Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMit den meisten Kolleg:innen funktioniert eine eine offene und ehrliche Kommunikation, auch konstruktives Feedback ist möglich.
Das man sich in der Arbeit verwirklichen kann. Man kann und sollte sich einbringen. Beste Geschäftsführerin die ich je erlebt habe!
Pünktliche Gehaltszahlungen, gute Arbeitskleidung, anständige Ausrüstung
Zwei drei nette Kollegen gab es. Gute Vorlagen vorhanden.
Wirklich gar nichts.
Das hier nicht das getan wird was man auf der Firmen Webseite verbreitet. Friendlyhome ist nicht mit den Wartezeiten auf Reparatur und Mietpreisen vereinbar.
Seit die Geschäftsführerin gegangen ist, gibt es keine Richtung mehr, alles geht durcheinander, auch wenn man nicht mit allen ihren Entscheidungen immer einverstanden war, hat sie geführt und viel für die Mitarbeiter getan.
So gut wie alles.
Viele gute Leute gehen, weil die vorgegebenen Werte nicht eingehalten werden
Der Druck aus der Firmenzentrale in Schweden ist sehr hoch
Diverse Führungskräfte austauschen und mal überlegen, womit ein Wohnungsunternehmen eigentlich Geld verdient und wer dies in die Firma bringt.
Ein Konzept für eine effektive Kommunikation muss her, damit auch die Kommunikation von der Geschäftsführung bis zum Sachbearbeiter gelingt.
Mehr Personal einstellen und weniger Fremdfirmen beauftragen. Die Sachbearbeiter verstärken um schneller auf Beschwerden und Mängel zu reagieren.
Das Unternehmen hat für seine Mitarbeiter:innen noch nicht alles umgesetzt, was es geplant hat. Aber es gibt immer wieder neue Verbesserungen und Angebote. Bitte macht weiter so!
Kommunikation könnte etwas besser sein. Alle Gehälter müssen dringend angepasst werden, bei der aktuellen Inflationsrate.
Der am besten bewertete Faktor von heimstaden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hängt wahrscheinlich von der Position ab, ich hatte damit keine Schwierigkeiten
Teamkollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen
Bis auf einzelne Ausnahmen laufen die Teams gut
In den Teams herrscht ein fairer und freundlicher Umgang.
Bisher nichts negatives in Erfahrung gebracht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heimstaden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Digitalisierung ist nicht nur Hilfreich, manches muss man halt auch persönlich kommunizieren damit sich auch mal was bewegt. Andernfalls bleiben manche Sachen unbeachtet weil einigen Positionen einfach unterbesetzt sind.
Eine Kommunikationsstrategie existiert nicht, Führungspersonal wirkt hilf- und teilweise ratlos
Die Führungskräfte tragen nichts weiter an die Leute, die das Unternehmen am Laufen halten. Untereinander herrscht reger Austausch aber ab Teamleiter-Ebene macht jeder sein Ding.
Neuigkeiten oder Veränderungen erfährt man meist verspätet und auch nur durch Zufall.
Hier und da hakt es noch ein wenig, aber so etwas braucht auch Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein bisschen! Leute mit Expertise werden ziehengelassen, man stellt inkompetente Führungskräfte ein und trennt sich nicht von denen, die ihre Zeit im Büro nur absitzen oder 10 Mal am Tag 10 Minuten "Raucherpause" machen müssen.
Jeder der möchte, kann sich weiterbilden, wir hatten gerade erst eine tolle Schulung mit einer Trainerin, Heike Terhorst. Da ging es nur um uns und unsere Werte im Zusammenhang mit den Firmenwerten. Das war ein ganzer Tag, wo es nicht um die Arbeit ging und es hat wirklich Spaß gemacht.
Einige Kollegen haben sich auch schon in andere Abteilungen beworben und sind befördert worden.
Wenn man sich mit zwei Führungskräften gutstellt, kann man viel erreichen, hat aber nichts mit Leistung zu tun
Bei Interesse kann man in andere Abteilungen wechseln. Auch gibt es regelmäßige Fortbildungen zu Fachthemen.
Weiterbildung wird immer unterstützt und gefördert.
