Maximaler Gewinn, aber kein Geld für nachhaltige Investitionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde dürfen mit ins Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Gewinn wird nur nach oben weitergegeben. Es wird hier weder sozial noch nachhaltig gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Heimstaden sollte sozialer, umweltfreundlicher und nachhaltiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck, weil es an guter Planung und Strategien mangelt. Ziele werden für die Mitarbeitenden nicht motivierend gesetzt. Es gibt allerdings viele liebe Kolleginnen und Hunde die den Alltag erträglich machen.
Image
Sehr schlecht. Ich habe ungern erzählt, für welches Unternehmen ich arbeite.
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Abteilung du arbeitest, kannst du eine Work Life Balance haben oder eher nicht. Allerdings ist zu hinterfragen, wer nach seinem Arbeitstag die Missstände im Unternehmen ausblenden kann, um dann noch einen angenehmen Feierabend zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen die ich erlebt habe waren nett gemeint, aber auch hier könnte man mit etwas Geld mehr aus der Zeit der Teilnehmenden machen. Ich habe leider wenig gelernt und fand es zum Teil erschreckend, welche Wissenslücken andere Führungskräfte hatten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, wenn du zum Einstieg gut verhandelt hast. Dein Einstiegsgehalt wird sich in den nächsten Jahren aber nur minimal erhöhen und es gibt selten Sonderzahlungen. Die Sonderzahlungen sind meist auch nicht fair. Bei den Benefits kannst du für dich viel Mehrwert heraus holen, wenn das vorhandene Angebot für dich passt. Alternativen gibt es nämlich keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Immobilienverwaltung ist man in Deutschland nicht sonderlich beliebt. Heimstaden könnte etwas bewegen und gegenüber Mitarbeitenden wurde vor einigen Jahren auch noch so getan, als wolle Heimstaden sozialer und umweltbewusster sein, als die Konkurrenz. Dann wurde bemerkt, dass man viel mehr Geld erwirtschaften kann, wenn einem das alles egal ist. Neue Heizung nein! - automatisierte und damit pünktliche Mieterhöhung ja!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung meist gut. Allerdings gibt es oft Grüppchen, wenn du kein Teil einer Gruppe bist, dann hast du es schwer. Abteilungsübergreifend gibt es häufiger Stress. Das sollten Abteilungsleiter definitiv annehmen und sich Strategien überlegen, wie besser miteinander gearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen finden bei Heimstaden einen guten Ort.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Führungskräften sollte man sich die Frage stellen, ob sie die richtige Position haben. Aber wer sollte das hinterfragen, wenn es schon ganz oben anfängt? Es gibt Führungskräfte im Unternehmen, die viel Wissen und Erfahrung besitzen, aber nur deshalb ist man nicht immer auch fähig eine Abteilung oder ein Team zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt eigentlich ganz gute Arbeitsmaterialien. Allerdings sind die Programme und Plattformen in denen man arbeitet vielfältig, unübersichtlich und unausgereift. Vieles greift nicht ineinander, weshalb du häufiger doppelt und dreifach arbeiten musst. Oder du sitzt lange vor deinem Programm und starrst den Ladebalken an. Häufiger kam es zu großen Systemfehlern, die das Arbeiten stark beeinträchtigt und erschwert haben.
Kommunikation
Es kommt darauf an welchen Head of man hat. Es gibt welche die eine gute Kommunikation übernehmen können, andere wiederum vermeiden es gänzlich.
Gleichberechtigung
Leider wird hier sehr oberflächlich gedacht. Gleichberechtigung heißt nämlich, dass man auch auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
Interessante Aufgaben
Ich konnte viele spannende Aufgaben übernehmen.