Heimerle + Meule GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGrenzenlos in Edelmetall. Seit über 180 Jahren.
Wer wir sind
Heimerle + Meule ist Deutschlands älteste Gold- und Silberscheideanstalt und zählt heute zu den führenden internationalen Marktteilnehmern im Edelmetallsektor. Aus einem traditionsreichen Aufbereiter von Produktionsabfällen der Schmuckindustrie ist ein moderner Komplettanbieter für die Edelmetallverarbeitung geworden.
Mit Hauptsitz in Pforzheim und einer Niederlassung in Wien verbindet Heimerle + Meule langjährige Erfahrung, technische Kompetenz und Innovationskraft. Als Teil von HM Precious Metals arbeiten unsere Teams über Ländergrenzen hinweg daran, Edelmetalle verantwortungsvoll, sicher und effizient nutzbar zu machen – für Industrie, Schmuck, Dental, Investment und weitere anspruchsvolle Branchen.
Unsere Arbeit ist geprägt von hohen Qualitätsstandards, persönlicher Kundennähe, Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt sowie der Leidenschaft für Edelmetalle.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsportfolio umfasst Edelmetall-Recycling und Edelmetall-Handel, Schmuck- und Technik-Halbzeuge, Industrie-Recycling, Oberflächenbeschichtung, Galvanogeräte und -chemikalien, Dentalprodukte, Medizintechnik sowie Investmentprodukte.
Unsere Lösungen kommen in unterschiedlichen Branchen zum Einsatz, unter anderem in der Schmuck- und Uhrenindustrie, bei Industrie- und Automobilzulieferern, in der Elektro- und Elektronikbranche, in Dental-Laboren sowie bei Kundinnen und Kunden im Investmentbereich. Dabei verbinden wir hochwertige Produkte, präzise Dienstleistungen und individuelle Beratung aus einer Hand.
Perspektiven für die Zukunft
Heimerle + Meule bietet ein stabiles, international ausgerichtetes Arbeitsumfeld mit vielfältigen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Durch die Kombination aus Tradition, moderner Technik und wachsender Unternehmensgruppe entstehen abwechslungsreiche Aufgaben, langfristige Perspektiven und Chancen zur Weiterentwicklung.
Ob Berufseinstieg, Ausbildung, duales Studium oder erfahrene Fachkraft: Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, neue Lösungen mitgestalten und ihre Fähigkeiten in einem spezialisierten Marktumfeld einbringen möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Was Heimerle + Meule GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die eine langfristige Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und ein positives Arbeitsumfeld fördern. Neben abwechslungsreichen Aufgaben und modernen Arbeitsplätzen bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen und Benefits. Diese unterstützen unsere Mitarbeitenden im Berufsalltag und darüber hinaus.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Heimerle + Meule treffen mehr als 180 Jahre Unternehmensgeschichte auf moderne Technologien, internationale Zusammenarbeit und ein besonderes Produktumfeld. Edelmetalle sind anspruchsvoll, wertvoll und vielseitig. Genau das macht die Arbeit bei uns abwechslungsreich und sinnstiftend.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von spannenden Aufgaben in einem stabilen Industrieunternehmen, einer von Werten getragenen Unternehmenskultur, Teamgeist, persönlicher Kundennähe und der Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Hinzu kommen attraktive Rahmenbedingungen wie eine moderne technische Infrastruktur, Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, das von Erfahrung, Präzision und Innovationskraft geprägt ist.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeitende für vielfältige Aufgabenbereiche entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette – von Produktion, Edelmetall-Recycling, Scheiderei, Labor und Qualitätssicherung über Vertrieb, Kundenservice, Einkauf, Logistik, IT, Marketing, Finance und Personal bis hin zu Ausbildung und dualem Studium.
Besonders gefragt sind Menschen, die Freude an präzisem Arbeiten, technischen Prozessen, hochwertigen Materialien, Kundenorientierung und bereichsübergreifender Zusammenarbeit haben.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Position suchen wir unterschiedliche fachliche Qualifikationen, wie zum Beispiel technische, handwerkliche, kaufmännische, chemische, metallurgische, dentaltechnische, vertriebliche oder digitale Kompetenzen.
