Hier sind noch die Mitarbeitenden der Unternehmenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter am Digitalisierungsprozess arbeiten und noch mehr Geschwindigkeit aufnehmen. Die Mitarbeiter stärker in Prozessoptimierungen einbinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes ist der falsche Ausdruck. Das gibt es nicht. Jeder hat die Möglichkeit sich bei der Verbesserung dessen, was nicht gefällt, proaktiv einzubringen. Was auch sehr positiv aufgenommen und gewünscht wird.
Arbeitsatmosphäre
Geschäfts- und Teamleitung haben immer offene Türen. Außerordentlich freundlicher Umgang miteinander. Gegenseitig Unterstützung wird groß geschrieben. Herzliches miteinander.
Kommunikation
Transparent & ehrlich. In regelmäßigen Meetings wird die Belegschaft über Neuigkeiten, Veränderungen, Planungen, etc. informiert und ebenfalls wird sie bei Projekten mit einbezogen, wenn dies gewünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
In der Kürze meiner Zugehörigkeit konnte ich immer spüren, dass es hier nur "ein" Team gibt.
Work-Life-Balance
Hier bietet HW eine große Palette an Benefits. Neben den standardmäßigen Benefits, gibt es regelmäßige Weiterbildungen, was einen auch persönlich, nicht nur geschäftlich weiterbringt, Privat- und Berufsleben im Einklang (Home-office, Remote, selbst aus dem Ausland, hochmoderne Büroräume, komplett digitalisiert), Kinderbetreuungslösungen, alle Standorte sind mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln gleich vor dem Büro erreichbar und bieten Gastronomie und Naherholung vor der Tür.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsleitung ist es stets wichtig fair und offen mit einander umzugehen, was sie auch vorlebt.
Interessante Aufgaben
Jeder hat natürlich seine Aufgabenbereiche, trotzdem kann ich in meinem Bereich immer kreativ sein. Da wo erforderlich und möglich, lasse ich auch immer wieder die Kollegen:innen an den Kommunikationsprojekten teilhaben.
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleich. Selbst die Geschäftsleitung nimmt sich da nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer davon und kann sagen, dass es bei HW keine Unterschiede gibt, sondern, dass man eher auf die Erfahrung und das Know-how setzt.
Arbeitsbedingungen
Hochmoderne Gebäude (in Dresden eigens für die Mitarbeiter gebaut) und Arbeitsplätze, digitalisiert und immer im Ongoing-Prozess.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist definitiv vorhanden. Ideen um dieses zu steigern sind willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sein Gehalt in der Regel selber aufrufen und bestimmen. Durch die Fortbildungsmaßnahmen, die das Unternehmen bietet kann man seinen Marktwert steigern und damit auch das Gehalt steuern.
Für Mitarbeiterempfehlungen und Einstellungen wird ein hoher Bonus ausgezahlt. Und Mitarbeiter werden immer bei HW gesucht.
Image
Das Unternehmen ist bundesweit bekannt. Der Wettbewerb spricht über HW. Das ist ein gutes Zeichen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen werden von HW gefördert. Man kann selbständig Fortbildungen anstoßen, was auch sehr gerne gesehen wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie zeigen uns mit Ihrer außerordentlich guten und positiven Bewertung, dass wir in unserer Kanzlei vieles richtig machen. Dies bestärkt uns in unserem Handeln. Herzlichen Dank dafür.
Für zukünftige Verbesserungsvorschläge und Optimierungen haben wir immer ein offenes Ohr und weit geöffnete Türen. Sprechen Sie uns gerne an.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Ihr Michael Heimbrock