Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch habe sehr viele tolle Kollegen, die jeden Tag mit mir kämpfen.
Hundefreundliches Büro.
Arbeitsatmosphäre, Teamgeist, interessantes Aufgabenfeld
Arbeitsort, Büroumgebung, Kollegen
die skandinavische Gelassenheit war mal super - grundsätzlich hat man die Freiheit seine Verbesserungsvorschläge vorzutragen
Die schöne Farbe und das Büro Gebäude. Nichts was Heimstaden besser als andere macht
- Kaum interne Struktur, dadurch schwer, Zuständigkeiten zu erkennen – man war oft auf sich allein gestellt
- Sehr belastendes Verhalten der direkten Teamleitung; ich habe mich durch bestimmte Aussagen selbst gemobbt gefühlt
- Kolleginnen waren so stark belastet, dass sie kaum noch zur Arbeit kommen konnten
- Öffentlich bekannte Mobbing-Fälle vor Gericht, die Heimstaden verloren hat
Mehrfach wechselnde Geschäftsführung, die Instabilität und Unsicherheit erzeugt hat
- Keine realistischen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl dies anfangs versprochen wurde – viele junge ...
Schlecht Arbeitsatmosphäre, Privilegien werden aufgrund von Missmanagement und der damit einhergehenden Sparmaßnahmen gestrichen. Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert. Positionsgeschacher und fehlende Struktur.
Die Führung im Unternehmen funktioniert nicht. Gute Leistung wird nicht wertgeschätzt
Schlechte Führung. Jeder drückt sich vor Verantwortung.
Es gibt deutliche Schwachstellen in der Abstimmung zwischen den Abteilungen. Die Manager zeigen oft wenig Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und es mangelt an konkreten Kompetenzen bei der Umsetzung. Kein Durchsetzungsvermögen.
Des Weiteren ist die Kontrolle über die Aktivitäten der Mitarbeiter unzureichend (z.B. im Home Office muss man ja gar nicht arbeiten, wenn man nicht will), während gleichzeitig ein Mangel an Vertrauen in die Teams besteht (z.B. Mieterhöhungen oder Mietminderungen). Ich bin davon überzeugt, dass mehr Kontrolle bei einzelnen Projekten und ...
Schwierig. Ich finde, dass offene Verbesserungsvorschläge nicht gut ankamen. Daher gehe ich davon aus, dass gewünscht ist, es solle so bleiben, wie es ist.
lasst externe Beobachter kritisch die internen Prozesse beurteilen und versucht wenigstens dann auch die Verbesserungsvorschläge anzunehmen
Besseres Gehalt und Sonderzahlung. Gewerkschaftliche Vertretung für alle.
- Konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und klare Verantwortungskultur schaffen
- Stabile Führungsstrukturen etablieren, weniger Wechsel in der Geschäftsführung
- Transparente und faire Mitarbeitergespräche, die Leistungen objektiv widerspiegeln
- Echte Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten anbieten, um junge Mitarbeitende zu halten
- Aktive Auseinandersetzung mit öffentlicher Kritik und glaubwürdiges soziales Verantwortungsbewusstsein entwickeln
Den Laden dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von heimstaden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
i.O aber durch Förderung toxisches Verhaltens zwischen den Abteilungen vielfach schlecht
Ich finde, dass die meisten Kollegen sehr hilfsbereit sind. Doch hast Du nicht die Gunst der entsprechenden Leute, hast Du es schwer.
Innerhalb meiner Abteilung gut. Abteilungsübergreifend und in vielen Abteilungen ausbaufähig.
Bis auf wenige Ausnahmen gut. Man braucht einander um das auszuhalten
Nicht alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heimstaden ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In den Medien wird Heimstaden regelmäßig negativ wahrgenommen, vor allem im Hinblick auf den Umgang mit Mieterinnen. Auch in Schweden gab es Berichte über Untersuchungen und Korruptionsvorwürfe im Zusammenhang mit Investitionen.
Ich finde das Image nicht gut. Anfangs ja, aber seit 2023 ist es immer schlechter geworden, das sich schwer schön reden lässt sowohl vor Mietern als auch vor Kollegen.
Ist eben ein Immobilienunternehmen, hat aber nichts mit der Arbeitgeberqualität zu tun.
Liegt nicht am Arbeitgeber, sondern an den Medien
Jeder redet schlecht über Führung und Teamleiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man sich selbst kümmert. Leider ist keine konstante Weiterentwicklung durch Programme vorhanden.
Keine Weiterbildung. Kein Weg nach oben.
Sehe ich für mich und andere nicht
Trotz anderslautender Versprechungen zu Beginn gab es in Wirklichkeit kaum bis keine Chance, sich intern zu entwickeln oder aufzusteigen.
Weiterbildung mäßig, vor allem, wenn es etwas kostet.
