20 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Gute Zeit mit tollen Kollegen, aber strukturelle Probleme und Entscheidungen der Führung erschweren zunehmend den Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen sind Beste. Kann mann sehr viel lernen zum selbständig sein. Fahrradleasing finde ich auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise herrscht ein hoher Druck im Produktionsalltag, während gleichzeitig strukturelle Probleme in Abläufen oder Organisation bestehen bleiben. Zudem könnte der respektvolle Umgang im Kollegenkreis, insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitenden, in manchen Situationen verbessert werden. Auch organisatorische Themen wie Materialplanung oder Bürokratie wirken sich gelegentlich negativ auf den Arbeitsfluss in der Produktion aus.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und Produktion würde vieles erleichtern. Entscheidungen und Veränderungen könnten stärker gemeinsam mit den Mitarbeitenden besprochen werden, da diese den Arbeitsalltag am besten kennen. Außerdem wäre ein transparenteres Lohn- und Bewertungssystem mit klaren Kriterien hilfreich, damit persönliche Entwicklung und Leistung nachvollziehbar bewertet werden können. Weniger kurzfristiger Druck und mehr Vertrauen in die Erfahrung der Mitarbeitenden könnten die Arbeitsatmosphäre und Produktivität langfristig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Von der Führungsebene kommen jedoch häufig neue Ideen zur Steigerung der Produktion, die im Arbeitsalltag nicht immer praktikabel sind. Teilweise führt das eher zu zusätzlicher Belastung, ohne dass sich die gewünschten Ergebnisse einstellen.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv und innovativ. Intern entsteht jedoch gelegentlich der Eindruck, dass die Kommunikation über wirtschaftliche Situation und Investitionen nicht immer klar zusammenpasst. Eine transparentere Darstellung der tatsächlichen Lage würde hier Vertrauen schaffen.
Work-Life-Balance
Einfach zum planen für Familie oder Termin.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungssystem könnte transparenter gestaltet sein. Obwohl persönliche Entwicklung und Leistung eine Rolle spielen sollen, entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen stark von subjektiven Einschätzungen abhängen. Klarere und nachvollziehbare Kriterien würden das Vertrauen in das System verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfbereit, freundlich meistens, starke zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Kollegenkreis herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Dennoch kommt es gelegentlich vor, dass neue Mitarbeitende nicht ausreichend eingearbeitet werden. Fehlende Informationen oder unklare Übergaben können dazu führen, dass Fehler entstehen, die anschließend eher kritisiert als gemeinsam gelöst werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist teilweise stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen und Erwartungen werden oft direkt vorgegeben, während konstruktive Diskussionen oder gemeinsame Lösungsansätze im Alltag eher selten stattfinden. Eine stärker unterstützende und lösungsorientierte Führungskultur wäre hier hilfreich.
Kommunikation
In der Kommunikation wird häufig der wirtschaftliche Druck betont und eine höhere Produktivität gefordert. Gleichzeitig bleiben bestehende Probleme in Prozessen oder Systemen teilweise unverändert, was die Umsetzung dieser Erwartungen im Arbeitsalltag erschwert. Eine transparentere und lösungsorientiertere Kommunikation wäre hier wünschenswert.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung gibt es noch Verbesserungspotenzial. Der Umgangston ist nicht immer auf dem Niveau, das man sich in einem modernen Arbeitsumfeld wünschen würde, insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Produkten aber gleiche Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback!
Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Fahrradleasing positiv hervorhebst – das sind Dinge, die uns wichtig sind und die wir weiter leben möchten.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst: Wir wissen, dass neue Impulse aus der Führung nicht immer sofort im Arbeitsalltag passen. Wir wissen, wie wichtig es ist, Verbesserungen gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln, die die Abläufe täglich erleben. Aus diesem Grund haben wir bei unserem Projekt zur Steigerung der Produktivität das Feedback der Kollegen und Kolleginnen explizit eingeholt und - wie wir an der Verbesserung der Kennzahlen sehen konnten - auch mit Erfolg umgesetzt. Nur gemeinsam können wir besser werden!
Zum Thema respektvoller Umgang: Das ist für uns eine Selbstverständlichkeit, die für alle gilt. Wenn es konkrete Situationen gibt, sprich uns bitte direkt an – wir nehmen das ernst und handeln.
Deine Meinung ist uns wichtig – ob auf kununu oder im direkten Gespräch. Danke, dass du uns hilfst, die Heimberger GmbH noch besser zu machen!
