32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits ;)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei BFS für Altenpflege der Heimerer GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
unzufriedene Mitarbeiter gibt es überall, die dann auch nicht gut über das Unternehmen reden. Zum Glück überwiegen die zufriedenen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Urlaub sollte hauptsächlich in den Ferien genommen werden aber wird nach Absprache mit der Schulleitung auch außerhalb der Ferienzeit genehmigt. Arbeits- und Privatleben konnte gut vereinbart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird gearbeitet. z.B. wurden Soda-Streams aufgestellt und jeder Mitarbeiter hat seine eigene Glasflasche bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der untereinander kollegiale und fast schon freundschaftlicher Umgang habe ich sehr geschätzt. In jeder Situation wurde sich gegenseitig geholfen - egal wie viel Stress es gab.
Umgang mit älteren Kollegen
schließlich haben sie das Know-how
Kommunikation
Transparentes Arbeiten hat meistens gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Egal ob m/w/d, Wiedereinsteiger*in usw. du wurdest immer gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Meistens. Natürlich gibt es Aufgaben die z.B. täglich erledigt werden müssen, die nach dem 5 Tag dann nicht mehr interessant sind aber das gibt es ja überall. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hatte ich teilweise auch.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamMarketing
Vielen Dank für das positive Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut. Uns ist bewusst dass wir in Punkto Umwelt-/Sozialbewusstsein noch nicht perfekt sind, aber wir arbeiten stetig an einer Verbesserung. Über Vorschläge freuen wir uns jederzeit.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute.
Ich bin sehr zufrieden! Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit! Auf weitere tolle Jahre ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berufsfachschulen Heimerer GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich sehr angenehm, wir sind ein gutes Team. Jeder hilft mit, wenn es was zum "Anpacken" gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht alles ist auf digital umgestellt, aber wir sind dran.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, sind wir ein gutes Team und jeder hilft mit. Wir unterstützen uns gegenseitig, auch wenn es mal stressig wird.
Kommunikation
Man muss nur miteinander sprechen! Ich denke, dass oft Kolleginnen und Kollegen einiges unter den Tisch kehren und sich dann im Nachhinein beschweren. Hätten Sie es vorher angesprochen, dann wäre bestimmt ein Kompromiss möglich gewesen. Für mich unverständlich!!!
Gleichberechtigung
Hier wird jeder respektiert.
Interessante Aufgaben
Bei mir sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamMarketing
Vielen herzlichen Dank für Ihre positiven Bewertungen und wertschätzenden Worte.
Die Heimerer Schulen stehen für offene Kommunikation. Daher können wir Ihre Bewertung nachvollziehen und würden uns wünschen, gemeinsam mit dem Kollegium regelmäßig in den Austausch zu treten. Das Thema Digitalisierung liegt auch uns sehr am Herzen. Wir haben hier schon wichtige Meilensteine geschafft und unsere Schulen/Akademien mit digitalen Lehrmitteln ausgestattet. Natürlich gibt es immer noch Optimierungspotenzial. Dieser Herausforderung stellen wir uns aktuell.
Beste Grüße,
Ihr Heimerer Team
Dozent für Englisch
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei heimerer leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die andere Lehrkräfte sowohl auch die Studentin/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mistrauen gegenüber mich als Lehrer
Verbesserungsvorschläge
Dozentin/innen sind mangelwahre, bitte wenn ein Vertrag geschlossen wird, daran zu halten
Image
Habe seit dem ein schlechtes Bild von der Verwaltung in Leipzig
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fuhlte ich mich als ein Dieb, wo ich den Beamer aus dem Kammer für den Unterricht geholt hane
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt wurde während der Lockdown ohne jeglicher Grund verkürzt und den neuen Vertrag war mit diesen geringe Stundenlohn verkoppelt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamMarketing
Zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Neben den positiven Aspekten, die wir natürlich sehr schätzen, haben Sie eine Reihe Kritikpunkte aufgeführt. Wir nehmen diese zum Anlass, um sie im Kollegium anzusprechen und intern auszuwerten. Wir bedauern sehr Ihre Einschätzung insbesondere hinsichtlich des wahrgenommenen Vertrauens in Sie als unser/e ehemalige Mitarbeiter/-in. Wir als Arbeitgeber sind daran interessiert unsere Mitarbeiter/-innen auch längerfristig an uns zu binden. Die Heimerer Schulen stehen für offene Kommunikation, Kritikfähigkeit und Bereitschaft zum Diskurs. Von daher hätten wir uns über einen offenen Austausch mit Ihnen im Vorfeld sehr gefreut. Gern möchten wir Ihnen auch nachträglich ein persönliches Gespräch im Unternehmen anbieten.
