Keine Empfehlung, Kritik an Arbeitsbedingungen und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts dazu ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt und wenig unterstützend. Es fehlt an offener, ehrlicher Kommunikation sowie an echter Teamarbeit. Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist kaum spürbar, was sich deutlich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Image
Früher hatte das Unternehmen ein sehr gutes Image, doch seit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich dies stark verschlechtert. Das Vertrauen in die Führung und die öffentliche Wahrnehmung sind deutlich negativ geprägt, sodass das Image inzwischen extrem schlecht ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt ganz in Ordnung. Arbeitszeiten waren größtenteils planbar, und private Termine ließen sich in der Regel gut mit der Arbeit vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr schlecht. Es wird kein Geld in externe Fortbildungen investiert, stattdessen müssen Mitarbeitende sich alles selbst aneignen, meist nur über interne Unterlagen zum Durchlesen. Auszubildende müssen mehr die Maschine bedienen als die Maschine zu richten. Kein Wunder, dass sie dabei nur wenig lernen. Weiterbildungen sind außerdem stark eingeschränkt und werden nur den Mitarbeitenden ermöglicht, die von den Vorgesetzten ausgewählt werden, wodurch Chancengleichheit fehlt.
Gehalt/Benefits
Das Lohnsystem ist sehr unzufriedenstellend. Es gibt keine Transparenz, klare Kriterien für Gehaltserhöhungen fehlen, und besonders problematisch ist, dass das Weihnachtsgeld gestrichen wurde. Zudem müssen Mitarbeitende erst eine Art „Zehnerkarte“ mit Aufgaben erfüllen, bevor sie mehr Geld bekommen ein Vorgehen, das als unprofessionell wirkt. Die Vergütung spiegelt weder Leistung noch Erfahrung angemessen wider, wodurch Mitarbeitende stark demotiviert werden. Insgesamt ist das System unfair und nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Punkt Arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in der Produktion ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Problemen und hält auch in stressigen Situationen zusammen. Dieser Teamgeist macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen unterschiedlich behandelt. Bei den Arbeitszeiten werden sie oft bevorzugt, was z. B. flexiblere Schichten oder weniger belastende Einsätze betrifft. Gleichzeitig wirkt das Lohnsystem eher nachteilig für sie, da Erfahrung und Betriebszugehörigkeit nicht immer fair berücksichtigt werden. Dies führt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung: Während in einigen Bereichen Rücksicht genommen wird, bleiben andere Aspekte, wie die Vergütung, deutlich hinter den Leistungen zurück. Insgesamt entsteht so ein zwiespältiger Eindruck im Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war eher distanziert gegenüber den Mitarbeitenden. Der Fokus lag deutlich stärker auf der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung als auf dem direkten Austausch mit dem Team. Zudem hatte man den Eindruck, dass sich niemand mehr aktiv für die eigenen Mitarbeitenden eingesetzt hat, wodurch sich viele alleingelassen fühlten. Die Führungsebene wirkt überdimensioniert, da viele Positionen in der Abteilungsleitung unnötig erscheinen. Aus meiner Sicht würden problemlos zwei Abteilungsleiter ausreichen, um die Abläufe effizient zu koordinieren und Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind extrem schlecht. Viele Maschinen sind über 15 Jahre alt, oft kaputt und werden kaum gewartet die beworbenen modernen Anlagen existieren größtenteils nur auf dem Papier. In der Produktion gibt es kaum Platz, Sauberkeit wird nicht ernst genommen, und die Emulsion stinkt stark, ohne dass etwas dagegen unternommen wird. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld sehr belastend und entspricht in keiner Weise modernen Standards. Normalerweise würde man hier sogar 0 Punkte vergeben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unübersichtlich und wenig transparent. Viele Entscheidungen werden erst nach mehreren Umwegen getroffen oder weitergegeben, wodurch unnötige Verzögerungen entstehen. Klare Aussagen und verbindliche Absprachen fehlen häufig, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen empfand ich als ausreichend. Grundsätzlich gab es keine offensichtlichen Benachteiligungen, jedoch wurde das Thema nicht aktiv gefördert oder besonders hervorgehoben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt ganz okay und boten stellenweise interessante Inhalte. Allerdings fehlte es an Abwechslung und neuen Herausforderungen, sodass die Tätigkeit auf Dauer wenig motivierend war.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bedauern, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden gefühlt hast.
Besonders freut uns, dass du den starken Zusammenhalt in der Produktion hervorhebst. Das zeigt, dass unsere Teammitglieder füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen - das ist ein wichtiger Grundstein für uns.
Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir klarstellen: Jeder Mitarbeitende kann einen Schulungsantrag stellen. Sollte es keine passende interne oder externe Schulung geben, können neue Schulungen vorgeschlagen werden. Der Prozess hierzu wurde bereits in den Teamrunden vorgestellt und kann auch dem Intranet entnommen werden. Ebenfalls ist im Intranet die Vergütungsordnung zu finden. In dieser sind die Kriterien, wie sich die Leistungszulage zusammensetzt transparent aufgelistet.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Leistungsträger fair bezahlt fühlen. Aus diesem Grund haben wir die viel kritisierte freiwillige Leistung „krankentageabhängiges Weihnachtsgeld“ durch eine kollektive Lohnerhöhung sowie einen steuerfreien Sachbezug von 50€ netto pro Monat ersetzt. In den allermeisten Fällen kompensierte dies nicht nur das krankentageabhängige Weihnachtsgeld, sondern führte zu einer deutlichen Lohnerhöhung gegenüber 2025. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitern in diesen wirtschaftlich herausfordernden Zeiten auch finanziell unsere Anerkennung zeigen konnten.
Deine Kritik zu Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne verstehen, wie wir konkret besser werden können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter karriere@heimberger.de.
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team