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu-Team
Ganzheitlich positives Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und fairen Rahmenbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberderdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich ernst genommen. Ideen/Verbesserungen/Kritik kann man frei äußern und ist gewünscht. Probleme können ohne Angst vor negativen Konsequenzen angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Image
Es kommt gelegentlich zu unterschiedlichen Meinungen im Team. Im Büro ist das Image gut.
Work-Life-Balance
Es ist möglich berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten, erleichtern es, den Alltag zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Schulungskatalog. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hier selbst etwas auszuwählen und zu beantragen. Allerdings für Mitarbeiter im Vertrieb sehr wenig Auswahl.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung orientiert sich an der jeweiligen Position, Qualifikation und den übernommenen Aufgaben und wird jährlich angepasst. Grundlage hierfür eine transparente Lohntabelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen geachtet, beispielsweise durch die Reduzierung von Papierverbrauch, die Förderung digitaler Lösungen und ein bewusstes Energiemanagement.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich jederzeit, auch in stressigen Situationen, und findet gemeinsam Lösungen für Herausforderungen. Die offene und freundliche Kommunikation trägt dazu bei, dass sich alle wohlfühlen und ihre Meinungen einbringen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist ein harmonisches Miteinander, in dem Erfahrung und neue Ideen gleichermaßen ihren Platz haben und sich gegenseitig ergänzen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden transparent getroffen. Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen sich Zeit für konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet und bieten eine komfortable Ausstattung für den täglichen Gebrauch. Auf individuelle gesundheitliche Anforderungen wird Rücksicht genommen, sodass Mitarbeitende passende Unterstützung für ein komfortables und gesundes Arbeiten erhalten.
Kommunikation
Es gib einen Shopfloor, wöchentlich einen Jour-fixe-Termin und alle zwei Wochen eine Regelkommunikation über betriebsinterne abteilungsübergreifende Themen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichen Hintergründen respektvoll und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind interessant und abwechslungsreich gestaltet. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an vielfältigen Projekten zu arbeiten und sich aktiv einzubringen. Man erhält Vertrauen und Freiraum, um Aufgaben selbstständig zu bearbeiten und eigene Ideen umzusetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns ernst genommen gefühlt hast und deine Ideen offen einbringen konntest. Dass du die Arbeitsatmosphäre als respektvoll und lösungsorientiert erlebst – selbst bei unterschiedlichen Meinungen – bestätigt uns in unserer Kultur der Offenheit und des Miteinanders.
Dein positives Feedback zu Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Auch dein Lob für die transparente Gehaltsstruktur, die ergonomischen Arbeitsbedingungen und unser Umweltbewusstsein motiviert uns, diese Standards weiter zu leben.
Dein Hinweis auf die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten im Vertrieb nehmen wir ernst – wir werden prüfen, wie wir das Angebot gezielt erweitern können.
Dass du die Aufgaben als abwechslungsreich und eigenverantwortlich gestaltbar empfindest, ist für uns ein großer Erfolg. Deine Meinung ist uns wichtig – ob auf Kununu oder im direkten Gespräch.
Danke, dass du uns hilfst, die Heimberger GmbH noch besser zu machen! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner nächsten Herausforderung.
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu-Team
Schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt kostenlos Äpfel, es wurde viel in neue Pausenräume und Umkleiden investiert, auch gibt es eine neue große Produktionshalle und dadruch ist nicht mehr alles so sehr ein geengt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ganz klar das ungerechte Lohnsystem,...
alles in allem, wurde ein ehemaliges familien- Unternehmen, das seiner sozialen Verantwortung gerecht wurde und die Mitarbeiter gerecht behandelt hat, in den letzten Jahren zu einem äusserst autoritär geführter Betrieb mit sehr hohen Anforderungen an die Belegschaft und den Einzelnen umstrukturiert.
Für mich nach 4 Stationen verschiedener Arbeitgeber bisweilen der schlechteste, weil unsozialste und wie ich finde viel zu autoritär. Ein Kollege hat aus mir unrersichtlichen Gründen eine Abmahnung bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Lohnsystem einführen oder das bestehende überarbeiten, bzw es so anzuwednen dass es fair ist. die Leute nicht mit zielvorgaben quälen,
transparenz über die Unternehmens-Gewinne!