Freundliche Grüße,
Heimerer Schulen
Schrecklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BFS für Altenpflege der Heimerer GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fragt die Mitarbeiter wo der Wurm drinnen ist, hört auf diese Mitarbeiter, wenn ihr den Standort München erhalten wollt....... Und verabschiedet euch von Mitarbeitern, die, die Stimmung vergiften.... befristete Arbeitsverträge sind out!! Ihr solltet nicht vergessen, das bei langer Probezeit und auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag nicht nur ihr den Mitarbeiter schnell los werden könnt, sondern auch dieser sich dadurch schnell verabschieden kann!
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, es wird kontrolliert wo es geht. Extrem hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter gehen meist sehr schnell wieder, einige schon innerhalb der Probezeit. Aber auch langjährige Mitarbeiter verabschieden sich. Selbst diese brauchen bei der Verabschiedung nicht auf ein danke hoffen. Beschämend ist das!!!!
Image
In den Praxiseinrichtungen spricht man schon über Heimerer..... Man sollte auch nicht vergessen, dass Auszubildende und Mitarbeiter oft Freunde von zukünftigen Auszubildenden sind........
Work-Life-Balance
Urlaub nur in den Ferien, dies gilt für alle Mitarbeiter auch für die, welche keine Lehrkräfte sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kopierer hat einen Code damit man kopieren kann. Kopiert man zu viel, kann es sein das man gesperrt wird. Auch noch nie in einem anderen Unternehmen erlebt.......
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Führungsebene weg lässt, dann gut!
Vorgesetztenverhalten
Ein Bitte und Danke von der Geschäftsführung wäre auch innerhalb des Unternehmens wünschenswert nicht nur nach außen.
Arbeitsbedingungen
Für Lehrkräfte nicht so gut, Mittagspause wird meist im Lehrerzimmer gemacht, man kommt dort aber nicht runter.
Kommunikation
Gleich null. Man kann aufgrund dessen seine Arbeit nicht mal korrekt machen oder erhält unterschiedliche Informationen. Ein reinstes Durcheinander.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, aber über die Gehaltsabrechnung sollte man hier immer ein Auge werfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamMarketing
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter/in,
zunächst danken wir Ihnen für Ihre Bewertung, wenngleich Sie an Kritik nicht gespart haben. Die Thematik der befristeten Arbeitsverträge ist uns bewusst. Jedoch steht die Vertragsgestaltung immer auch in Abhängigkeit mit den geplanten Klassen für das nächste Schuljahr und auch einigen anderen Faktoren, die einem als Arbeitnehmer nicht vordergründig bewusst sind. Wir sind grundsätzlich bestrebt, Verträge so zeitnah wie möglich zu entfristen.
Was die von Ihnen genannten Punkte der Arbeitsatmosphäre, Image und Work-Life-Balance angeht, möchten wir das in der Form nicht stehen lassen. Wir unterliegen weder einem Kontrollzwang noch einer erhöhten Fluktuation. Dass Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen und neue hinzukommen liegt in der Natur der Sache und ist Teil eines Unternehmens – nicht immer schön, aber es ist so. Natürlich ist uns daran gelegen unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, ihnen auch entsprechende Benefits anzubieten, sie mit allen Kräften in ihren Aufgaben zu unterstützten und sie aktiv in die Prozessgestaltung einzubinden.
Dass sich die Lehrkräfte und Sekretariatsmitarbeiter*innen hinsichtlich ihrer Urlaubsplanung an den Ferienzeiten der Schüler orientieren, sollte nachvollziehbar sein. Alle weiteren Mitarbeiter, die nicht unmittelbar in den Schulbetrieb involviert sind, sind in der zeitlichen Wahl der Urlaubszeit selbstverständlich weitestgehend frei.
Das Kopierkontingent ist mehr als ausreichend kalkuliert, sollte allerdings nicht überstrapaziert werden. Unser Anspruch an ein umweltbewusstes und damit auch zukunftsorientiertes Verhalten ist hoch und unsere Mitarbeiter tragen diesen Anspruch einer sozialen Verantwortung gern mit. Wir haben unsere Lehrmethoden auf modernem Stand und nutzen digitale Technik. Allein dadurch senkt sich der Papierbedarf spürbar und das ist auch eines unserer unternehmerischen Ziele, zu denen wir stehen.
Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten ist eher pauschal. Unsere Mitarbeiter haben erst neulich ein herzliches Dankeschön seitens der Geschäftsführung für die sehr gute Arbeit in der Corona-Zeit erhalten. Hinzu kommen Benefits zum Geburtstag, Jobtickets und weitere Prämienzahlungen. Auch ein persönliches Gespräch ist immer möglich. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir sind auch stets darauf fokussiert unser Führungspersonal entsprechend weiter zu qualifizieren und für ein optimales Verhalten zu sensibilisieren.
Für die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen haben wir immer ein offenes Ohr und wir bemühen uns auch, deren persönliche Situation und Ihre individuellen Belange – soweit es die berufliche Situation zulässt - zu berücksichtigen. Natürlich wissen wir, dass es immer Prozesse gibt, die es zu optimieren gilt, um die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter zu fördern und stellen uns gern neuen Herausforderungen. Eine wertschätzende und mitarbeiterfreundliche Unternehmensführung wird bei uns nicht nur geschrieben, sondern auch gelebt.
Wenn Sie mögen, stehen wir Ihnen auch im Nachgang jederzeit gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mehrfachbewertung
Bildungsanbieter mit Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei heimerer leipzig in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehmes Arbeitsklima, wertschätzender Umgang, die Möglichkeit sein Potential zu entfalten, sich aktiv einbringen und Projekte voranbringen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Heimerer ist geprägt von Freundlichkeit, Teamgeist, guten Umgangsformen und einer optimalen Mischung aus Traditionsbewusstsein, langjährigem Know-how und gleichzeitig zukunftsorientiertem Denken.
Image
Vergleichsweise ein gutes Image, was ich erfahren habe.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt wert auf ein ausgeglichene Work-Life Balance und geht auf individuelle Bedürfnisse ein.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich, sofern Sie nicht nur der persönlichen Weiterentwicklung, sondern letztlich auch dem Unternehmen dienen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber es gibt nichts zu meckern. :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Laufe der Jahre hat das Bewusstsein für ökologisches Handeln stark zugenommen. So wurden zum Beispiel der Papierverbrauch massiv gesenkt, auch wurden Wasserspender zur Verfügung gestellt und ökologisch nachhaltige Projekte gefördert. Eben
Kollegenzusammenhalt
Die meisten der Kollegen sind super angenehm gewesen. Teamgeist und Kollegenzusammenhalt sind wirklich prima.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht stets wertschätzend und man war dankbar für die Erfahrungswerte, die an die jüngeren Kollegen weitervermittelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war stets wertschätzend, empathisch und auf Augenhöhe. Kritikpunkte wurden sachlich angemerkt und gemeinsam nach einer Lösung geschaut. Positive Aspekte wurden auch benannt und der Mitarbeiter auch dadurch motiviert.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, ich kann nichts Gegenteiliges sagen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Besonders positiv hervorzuheben ist die unkomplizierte Kommunikation über kurze Wege, teilweise gibt es aber Optimierungspotential Dinge weiter zukommunizieren oder so zu kommunizieren, dass sie auch vollumfänglich an der richtigen Stelle ankommt.
Gleichberechtigung
Ich kann keine negativen Aspekte dazu benennen. Als Bildungsanbieter für soziale Berufe sollte das Thema Gleichberechtigung natürlich auch selbstverständlich sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder gestalteten sich anspruchsvoll, gleichzeitig flexibel und ausgewogen. Alle Aufgaben konnten selbstständig erledigt werden. Für Verbesserungsvorschläge gab es immer ein offenes Ohr. Auch für Rückfragen bei Kollegen in Bezug auf die gestellten Aufgaben konnte man Unterstützung erhalten. Eine persönliche Weiterentwicklung war dadurch immer gewährleistet.
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Toller Arbeitgeber mit vielseitigen Aufgabenbereichen und super Entwicklungsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BFS für Altenpflege der Heimerer GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigene Ideen und Vorschläge werden gern gesehen
- Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeiten
- wertschätzender Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geprägt von Dominanzverhalten & Misstrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei BFS für Altenpflege der Heimerer GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage, schöne Büros
- Wasserspender, kostenloser Kaffee + Süßigkeiten, die abwechselnd mitgebracht werden
- Schüler sind aus den verschiedensten Nationalitäten/Religionen
- MVV-Karte wird erstattet
- Home-Office-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt benefits, die aber (auch in Stellenanzeigen) nicht offen kommuniziert werden. Meist wissen langjährige Mitarbeiter davon und man bekommt es eher zufällig in Gesprächen mit. Das macht den Eindruck als würde man durch Schweigen sparen wollen. Nach dem Motto: was er nicht weiß, macht ihn nicht heiß...
