Heim 

gemeinnützige 

GmbH 

für 

medizinische 

Betreuung, 

Senioren 

und 

Behinderte 

Chemnitz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichstellung/Gleichbehandlung

Verbesserungsvorschläge

Gespräche mit AN führen und deren Anliegen Ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Zum Schluss unterirdisch.
Anschreien gehörte zur Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Kann ich nichts zu sagen. Hatte nur einen Teilzeit - Job.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt's keine Null zu vergeben.
Kaum war was nicht nach Belieben, wurde runtergemacht.

Vorgesetztenverhalten

Ressortleitung verhielt sich top, war immer erreichbar und zuvorkommend.

Oberetage ohne Worte. Unangenehme An werden entsorgt - trotz Sonderkündigungsschutz und Gleichbehandlung gesetz.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein.

Kommunikation

Stellenbeschreibung passte nicht zur tatsächlichen Arbeit.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Welche interessanten Aufgaben..?

Gut am Arbeitgeber finde ich

•Lohn wird pünktlich überwiesen
•Sonderzuwendung wie Weihnachts und Urlaubsgeld
•Meine Kollegen und Vorgesetzten
• Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine richtige Wertschätzung, was Gesundheitsförderung der Mitarbeiter angeht. Evtl monatliche Massagen oder Gutscheine für Fitness,Sportprogramme.
Keine privatr Nutzung vom Firmenwagen.

Verbesserungsvorschläge

•Alles digitalisieren, kein Papierkram mehr.
•Anfangszeit aufgrund von Kindertagesstätte anpassen ( später anfangen)
•Keine Zeitkürzungen durch den Soll/ Ist Abgleich
•Alle Kollegen machen das Gleiche ohne Ausnahmen
•Mehr Aufstiegsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Das beste Team aller Zeiten!

Image

Jeder einzelne hat eine andere Meinung. Laut MDK Begutachtung sind wir sehr gut angesehen. Durch Zusammenarbeit mit unserem Klinikum, haben wir auch ein gutes Ansehen als Pflegedienst.

Work-Life-Balance

Mit Teilzeit ist es gut händelbar den Rest des Tages mit seinen Kindern zu verbringen und genießen.

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbar,trotz Corona

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ernst genommen und sind auch schon gerne im Pflegedienst. Eine Kollegin ist seit 4 Jahren in Rente und arbeitet dennoch paar Stunden. Als gelernte Krankenschwester hätte sie sich auch lieber eher für den ambulanten Sektor entschieden. Sie bereut es nicht zu uns gekommen zu sein und wir sind wahnsinnig froh und dankbar darüber das Sie da ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind freundlich und auf Augenhöhe. Die Art und Weise vom geben und nehmen ist ausgeglichen.

Arbeitsbedingungen

Wir sind technisch auf dem neusten Stand. Allerdings haben wir noch zusätzlich Mappen bei Patienten und somit noch eine alte Version und doppelte Bürokratie.
Unser Büro ist voll ausgestattet und hat Dusche,Toiletten,Aufenthaltsräume, Küche sowie Kühlschrank,Platz für Schreibtische uvm.

Kommunikation

Für jedes Problem wird eine Lösung gefunden.

Gehalt/Benefits

Dank Haustarifvertrag ist das Gehalt und die jährliche Erhöhung gegeben. VERDI MITGLIED

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im ambulanten Pflegebereich ist jeder Tag eine neue Herausforderung. Es ist abwechslungsreich und spannend zu gleich. Man bleibt nie stehen und die Aufgaben in der Pflege ändert sich stetig. Man sollte offen für neue Dinge sein.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation vebessern, Gehalt marktgerecht und nicht nur wenn es explizit gefordert wird

Work-Life-Balance

bei Vollzeit 40 Std. ist die Work-Life-Balance schwierig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: wenig Digitalisierung dafür für Papier
Sozialbew.: jeder bekommt eine Chance

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist nur durch Corona überhaupt ein Thema. Sehr schade.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zukunftsperspektive mit steigenden Gehältern. Damit sich auch alleinerziehende mal Urlaub leisten können. Auch die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung, kaum Freizeitausgleich und kein Zugehörigkeitsgefühl da viele Mitarbeiter mit alten Klamotten Dienst machen. So sind sie für Betriebsfremde nicht gleich erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Geld in die Personalwerbung fließen um Entlastungen zu schaffen. Die Überstundenkonten wachsen und ein Freizeitausgleich erfolgt selten aber dann nur auf Hinweis des AN. Um Personal zu halten wäre es sinnvoller ein Belohnungssystem einzuführen damit die AN deren Überstundenkonten platzen etwas zurückzugeben. Wertschätzung und Familienfreundlichkeit sieht anders aus.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Flexibilität verlangt unter anderem auch Einspringen aus dem Frei. Gedankt wird es nicht, eher vorrausgesetzt wenn man es einmal getan hat.

Image

Hoher Personalwechsel und hoher Krankenstand. Daher große Belastung für gesundes Stammpersonal.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Pflegefachkräftemangels befinden sich die Angestellten in der Pflege und der Behindertenhilfe leider noch immer mehr auf Arbeit als Zuhause. Dies macht sich in den Überstundenkonten bemerkbar.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit steigt auch der Verdienst (Momentan nach BAT-O)

Gehalt/Benefits

Stetige Gehaltserhöhungen seit ca. 3 Jahren. Ab 1/20 soll es einen Tarifvertrag nach TVöD geben mit jährlicher Anpassung. Ohne Ver.di wäre dies jedoch nicht möglich. Es macht also Sinn sich in diesem Unternehmen direkt mit einer Ver.di Mitgliedschaft anzumelden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet auf Mülltrennung und stellt jegliche Recylingmöglichkeiten bereit. Auch werden Bewohner und Angestellte zum Mülltrennen angehalten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt noch Unterscheide zwischen Alt -und Neuverträgen im Bereich der Betriebszugehörigkeit und Aufstiegschancen. Dies ändert sich ab 1/20 dann gibt es keine Unterschiede mehr die das Klima stören.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen versucht man zu entlasten und setzt sie zB in Bereichen ein die Ihren Ressourcen entsprechen. Was aber nicht bedeutet, dass sie weniger Arbeiten müssen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte handeln im Interesse vieler. Soe versuchen jedem gerecht zu werden. Das geht nicht immer aber das sollte bei einem Unternehmen mit Aktuell (3/19) über 800 Angestellten klar sein.

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf den Einsatzort an. Da es viele Einrichtungen in und um Chemnitz gibt. Die Sparte reicht von Altbau bis hin zum Neubau. Von guter bis schlechter Personaldecke. In den letzten Jahren gab es immer Gehaltserhöhungen die durch Ver.di angestoßen wurde. In 1/20 soll es einen Tarfivertrag nach TVöD geben.

Kommunikation

Zufriedenstellend. Schneller Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes ist sehr abwechslungsreich. Hier werden neben Pflege- und Eingliederungsmaßnahmen auch Ausflüge geplant wo jeder Mitarbeiter mitbestimmen und Planen kann.