Arbeitsatmosphäre
einige Mitarbeiter sind frustriert und schlecht gelaunt weil sie total gestresst sind und voll unter Druck stehen. viele trauen sich gar nicht, ihre ehrliche Meinung zu äußern, da man bei einer negativen Kritik gefahr läuft, man wird als toxisch bezeichnet
Image
die Mitarbeiter reden durchweg schlecht über die internen begebenheiten aber es wird versucht es nach aussen hin als ein vorzeige Unternehmen aussehen zu lassen. Kritik wird nicht ernst genommen, auch wenn man es betont. Genervte und deprimierte Mitarbeiter trauen sich nicht, negativ aufzufallen. Sie fürchten sich vor negativen Folgen. Neulich hat ein Kollege es zu mir so formuliert dass er bei der Mitarbeiter Befragung immer bewusst alles positiv an kreuzt weil, er hatte Angst aufzufallen obwohl es ja angeblich komplett anonym ist.
Work-Life-Balance
wenn ich nach Feierabend heim komm fällt es mir schwer abzuschalten da noch , da der Leistungsdruck auf mich enorm ist und da fällt es schwer am wochenende abzuschalten und zumal auch samstagsarbeit "angeordnet" werden kann, zuviele Zielvorgaben, die ich kaum in der vorgegebenen zeit meistern kann.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde zu wenige Einzelne haben die Möglichkeit dazu
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Metalltarif.
Ein ehemal gesamter Lohn wurde im neuen Lohnsystem gesplittet in Basis- lohn und Leistungszulage, es führte bei mir zu deutlih mehr Stress weil man dadurcherpressbarwird.
Langjährige , fleißige Mitarbeiter werden nicht ausreichend belohnt.
Kollegenzusammenhalt
war die meiste Zeit wars ziemlich gut, allerdings bröckelt es jetzt auch ein bisschen weg, da manche die anderen verpfeifen und kürzlich gab es sogar Diebstahl unntereinander
Umgang mit älteren Kollegen
meistens werden die nicht so anerkennend geschätzt also die Erfahrung und das Wissen, das heist man setzt die genauso unter druck wie die neuen und jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Oh je... meiner gibt den Druck von der Personnalabteilung eins zu eins weiter. Ich empfinde das als psychischer Druck und kommt mir manchmal vor als will er mich so sehr unter Druck setzen dass ich es kaum aushalten kann. Lob kommt fast nie.
Arbeitsbedingungen
Das Mittagessen wurde leider gestrichen
in der Toilette finde ich es oft viel zu kalt , Es gibt kein Handtuchpapier mehr auf den Toiletten . Manchmal funktioniert die Absaugung nicht dann gab es geruchbelästigung.
Kommunikation
es wird meiner meinung viel zu viel Zeit für Besprechungen verwendet aber es wird nicht wirklich transparent kommuniziert wie die Geschäftszahlen aussehen, leider gibt es keinen richtigen Betriebsrat
Gleichberechtigung
eine Kollegin von mir macht genau den gleichen job wird aber, unterdurchschnittlich bezahlt, weitaus weniger als ich. Es ist für mich zu undurchschaubar wie es zu den Eingruppierungen im Lohn kommt.
Interessante Aufgaben
normal wie üblcih in der branche,es gibt sehr interessante jobs aber auch total langweilige, stressig sind sie aber alle, man wird immer mit noch mehr zusätzlichen Aufgaben vollgestopft. Ich musste schon öfter während meiner Zeit Neue einlernen, die aber nicht lange geblieben sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin zufrieden, aber genervt von den wenigen Unzufriedenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz. Es werden Stellen nachbesetzt und gab sogar mehr Geld zum 01.01.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die negativen Mitarbeiter, die alle anderen runterziehen, aber nicht gehen weil sie wissen dass sie keinen Job zu den gleichen Bedingungen finden
Verbesserungsvorschläge
Ich halte nicht viel von kununu. Jeder im Betrieb weiß, dass es immer dieselben zwei oder drei Leute sind, die dort ständig ihren Ärger loswerden und so tun als wäre das die Meinung von allen. Deshalb habe ich jetzt auch mal eine Bewertung geschrieben. Die zufriedenen sagen oft nichts, aber die unzufriedenen sind laut. Man sollte sich nicht zu sehr von den schlechten Bewertungen beeinflussen lassen vor allem wenn dieselben Leute immer wieder schreiben. Wenn es wirklich so schlimm wäre wären die ja längst weg
Arbeitsatmosphäre
bin zufrieden. Die neue Halle ist gut. Die Umkleiden sind neu. Der Pausenraum ist auch gut.