- Keine Bezuschussung für Arbeitsutensilien wie z. B. Bildschirmbrille.
- Mitarbeiter werden zu offiziellen Besprechungen eingeladen z. B. Jour Fix - werden in diesen aber vor versammelter Mannschaft "gerügt".
Verbesserungsvorschläge
- Wenn man schon will, dass Kollegen gemeinsam Mittagspause machen, sollte man darauf achten, dass keine geschäftlichen Dinge besprochen werden bzw. das Gespräch nicht wiederholend dahin geleitet wird!!!
Mittagspausen sollten generell nicht am Arbeitsplatz gemacht werden müssen!
- Die Firmenkultur ist veraltet! Siezen ist zwar höflich, zugleich aber auch distanziert und somit heutzutage für den täglichen Umgang im Büro zu steif und nicht mehr zeitgemäß. Das Unternehmen sollte hier offener werden, dadurch wird mehr Vertrautheit geschaffen und das Gemeinschaftsgefühl gestärkt. Außer genau dies ist nicht gewünscht...
- Intranet einführen
Arbeitsatmosphäre
Neugierig und scheinheilig. Gespielte Freundlichkeit um Informationen zu erhalten, die dann gegen einen verwendet werden können oder innerhalb des Kollegenkreises weiter getuschelt werden. Hier wird kein Wert auf Privatsphäre gelegt.
Work-Life-Balance
Urlaub sollte hauptsächlich innerhalb der Ferien genommen werden. In der Regel bekommt man diesen als auch kurzfristige Urlaubstage genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
- Man steht ständig unter Beobachtung und Gespräche werden "unauffällig" mitgehört.
- Mitarbeiter sticheln sich gegenseitig auf. Wenn einer etwas gegen einen Kollegen hat, dauert es nicht lange, bis andere auch ein Augenmerk darauf legen und eine Abneigung entwickeln.
- Jemanden mit Schweigen "strafen" sollte ein Kindergarten-Verhalten bleiben ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt für die Einstellung keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
- Es herrscht ein Grundmisstrauen seitens der GF ggü. den Mitarbeitern.
- Bei Anfragen in der Personalabteilung kommt selten eine Rückmeldung, man muss immer hinterher telefonieren. Das macht einen desinteressierten Eindruck an den Mitarbeitern. Perso macht den Anschein, als würde man sie aus dem Dämmerschlaf wecken. Bei Unwissenheit wird der Mitarbeiter direkt an die GF verwiesen. Es wird sich seiner nicht wirklich angenommen, obwohl Perso und GF Tür an Tür sitzen und der Dienstweg kurz wäre...
- Wenn es ein Problem gibt, wissen es zuerst die Mitarbeiter und es wird getuschelt, bevor es die eigentliche Person weiß. Dadurch lebt der Mitarbeiter ständig in der Angst etwas falsch gemacht zu haben und demnächst von der GF eine "auf den Deckel" zu bekommen, da man seitens der Kollegen gefragt wird "wurdest du schon darauf angesprochen?"
- Wenn man krank war, kann man sich bei Rückkehr auf min. 1 Kommentar einstellen. Seitens der GF kommt dann z. B. die Aussage "Sie hatten doch nur ... xy". Das ist weder wertschätzend noch motivierend, es ist einfach nur respektlos. Man sollte das Gesetz kennen und wissen, dass ein Mitarbeiter nicht mal verpflichtet ist, einen Grund zu nennen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist top und auf aktuellem Stand. Wenn etwas fehlt, erhält man es in der Regel unkompliziert und zeitnah. Lediglich der Lärmpegel auf den Gängen ist ein Kritikpunkt.
Kommunikation
Keine Transparenz zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Aus Kleinigkeiten wird ein Geheimnis und eine große Sache gemacht.
Gehalt/Benefits
Okay mit Steigerungspotential.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote liegt bei 90 %.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamMarketing
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter/in,
zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Neben den positiven Aspekten, die wir natürlich sehr schätzen, haben Sie eine Reihe Kritikpunkte aufgeführt. Wir nehmen diese zum Anlass, um sie im Kollegium anzusprechen und intern auszuwerten. Was uns natürlich verwundert, ist die Tatsache, dass der von Ihnen angebrachte Unmut nicht bereits im Vorfeld angesprochen wurde. Ziel sollte es doch sein, Diskrepanzen gemeinsam aus der Welt zu schaffen, statt sie zu schärfen. Sowohl unsere Geschäftsführung als auch unsere Personalabteilung hat dafür stets ein offenes Ohr und ist bestrebt, im Sinne einer wertschätzenden und mitarbeiterfreundlichen Unternehmensführung zu handeln.
