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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die skandinavische Gelassenheit war mal super - grundsätzlich hat man die Freiheit seine Verbesserungsvorschläge vorzutragen
Die schöne Farbe und das Büro Gebäude. Nichts was Heimstaden besser als andere macht
Arbeitstisch, Laptop, Kugelschreiber, Notizblock
Ich habe sehr viele tolle Kollegen, die jeden Tag mit mir kämpfen.
Hundefreundliches Büro.
Arbeitszeit und Fahrweg passt für mich. Sonst eigentlich nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Gewinn wird nur nach oben weitergegeben. Es wird hier weder sozial noch nachhaltig gedacht.
Die Führung im Unternehmen funktioniert nicht. Gute Leistung wird nicht wertgeschätzt
- Kaum interne Struktur, dadurch schwer, Zuständigkeiten zu erkennen – man war oft auf sich allein gestellt
- Sehr belastendes Verhalten der direkten Teamleitung; ich habe mich durch bestimmte Aussagen selbst gemobbt gefühlt
- Kolleginnen waren so stark belastet, dass sie kaum noch zur Arbeit kommen konnten
- Öffentlich bekannte Mobbing-Fälle vor Gericht, die Heimstaden verloren hat
Mehrfach wechselnde Geschäftsführung, die Instabilität und Unsicherheit erzeugt hat
- Keine realistischen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl dies anfangs versprochen wurde – viele junge ...
Schlechte Führung. Jeder drückt sich vor Verantwortung.
Es gibt deutliche Schwachstellen in der Abstimmung zwischen den Abteilungen. Die Manager zeigen oft wenig Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und es mangelt an konkreten Kompetenzen bei der Umsetzung. Kein Durchsetzungsvermögen.
Des Weiteren ist die Kontrolle über die Aktivitäten der Mitarbeiter unzureichend (z.B. im Home Office muss man ja gar nicht arbeiten, wenn man nicht will), während gleichzeitig ein Mangel an Vertrauen in die Teams besteht (z.B. Mieterhöhungen oder Mietminderungen). Ich bin davon überzeugt, dass mehr Kontrolle bei einzelnen Projekten und ...
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Ich finde, dass offene Verbesserungsvorschläge nicht gut ankamen. Daher gehe ich davon aus, dass gewünscht ist, es solle so bleiben, wie es ist.
lasst externe Beobachter kritisch die internen Prozesse beurteilen und versucht wenigstens dann auch die Verbesserungsvorschläge anzunehmen
Besseres Gehalt und Sonderzahlung. Gewerkschaftliche Vertretung für alle.
Den Laden dicht machen
Heimstaden sollte sozialer, umweltfreundlicher und nachhaltiger werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von heimstaden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
i.O aber durch Förderung toxisches Verhaltens zwischen den Abteilungen vielfach schlecht
Ich finde, dass die meisten Kollegen sehr hilfsbereit sind. Doch hast Du nicht die Gunst der entsprechenden Leute, hast Du es schwer.
Innerhalb meiner Abteilung gut. Abteilungsübergreifend und in vielen Abteilungen ausbaufähig.
Nicht alle.
Kollegen sind gefrustet aber halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heimstaden ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich finde das Image nicht gut. Anfangs ja, aber seit 2023 ist es immer schlechter geworden, das sich schwer schön reden lässt sowohl vor Mietern als auch vor Kollegen.
Jeder redet schlecht über Führung und Teamleiter
Sehr schlecht. Ich habe ungern erzählt, für welches Unternehmen ich arbeite.
Zu Recht schlecht. Das Image ist weitläufig schlecht und das zu Recht. Mieteranliegen werden systematisch ignoriert. Rückzahlungen von Betriebskostenguthaben oder Mietkautionen bewusst zurückgehalten. Man hat nur Stress mit verärgerten Mietern. Ich musste mich auch schon im Freundes- und Familienkreis dafür erklären und komme damit nicht mehr zurecht. Ich werde meine Konsequenzen ziehen. Die psychischen Belastungen sind einfach zu hoch. Es geht den Kollegen genauso. Lange bleibt hier keiner.
Siehe Bewertungen auf allen Online Portalen. Den Kununu Bewertungen und meiner Erfahrung nach scheint es, als ob das gesamte People & Culture Team ausschließlich damit beschäftigt ist, täglich die schlechten Mitarbeiterbewertungen zu löschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Weiterbildungen die ich erlebt habe waren nett gemeint, aber auch hier könnte man mit etwas Geld mehr aus der Zeit der Teilnehmenden machen. Ich habe leider wenig gelernt und fand es zum Teil erschreckend, welche Wissenslücken andere Führungskräfte hatten.
Keine Weiterbildung. Kein Weg nach oben.
Sehe ich für mich und andere nicht
Wenn man es aktiv einfordert, bekommt man ggf. etwas
Nicht vorhanden. Man steht still
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heimstaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet heimstaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heimstaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heimstaden als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
heimstaden
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
heimstaden
Branchendurchschnitt: Immobilien