Image
ein paar Mitarbeiter schreiben bei kununu, dass unser Unternehmen einen schlechten Ruf hat. Aber man kann alles schlecht machen wenn man will. Wenn ich mich aber hier in der Gegend umhöre ist das ganz anders. Viele fragen mich sogar, ob sie sich bewerben können
Work-Life-Balance
Man muss fast nie länger bleiben, wenn wird man gefragt
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Mitarbeiter, die den Meister oder Techniker gemacht haben und dabei gefördert wurden. Es gibt auch externe Schulungen. Aber man muss halt auch Interesse zeigen und nicht darauf warten, dass der Vorgesetzte einem eine externe Schulung raussucht
Gehalt/Benefits
Ich finde es gut, dass es jetzt mehr Lohn gibt, auch wenn die Zeiten schwer sind. Ich habe sogar mehr als 5,5 % bekommen, weil ich gut gearbeitet habe. Und dass das Weihnachtsgeld jetzt nicht mehr von den Krankheitstagen abhängt, finde ich auch richtig so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wüsste nicht was man anders machen kann
Kollegenzusammenhalt
Meistens ist es gut. Aber manche unzufriedene Leute machen andere schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
finde ich gut. Aber da müsste man die älteren fragen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren. Viele haben ein gutes Verhältnis zum Chef. Alle sagen du. Manche Kollegen mögen keine kritik. Sie sind dann unzufrieden, wenn der Chef etwas sagt
Arbeitsbedingungen
In der neuen Halle ist es sehr gut. Im Sommer gibt es sogar kühlung. Die alten Hallen haben das nicht. Es wäre schön wenn das später auch dort kommt
Kommunikation
Manche finden die vielen treffen zu viel. Andere wollen viele Infos. Für mich ist es gut so. Man kann es nicht allen gut machen.
Gleichberechtigung
In der Produktion arbeiten mehr Männer als Frauen. Das ist überall so. Sonst sehe ich keine unterschiede
Interessante Aufgaben
Wir machen immer andere Teile daher sehr abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung! Es tut gut zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst – vor allem, weil du die Sicherheit deines Arbeitsplatzes, die neuen Räumlichkeiten und die Gehaltserhöhung so positiv hervorhebst. Genau das sind Dinge, auf die wir stolz sind und die uns wichtig sind: ein stabiler Arbeitsplatz, faire Bezahlung und eine Umgebung, die sich ständig verbessert.
Deine Worte zur Arbeitsatmosphäre und zum Zusammenhalt bestätigen uns darin, dass wir vieles richtig machen. Dass dir die neue Halle, die Umkleiden und der Pausenraum gefallen, zeigt uns, dass sich unsere Investitionen lohnen.
Natürlich gibt es immer Punkte, an denen wir weiterarbeiten können. Dass einige Kollegen die vielen Meetings als zu viel empfinden, während andere sich mehr Informationen wünschen, ist ein klassisches „Man kann es nicht allen recht machen“ – aber wir versuchen, die Kommunikation noch besser auf die Bedürfnisse der Teams abzustimmen. Dein Hinweis zur Kühlung in den alten Hallen ist uns bekannt. In einer der älteren Hallen konnten wir die Kühlung bereits nachrüsten. In den beiden anderen Hallen war dies aus technischen Gründen leider nicht möglich.
Besonders wichtig finden wir deinen kritischen Blick auf kununu. Du hast absolut recht: Online-Plattformen spiegeln oft nur einen kleinen – und manchmal verzerrten – Ausschnitt der Realität wider. Dass du betonst, wie viele zufriedene Kollegen es gibt, die sich einfach nicht öffentlich äußern, ist ein wichtiger Perspektivwechsel.
Zum Thema Führung und Kritik: Wir legen Wert auf ein offenes Miteinander, in dem Feedback – ob positiv oder negativ – als Chance gesehen wird. Dass du das Verhältnis zu deinen Vorgesetzten als gut beschreibst, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir ernst, dass manche Kollegen Kritik schwerer annehmen. Hier arbeiten wir daran, eine Kultur zu fördern, in der Feedback konstruktiv genutzt wird – ohne dass es als Angriff verstanden wird.