Natürlich sind auch wir nicht perfekt und es gibt immer mal eine Stellschraube, die es nachzujustieren gilt. Umso wichtiger ist das persönliche Gespräch, welches wir gern mit Ihnen geführt hätten, um eine für beide Seiten wohlwollende Klärung herbeizuführen.
Wir bieten Ihnen daher jederzeit gern an, den Kontakt zu uns aufzunehmen und nochmal das Gespräch zu suchen.
Eine schöne Adventszeit für Sie, bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße, die Heimerer Schulen München
Kollegiales Miteinander, faire Arbeitszeitregelungen und Weiterentwicklungswille
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei heimerer leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelungen, vielfältige Einsätze, Absprachen im Team, kurze Wege, Unterrichtsplanung
Verbesserungsvorschläge
Änderungen langfristiger planen, Einsatz Sozialpädagoge, Ausstattung weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Team und offene Redekultur
Image
Gutes Feedback, nah an der Praxis
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche werden besprochen
Gehalt/Benefits
OK, mit Steigerungspotential
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark ausgeprägt, soziales Engagement, viele soziale Projekte, keine Ressourcenverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, reduzierte Einsätze prüfen
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, "offene Türen"
Arbeitsbedingungen
Ausstattung modern
Kommunikation
Entwickelt sich in die richtige Richtung
Gleichberechtigung
Keine Unverhältnismäßigkeiten bekannt
Interessante Aufgaben
Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei heimerer leipzig in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wertschätzender Umgang durch Vorgesetzte, freundliche Kollegen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Terminwünsche werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildung wird unterstützt und angeboten, Mitarbeiter werden bei Möglichkeit und Wunsch auch "artfremd"-im positiven Sinn-eingesetzt
Gehalt/Benefits
sehr gut mit Steigerungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt "klagen auf sehr hohem Niveau", Vertrauensbasis ist auf jeden Fall da, fairer und ehrlicher Umgang
Vorgesetztenverhalten
zum größten Teil fair, ehrlich, herzlich, menschlich
Arbeitsbedingungen
teilweise zu kleine Büros/zu viele Personen in einem Büro, sonst gute technische Ausstattung, auf Sauberkeit wird geachtet
Kommunikation
regelmäßige Mitarbeitersitzungen, Informationen manchmal zu kurzfristig, Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
es gibt eine Gleichberechtigungsbeauftragte
Interessante Aufgaben
Mitarbeiterinteressen werden berücksichtigt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Meine Einschätzung zur Heimerer Schule Leipzig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei heimerer leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl etwas bewirken zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Unter meinen Kollegen fühle ich mich sehr wohl. Es herrscht eine grundlegend freundlich-aufgeschlossene Atmosphäre im ganzen Haus. Ich habe das Gefühl, dass ich hier etwas bewirken kann und viele meiner Kollegen unterrichten mit viel Motivation und Herz. Stolperfallen liegen meist eher in den Rahmenbedingungen, z.B. dass wir sehr viele Kollegen sind, die zum Teil auch noch in mehreren Fachbereichen arbeiten. Da gelingt es nicht immer alle unter "einen Hut" zu bringen und auch noch alle administrativen Aufgaben perfekt zu erledigen. Richtig gut finde ich, dass Verbesserungsvorschläge bei uns sogar ihre eigene E-Mail-Adresse haben und stets willkommen sind.
Image
Das ist von "innen" schwer einzuschätzen. Wenn ich in den Praktikumsbetrieben unterwegs bin, höre ich sehr oft, dass man mit Heimerer richtig gut zusammenarbeiten kann. Schüler kommen häufig durch Mundpropaganda zu uns. Klar gibt es auch hin und wieder Konflikte mit Einrichtungen und auch Schülern, die dann nicht immer zu deren Zufriedenheit gelöst werden können. Deswegen ein Image-Stern weniger.