Wichtig sind uns Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein, Verantwortungsgefühl, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und die Bereitschaft, sich in spezialisierte Themen einzuarbeiten. Wer gerne sorgfältig arbeitet, Lösungen findet und sich in einem stabilen Unternehmen weiterentwickeln möchte, passt gut zu uns.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heimerle + Meule GmbH.
Standorte
Der Hauptsitz von Heimerle + Meule befindet sich in Pforzheim, einer Stadt mit langer Schmuck- und Edelmetalltradition. Von hier aus entwickelt und produziert das Unternehmen hochwertige Produkte und Dienstleistungen rund um Edelmetalle für unterschiedliche Branchen.
Zusätzlich ist Heimerle + Meule mit einer Niederlassung in Wien vertreten. Als Teil von HM Precious Metals ist das Unternehmen international eingebunden und profitiert von einem starken Netzwerk innerhalb der Edelmetallverarbeitung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich das war es aber bereits
Alles ist stets fair und transparent.
Lohn kommt immer pünktlich.
Tarif und 35h ist top.
Sozialleistungen, Bezahlung und Betriebsrat
Karrierechancen, Gutes Betriebsklima, Fairer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Feld ist zu klein. Um alles aufzuzählen das Schlimmste jedoch sind die falschen Vorgesetzten. An den Positionen
Die Kommunikation und Vorgesetzen verhalten ist eine Zumutung.
Betriebsrat ist wohlwollend dem Unternehmen und nicht dem Mitarbeitern.
Persönliche Interessen stehen im Vordergrund!
Es gibt nichts erwähnenswertes.
Die meisten Mitarbeiter können sich nicht entwickeln oder werden absichtlich klein gehalten. Bei Führungskräften sammeln sich Aufgaben, die nicht delegiert werden, da wohl kein Vertrauen in die Mitarbeiter da ist.
Teilweise ungenügender Umgang mit Mitarbeitern was zu einer hohen Fluktuation führt. Schlechte Kommunikation.
Fehlende Familienfreundlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Reisen sich Vorgesetzte unter den Nagel und Schmücken sich mit deinen Federn
Interne Kommunikation ausbauen.
Alteingesessenes Unternehmen, die Strukturen müssen dringend überarbeitet werden und sind nicht mehr zeitgemäß. Vor allem auch die GF muss deutlich moderner und offener werden für Veränderungen.
Den Mitarbeiter in seinen Talenten fördern. Verbindlichkeit an den Tag legen und Respekt vor dem Mitarbeiter bewahren . Die Zeiten am Arbeitsmarkt drehen sich nämlich.
Marketing und Arbeitsumgebung können optimiert werden, Potential besteht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und respektvoll. Erfahrung und Wissen werden geschätzt und der Austausch zwischen den verschiedenen Generationen funktioniert gut.
Dadurch, dass der Altersdurchschnitt in der Führungsebene sehr hoch ist, ist der Umgang mit Älteren sehr gut.
Werden beachtet und sind sehr gut akzeptiert
In den meisten Abteilungen sehr gut. Nur bei manchen sollte man aufpassen was man sagt.
Wenn sie wissen was sie machen werden sie geschätzt. Gibt aber auch genug die nur meinen zu wissen was sie tun…
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hinterlistig und Heuchelei wird hier ganz groß geschrieben und von der Geschäftsführung gefördert.
Man weiß nie wo man gerade steht.
Ausbaufähig
Wenn man sich nicht selber darum kümmert, bekommt man keine
Die Kommunikation von oben nach unten ist auf ein Minimum reduziert, dafür ist der Flurfunk um so stärker.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv finde ich den Weiterbildungsfonds, durch den Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt werden. Zusätzlich werden beispielsweise Englischkurse angeboten. Insgesamt gibt es damit bereits gute Möglichkeiten, die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten weiter auszubauen.
Es gibt einen Weiterbildungsfond.
Mit der richtigen Connection nach oben ist alles möglich.
Wenn die Möglichkeit in der Abteilung besteht, dann ja
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heimerle + Meule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heimerle + Meule schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heimerle + Meule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heimerle + Meule als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.