Deine Anmerkungen zu Karriere und Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Wir bieten tatsächlich viele Möglichkeiten – von internen Aufstiegsprogrammen bis zu externen Schulungen. Wichtig ist uns, dass du (und alle anderen) Eigeninitiative zeigst und deine Wünsche aktiv kommunizierst. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen oder konkrete Vorstellungen hast – wir unterstützen dich dabei!
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team
Keine Empfehlung, Kritik an Arbeitsbedingungen und Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts dazu ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angespannt und wenig unterstützend. Es fehlt an offener, ehrlicher Kommunikation sowie an echter Teamarbeit. Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist kaum spürbar, was sich deutlich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Image
Früher hatte das Unternehmen ein sehr gutes Image, doch seit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich dies stark verschlechtert. Das Vertrauen in die Führung und die öffentliche Wahrnehmung sind deutlich negativ geprägt, sodass das Image inzwischen extrem schlecht ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt ganz in Ordnung. Arbeitszeiten waren größtenteils planbar, und private Termine ließen sich in der Regel gut mit der Arbeit vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr schlecht. Es wird kein Geld in externe Fortbildungen investiert, stattdessen müssen Mitarbeitende sich alles selbst aneignen, meist nur über interne Unterlagen zum Durchlesen. Auszubildende müssen mehr die Maschine bedienen als die Maschine zu richten. Kein Wunder, dass sie dabei nur wenig lernen. Weiterbildungen sind außerdem stark eingeschränkt und werden nur den Mitarbeitenden ermöglicht, die von den Vorgesetzten ausgewählt werden, wodurch Chancengleichheit fehlt.
Gehalt/Benefits
Das Lohnsystem ist sehr unzufriedenstellend. Es gibt keine Transparenz, klare Kriterien für Gehaltserhöhungen fehlen, und besonders problematisch ist, dass das Weihnachtsgeld gestrichen wurde. Zudem müssen Mitarbeitende erst eine Art „Zehnerkarte“ mit Aufgaben erfüllen, bevor sie mehr Geld bekommen ein Vorgehen, das als unprofessionell wirkt. Die Vergütung spiegelt weder Leistung noch Erfahrung angemessen wider, wodurch Mitarbeitende stark demotiviert werden. Insgesamt ist das System unfair und nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Punkt Arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in der Produktion ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Problemen und hält auch in stressigen Situationen zusammen. Dieser Teamgeist macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen unterschiedlich behandelt. Bei den Arbeitszeiten werden sie oft bevorzugt, was z. B. flexiblere Schichten oder weniger belastende Einsätze betrifft. Gleichzeitig wirkt das Lohnsystem eher nachteilig für sie, da Erfahrung und Betriebszugehörigkeit nicht immer fair berücksichtigt werden. Dies führt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung: Während in einigen Bereichen Rücksicht genommen wird, bleiben andere Aspekte, wie die Vergütung, deutlich hinter den Leistungen zurück. Insgesamt entsteht so ein zwiespältiger Eindruck im Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war eher distanziert gegenüber den Mitarbeitenden. Der Fokus lag deutlich stärker auf der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung als auf dem direkten Austausch mit dem Team. Zudem hatte man den Eindruck, dass sich niemand mehr aktiv für die eigenen Mitarbeitenden eingesetzt hat, wodurch sich viele alleingelassen fühlten. Die Führungsebene wirkt überdimensioniert, da viele Positionen in der Abteilungsleitung unnötig erscheinen. Aus meiner Sicht würden problemlos zwei Abteilungsleiter ausreichen, um die Abläufe effizient zu koordinieren und Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind extrem schlecht. Viele Maschinen sind über 15 Jahre alt, oft kaputt und werden kaum gewartet die beworbenen modernen Anlagen existieren größtenteils nur auf dem Papier. In der Produktion gibt es kaum Platz, Sauberkeit wird nicht ernst genommen, und die Emulsion stinkt stark, ohne dass etwas dagegen unternommen wird. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld sehr belastend und entspricht in keiner Weise modernen Standards. Normalerweise würde man hier sogar 0 Punkte vergeben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unübersichtlich und wenig transparent. Viele Entscheidungen werden erst nach mehreren Umwegen getroffen oder weitergegeben, wodurch unnötige Verzögerungen entstehen. Klare Aussagen und verbindliche Absprachen fehlen häufig, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen empfand ich als ausreichend. Grundsätzlich gab es keine offensichtlichen Benachteiligungen, jedoch wurde das Thema nicht aktiv gefördert oder besonders hervorgehoben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt ganz okay und boten stellenweise interessante Inhalte. Allerdings fehlte es an Abwechslung und neuen Herausforderungen, sodass die Tätigkeit auf Dauer wenig motivierend war.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bedauern, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden gefühlt hast.
