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und 

Behinderte 

Chemnitz

Unternehmenskultur

Konkurrenzkampf und Mobbing sind auch hier beinahe normal. Jedoch kommt noch Bossing dazu. Treibende Mitarbeiter werden durch langjährige Betriebszugehörigkeit und Loyalität (in Form von andere Mitarbeiter anzinken, Einspringen, Ja-sagen - Deutsch: einschleimen) gegenüber der Chefetage geschützt und dadurch unterstützt. Das Arbeitsklima ist ein ständiges Auf und Ab und zerrt auf Dauer unwahrscheinlich. Das erschwert die so und so schon nicht leichte Arbeit zusätzlich.

Auf der Leitungsetage ist jeder Tag anders: mal wertschätzend, kollegial und verständnisvoll. Dann wieder ignorierend, delegierend, maßregelnd, fordernd. Mal Boss, mal Leader. Man weiß nie, woran man ist und was auf einen zukommt.

Es gibt regelmäßige Teamberatungstermine (mit allen Bereichen) Persönliche Gespräche finden auf Nachfrage statt. Termine zu Probezeitgesprächen gibt es nicht.

Die Stimmung und der Umgang hängen stark davon ab, welche Kollegen und Führungspersonen im Dienst sind.

Work-Life-Balance ist durch 38,5 h/Woche und Möglichkeit der Teilzeitarbeit gegeben.

Mündliche Absprachen mit Vorgesetzten sollten vermieden werden. Hier hat sich wieder gezeigt, dass nur zählt, was schriftlich steht!

Zudem ist das Verhalten sehr sprunghaft und tagesabhängig - unvorhersehbar.

Ziele werden besprochen und gesetzt, jedoch kaum kontrolliert.
Es werden Dinge besprochen, angesprochen, vorgeschlagen, die Gehör finden, um anschließend in Vergessenheit zu geraten.

Vorgesetzte sind sich untereinander nicht immer einig, was sich in der Arbeit und den Abläufen widerspiegelt.

Es gibt viele interessante Aufgaben und die Arbeit ist immer abwechslungsreich, wenn man alles umsetzen kann, wie es sein sollte.