Work-Life-Balance
Im Laufe des Jahres gibt es im Haus recht schwankende Klassenzahlen (durch den Wechsel von Schulturni und Praktikumszeiträumen in den vielen unterschiedlichen Ausbildungsrichtungen). Deswegen kommt es immer mal wieder zu Häufungen von Unterricht und dann auch recht entspannten Monaten. Es geht aber keine "Überstunde" verloren. Die Personalleitung achtet auf die Zahlen und es wird entsprechend Freizeitausgleich (zusätzlich zum Urlaub) und sogar eine Auszahlung von Überstunden auf Antrag gewährt. Urlaubsanträge werden, auch außerhalb der regulären Schulferien, in Absprache mit den Fachleitungen, genehmigt. Dringende private Anliegen werden immer angehört und beachtet.
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze ein, dass mein Potential als Mitarbeiter hier sehr gefördert wird. Ich werde sogar aktiv aufgefordert das Budget für Fort- und Weiterbildungen zu nutzen. Freistellungen für Fort- und Weiterbildungen sind kein Problem.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter orientieren sich am TV-L und werden (über-)pünktlich ausgezahlt. Es könnte immer mehr Gehalt sein...
Betriebliche Altersvorsorge und ähnliches sind beantragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es keinerlei Mülltrennung im Haus. Die Geschäftsleitung achtet jedoch auf ökologische und soziale Aspekte. Zum Beispiel wurde für das gesamte Unternehmen Heimerer beschlossen, nicht mehr mit einem gewissen Unternehmen zusammenzuarbeiten, das seine Logistik-Mitarbeiter nicht entsprechend entlohnt. Oder es soll beim Catering darauf geachtet werden, dass möglichst wenig Plastikgeschirr eingesetzt wird und gesunde Angebote dabei sind.
Soziale Anliegen der Schüler sind immer wichtig und werden unterstützt. Oft gibt es auf eine Spendensammlung der Schüler noch eine Bonus durch die Geschäftsführung obendrauf. Aktionen wie ein Blutspendetag, Betreuung von Sportveranstaltungen durch unsere Physiotherapie-Schüler etc. sind selbstverständlich und werden von der Geschäftsführung unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fachbereich kann ich mich auf meine Kollegen verlassen. Wir versuchen Probleme immer anzusprechen und zeitnah zu lösen. Egal ob es Konflikte untereinander gibt oder gemeinsam Schülerprobleme geklärt werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt meines Erachtens keinerlei Rolle bei der Einstellung. Im Gegenteil, es arbeiten einige Kollegen hier im Haus nach ihrem Renteneintritt (gerne) weiter bei uns.
Schwierig sehe ich manchmal die Arbeitsbelastung von älteren Kollegen. Ich denke, es könnte bei der Stundenplanung mehr Rücksicht genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist gerade viel im Wandel. Nicht immer klappte bisher die Kommunikation zwischen Leitungs- und Angestelltenebene. Aber ich habe das Gefühl, das Problem wurde bereits erkannt und wird gerade bearbeitet. Ich hoffe hier mal noch einen Stern mehr geben zu können.
Arbeitsbedingungen
Auch hier tut sich gerade viel, weil bisher die Bedingungen nicht optimal sind. Die Nutzung digitaler Medien rückt erst jetzt so richtig in den Mittelpunkt. Bisher ist die technische Ausstattung an einigen Stellen veraltet, trotz dass schon einiges angeschafft wurde. Immerhin ist unser Lehrer- (und Schüler-) WLAN mittlerweile TOP und eine Arbeitsgruppe ist in der Gründung, die unter anderem die technische Ausstattung auf die Digitalität vorbereiten soll.
Kommunikation
Manchmal gibt es Probleme in der Hinsicht, dass Entscheidungen durch die Leitungsebene/Geschäftsführung sehr kurzfristig verkündet werden. Hängt sicherlich oft mit der Art der Entscheidungen zusammen, aber das könnte besser sein. Unter den Kollegen klappt es in meinem Fachbereich toll. Durch die große Anzahl von festangestellten Kollegen und Honorarkräften ist gelungene Kommunikation über die Grenzen eines Fachbereiches heraus sehr herausfordernd.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinerlei Benachteiligung für Frauen. Hier sind eher die Männer in der Unterzahl... ;-) Eine Gleichstellungsbeauftragte gibt es (natürlich) auch.
Interessante Aufgaben
Zu sehen, wie aus unsicheren und manchmal recht naiven Jugendlichen innerhalb einer so kurzen Zeitspanne neugierige, selbstbewusstere junge Erwachsene werden und zu wissen, dass man mit daran "schuld" ist... Immer eine interessante Aufgabe!
Ansonsten hat unsere Personalleitung die Fähigkeiten und Neigungen der einzelnen Mitarbeiter gut im Blick.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.