Besonders freut uns, dass du den starken Zusammenhalt in der Produktion hervorhebst. Das zeigt, dass unsere Teammitglieder füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen - das ist ein wichtiger Grundstein für uns.
Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir klarstellen: Jeder Mitarbeitende kann einen Schulungsantrag stellen. Sollte es keine passende interne oder externe Schulung geben, können neue Schulungen vorgeschlagen werden. Der Prozess hierzu wurde bereits in den Teamrunden vorgestellt und kann auch dem Intranet entnommen werden. Ebenfalls ist im Intranet die Vergütungsordnung zu finden. In dieser sind die Kriterien, wie sich die Leistungszulage zusammensetzt transparent aufgelistet.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Leistungsträger fair bezahlt fühlen. Aus diesem Grund haben wir die viel kritisierte freiwillige Leistung „krankentageabhängiges Weihnachtsgeld“ durch eine kollektive Lohnerhöhung sowie einen steuerfreien Sachbezug von 50€ netto pro Monat ersetzt. In den allermeisten Fällen kompensierte dies nicht nur das krankentageabhängige Weihnachtsgeld, sondern führte zu einer deutlichen Lohnerhöhung gegenüber 2025. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitern in diesen wirtschaftlich herausfordernden Zeiten auch finanziell unsere Anerkennung zeigen konnten.
Deine Kritik zu Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne verstehen, wie wir konkret besser werden können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter karriere@heimberger.de.
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team
Mehrfachbewertung
Unwahre Versprechungen der Chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberderdingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Wenn du von der Geschäftsleitung angelogen wirst,ist es schwierig Positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich viel zu wenig um die Leistungsträger zu kümmern, mit ihnen ins Gespräch kommen und sagen, wo die Probleme liegen.
Verbesserungsvorschläge
Offener mit den Mitarbeitern sprechen, Lügen weglassen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Image
Die Mitarbeiter reden durchweg schlecht über ihre Firma
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel zu wenig für die Fortbildung getan
Gehalt/Benefits
Schlecht, weshalb die Fluktuation extrem hoch ist!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Tatsache, dass ältere Kollegen, vermeintlich, eh keine Chance mehr auf einen anderen Arbeitgeber haben, bekommen sie bei Verhandlungen um Lohnerhöhung, keine echte Unterstützung mehr.
Vorgesetztenverhalten
Annehmbar
Arbeitsbedingungen
Veraltete Maschinen. Es wird nicht mehr viel investiert.
Kommunikation
Es wird viel vertuscht, die Mitarbeiter werden bewusst, nicht in Entscheidungen eingeweiht.
Gleichberechtigung
Funktioniert eigentlich gut
Interessante Aufgaben
Der Druck wird größer, wenn die AV mal wieder geschlafen hat, was leider immer präsent ist.
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback – wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns und der Öffentlichkeit zu teilen. Kritische Stimmen wie deine sind für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.
Deine Punkte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen noch Potenzial haben – und genau daran arbeiten wir.
Warum also trotzdem zu uns kommen?
1. Zusammenhalt, der zählt: Du selbst betonst, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns „ziemlich gut“ ist. Das ist kein Zufall – wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine Kultur, in der man sich gegenseitig unterstützt. Wer bei uns ankommt, bleibt oft nicht nur wegen des Jobs, sondern wegen des Teams.
2. Veränderung braucht Mut – und deine Stimme: Ja, es gibt Themen, die uns noch nicht perfekt gelingen. Aber wir sind ein Unternehmen, das zu seinen Fehlern steht und daran arbeitet. Was wir daher nicht stehen lassen können, ist der Vorwurf der Lüge. Für uns ist eine ehrliche und transparente Kommunikation das A und O – auch wenn es manchmal wehtut.
3. Chancen für alle – auch für erfahrene Kolleg:innen: Dass ältere Mitarbeitende bei uns keine faire Chance hätten, wollen wir nicht hinnehmen. Wir wissen, dass Erfahrung unersetzlich ist, und setzen uns dafür ein, dass jeder – unabhängig vom Alter – gerecht behandelt und gefördert wird.
