Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungGehalt kommt pünktlich das war es aber bereits
Alles ist stets fair und transparent.
Lohn kommt immer pünktlich.
Tarif und 35h ist top.
Karrierechancen, Gutes Betriebsklima, Fairer Arbeitgeber
Sozialleistungen, Bezahlung und Betriebsrat
Das Feld ist zu klein. Um alles aufzuzählen das Schlimmste jedoch sind die falschen Vorgesetzten. An den Positionen
Die Kommunikation und Vorgesetzen verhalten ist eine Zumutung.
Betriebsrat ist wohlwollend dem Unternehmen und nicht dem Mitarbeitern.
Persönliche Interessen stehen im Vordergrund!
Es gibt nichts erwähnenswertes.
Kann man alles unten lesen.
Die meisten Mitarbeiter können sich nicht entwickeln oder werden absichtlich klein gehalten. Bei Führungskräften sammeln sich Aufgaben, die nicht delegiert werden, da wohl kein Vertrauen in die Mitarbeiter da ist.
Reisen sich Vorgesetzte unter den Nagel und Schmücken sich mit deinen Federn
Interne Kommunikation ausbauen.
Mehr auf die Lebenssituation eingehen und flexibler sein.
Alteingesessenes Unternehmen, die Strukturen müssen dringend überarbeitet werden und sind nicht mehr zeitgemäß. Vor allem auch die GF muss deutlich moderner und offener werden für Veränderungen.
Den Mitarbeiter in seinen Talenten fördern. Verbindlichkeit an den Tag legen und Respekt vor dem Mitarbeiter bewahren . Die Zeiten am Arbeitsmarkt drehen sich nämlich.
Der am besten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dadurch, dass der Altersdurchschnitt in der Führungsebene sehr hoch ist, ist der Umgang mit Älteren sehr gut.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Nur bei manchen sollte man aufpassen was man sagt.
Werden beachtet und sind sehr gut akzeptiert
Wenn sie wissen was sie machen werden sie geschätzt. Gibt aber auch genug die nur meinen zu wissen was sie tun…
Kollegen, die Urgestein sind, kommen mit
Ihrer Aussage „das haben wir schon immer so gemacht“ bis zur Rente unbeschadet und gut durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerle + Meule ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hinterlistig und Heuchelei wird hier ganz groß geschrieben und von der Geschäftsführung gefördert.
Man weiß nie wo man gerade steht.
Ausbaufähig
Wenn man sich nicht selber darum kümmert, bekommt man keine
Die Kommunikation von oben nach unten ist auf ein Minimum reduziert, dafür ist der Flurfunk um so stärker.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungsfond.
Mit der richtigen Connection nach oben ist alles möglich.
Man wird hier ausgebremst
Wenn die Möglichkeit in der Abteilung besteht, dann ja
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.