Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei heimstaden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt darauf an welchen Head of man hat. Es gibt welche die eine gute Kommunikation übernehmen können, andere wiederum vermeiden es gänzlich.
Innerhalb einer Abteilung meist gut. Allerdings gibt es oft Grüppchen, wenn du kein Teil einer Gruppe bist, dann hast du es schwer. Abteilungsübergreifend gibt es häufiger Stress. Das sollten Abteilungsleiter definitiv annehmen und sich Strategien überlegen, wie besser miteinander gearbeitet wird.
Je nachdem in welcher Abteilung du arbeitest, kannst du eine Work Life Balance haben oder eher nicht. Allerdings ist zu hinterfragen, wer nach seinem Arbeitstag die Missstände im Unternehmen ausblenden kann, um dann noch einen angenehmen Feierabend zu haben.
Bei vielen Führungskräften sollte man sich die Frage stellen, ob sie die richtige Position haben. Aber wer sollte das hinterfragen, wenn es schon ganz oben anfängt? Es gibt Führungskräfte im Unternehmen, die viel Wissen und Erfahrung besitzen, aber nur deshalb ist man nicht immer auch fähig eine Abteilung oder ein Team zu leiten.
Ich konnte viele spannende Aufgaben übernehmen.
Sehr viel Druck, weil es an guter Planung und Strategien mangelt. Ziele werden für die Mitarbeitenden nicht motivierend gesetzt. Es gibt allerdings viele liebe Kolleginnen und Hunde die den Alltag erträglich machen.