4. Investitionen in die Zukunft: Veraltete Maschinen sind keine Zustände, die wir akzeptieren. Wir investieren jedes Jahr in ein bis zwei neue Maschinen. Natürlich haben wir Maschinen, die schon ein älteres Baujahr sind. Doch wir finden: der richtige Mix macht's.
Warum also nicht einfach gehen, wenn es so schlecht ist? Gute Frage! Vielleicht, weil du – trotz aller Kritik – an das Potenzial unseres Unternehmens glaubst und somit auch ein Jahr nach deiner letzten Bewertung immer noch da bist. Vielleicht, weil du weißt, dass Veränderung von innen kommt. Oder vielleicht, weil du siehst, dass wir nicht perfekt sind, aber willens, uns zu verbessern.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu oder schreibe eine E-Mail an karriere@heimberger.de.
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team
Sehr gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben alle Lohnerhöhung bekommen obwohl viele in der Krise sind
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist gut.
Image
Firma hat sehr gutes Image als Familienbetrieb. Das stimmt auch.
Work-Life-Balance
Man arbeitet in Schichten, normal in der Industrie.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele positive Beispiele in der Firma.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden. Man bekommt fast jedes Jahr mehr wenn man Gas gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen verstehen wir uns gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Chefs und Abteilungsleiter sind fair und hören immer zu wenn man Probleme hat.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut seit der neuen Halle
Kommunikation
Fair und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich
Interessante Aufgaben
Man kann viel neues lernen, wenn man selber will.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen herzlichen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns im Team wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und die Kollegialität so schätzt. Besonders stolz sind wir darauf, dass du das Vorgesetztenverhalten und die Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst – beides liegt uns sehr am Herzen.
Dein Feedback zu unserem Umgang mit älteren Kollegen und der Gleichberechtigung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Und dass du das Gehalt/Sozialleistungen sowie die Arbeitsbedingungen so wertschätzt, motiviert uns, weiter am Ball zu bleiben.
Natürlich nehmen wir auch deine Anregungen ernst. Gerade in schwierigen Zeiten ist es uns wichtig, dass alle im Team die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Wir bleiben dran!
Nochmals vielen Dank für deine wertvollen Worte und deine Treue zu unserem Familienbetrieb. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team
Keine Wertschätzung gegenüber der fleißigen Angestellten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
90 % super Kollegen und Zusammenhalt,jeder hilft dem anderen,unter den Kollegen wusste jeder blind was läuft......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die neuen Geschäftsführer sollten sich mal überlegen was sie aus dieser ehemaligen topfirma gemacht haben.
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Führungskräfte entlassen,und die Kirche im Dorf lassen!
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der langjährigen & fleißigen Mitarbeiter, Stimmung ist wegen des skandalösen neuen Lohnsystems im Keller, langjährige treue die die Firma stark gemacht haben verdienen plötzlich zuviel und erhalten keine erhöhungen mehr!im Gegenteil sie werden mit noch mehr arbeit belohnt!
Image
Früher sehr gut!seit ca 4 Jahren immer schlechter werdend
Work-Life-Balance
Ging so,die neue Geschäftsführung ließ sich immer was spezielles einfallen
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mann zu allem ja sagt,kommt man weit
Gehalt/Benefits
Skandalöses Lohnsystems wurde eingeführt,davor hatte man reale Chancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Hatte super Kollegen,alle waren fleißig und hat Spass gemacht mit ihnen zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut,keine Wertschätzung gegenüber denen die die Firma stark gemacht haben,und am laufen hielt,denn nur den erfahrenen ist es zu verdanken
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe,egal ob alter oder neuer
Arbeitsbedingungen
Kein Platz
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht,wer die Wahrheit auf den Punkt bringt ist sofort toxisch
Gleichberechtigung
Bezahlt wurde nicht nach können& Leistung
Interessante Aufgaben
Arbeit machte Spass und hatte sehr viele Zuständigkeiten
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback hier auf Kununu. Wir bedauern es sehr, dass du unser Unternehmen als Arbeitgeber in der von dir beschriebenen Art wahrnimmst.
Ein neutrales Gespräch würde uns dabei helfen, konkrete Beispiele zu den aufgeführten negativen Punkten zu erfahren und daran zu arbeiten, ein wertschätzendes, faires und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu schaffen – unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Position.
Wir freuen uns jedoch, dass du interessante Aufgaben und vor allem den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Spaß bei der Arbeit sowie eine angenehme Zusammenarbeit im Team ist und bleibt ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Für ein persönliches Gespräch über deine Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge stehen wir jederzeit offen. Gerne kannst du uns hierzu über karriere@heimberger.de kontaktieren.
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team
Hier läuft viel Schief
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, mit denen man sich immer austauschen konnte und die immer Hilfsbereit waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, ab den Abteilungsleitern. Ab der Führungsetage läuft nämlich sehr viel falsch und es werden eigentlich nur die Mitarbeitenden für Fehler verantwortlich gemacht, aber Fehler die man selbst gemacht hat werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sich mehr mit den Wünschen und Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Vorgesetzten als Selbstverständlich angesehen, das heißt: Man wird nicht gelobt und wird auch sonst nicht groß beachtet, außer beim Begrüßen.
Image
Das Image mit dem sich die Firma schmückt stimmt keineswegs mit der Realität überein. Die meisten Mitarbeiter der Firma reden untereinander sehr schlecht über die Firma und sind von den letzten 4/5/6 Jahren enttäuscht wie es in der Führungsebene läuft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war ausgeglichen. Die Arbeitszeiten waren okay, aber wenn es mal stressig wurde wurde man sehr aufdringlich gefragt noch am gleichen Tag Überstunden zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich würde schon auf die Umwelt geachtet werden, aber es wird größtenteils nicht richtig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer nett und Hilfsbereit. Man konnte sich immer austauschen und hat sich innerhalb der Schicht immer wohlgefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die schon lang da waren wurden an sich gut behandelt, können aber wegen der Gehaltstabelle, weil sie als Überschreiter gelten, keine Gehaltserhöhung bekommen. Das gilt aber nur für die die schon lange da sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter waren alle in Ordnung, aber ab den Abteilungsleitern wurde es sehr Machthaberisch, es musste so gut wie immer bewiesen werden, wie viel macht man hat und das wurde auch oft durchgesetzt, ohne sich die Meinung der „einfachen Angestellten“ anzuhören.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume waren gut belüftet, ausreichend beleuchtet und entsprechend sauber und aufgeräumt. Die Software über die alles gelaufen ist war jedoch voller Fehler. Wenn man ein Teil aus dem Lager buchen wollte, hat man es manchmal nicht gefunden, Maschinen die gelaufen sind wurden als stillstand angezeigt, die Software ist sehr oft abgestürzt,…
Kommunikation
Jede Woche gibt es ein Meeting in der Abteilung, in dem alles gesagt wird was neu ist, was gerade in der Firma passiert, was eventuell falsch läuft. An sich ist das eine gute Idee.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war zufriedenstellend.
Gleichberechtigung
Frauen wurden gleichberechtigt behandelt wie Männer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu berichten.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation, Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Das sind Werte, die uns auch weiterhin sehr wichtig sind.
Gleichzeitig nehmen wir die Kritik an der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Uns ist ein respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig, unabhängig von der Position. Auch der Hinweis zu Störungen in der Software ist hilfreich, da nur so Verbesserungen vorgenommen werden können, um die tägliche Arbeit zu erleichtern.
Gerne würden wir uns noch einmal mit dir zu deinen Erfahrungen und Eindrücken insbesondere in Bezug auf die Themen Fehlerkultur und Vorgesetztenverhalten austauschen. Bitte schicke uns hierzu eine E-Mail an karriere@heimberger.de.
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team
Ich fühle mich gut aufgehoben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mut zur Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Härteres durchgreifen bei Negativmitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Mein Abteilungsleiter geht auf meine Bedürfnisse ein und setzt diese um
Gehalt/Benefits
Klar mehr Geld wäre immer gut, aber man sollte die Kirche mal im Dorf laden.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meiner Abteilung sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter ist sehr geradlinig, offen und ehrlich. So wie man sich seinen Vorgesetzten vorstellt
Kommunikation
Aus meiner Sicht wir ehrlich und offen gesprochen
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder etwas neues
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Heimberger Kununu Team
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um die Heimberger GmbH als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst. Besonders freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und das Verhalten Deines Abteilungsleiters so positiv hervorhebst. Wenn Du in den Punkten Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung und Image konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu oder schreibe eine E-Mail an karriere@heimberger.de.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Dein Heimberger Kununu Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.