heimstaden

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive und detaillierte Bewertung!
Danke auch für die Nennung der Entwicklungsmöglichkeiten bei uns, was wir nur bestätigen können. Wir unterstützen regelmäßig an ihrer Entwicklung interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns über ihre Erfolge!
Herzlicher Gruß,
Deine Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive und detaillierte Bewertung!
Wir arbeiten kontinuierlich daran, sowohl unsere Prozesse als auch unsere Angebote für Euch zu verbessern.
Herzlicher Gruß,
Deine Personalabteilung

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in, vielen Dank für die Bewertung. Allerdings wundern wir uns, dass du als Arbeitsbereich ein Unternehmen benennest, welches als Holding nie Mitarbeiter hatte.
Ein Betriebsrat macht ein Unternehmen nicht gleich arbeitnehmerfreundlicher. Unsere internen Umfragen bestätigen, dass es bei uns ein gutes Verhältnis zwischen AN und Führungskräften gibt. Auch haben wir mehrere Gremien ins Leben gerufen in denen ein Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich und sogar gewünscht ist.
Wir hoffen, dass du dich zwischenzeitlich beruflich verwirklichen konntest und wünschen dir alles Gute!

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dafür, dass Du gerne zur Arbeit kommst! Wir arbeiten kontinuierlich daran, sowohl unsere Prozesse als auch unsere Angebote für Euch zu verbessern.
Herzlicher Gruß,
Deine Personalabteilung

Hej lieber K.,

vielen lieben Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Dies hilft uns sehr.

Natürlich sind auch wir wie alle anderen Immobilienunternehmen von HandwerkerInnen-Mangel durch die Deutschlandweite Immobilienkrise betroffen, und es kommt leider zu Wartezeiten. Auch deswegen reagieren vielleicht manche MieterInnen nicht höflich. Dies ist aber auch bei anderen Unternehmen leider genauso.

Jedoch trifft dies nicht bei Havarien und wirklichen Notfällen zu. Und unser starkes Facility Management Team konnte auch zuletzt mit einer Task-Force viele Fälle bearbeiten. Denn nur gemeinsam als Team können wir die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

Wir kommunizieren klar allen HausmeisterInnen in den Bewerbungsgesprächen, dass wir in den über die Stadt verteilten einzelnen Objekten derzeit keine Büros zur Verfügung stellen können und ggf. auch die Mittagspause woanders verbracht werden müssen.

Ebenso zahlen wir für HausmeisterInnen in unserer Sparte über dem Durchschnitt.

Ich wünsche Dir, lieber K. von Herzen alles Liebe & Gute und finde es schade, dass Du uns verlässt

Herzliche Grüße aus der Personalabteilung.

Hej liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung.

Es tut uns Leid, dass Du anscheinend schlechte Erfahrungen bei uns gesammelt hast.
Leider können wir manchen Punkten so nicht zustimmen. Laut aktueller MitarbeiterInnen-Zufriedenheitsbefragung haben wir in unserem anonymen Bewertungsportal ein gutes Scoring erreicht.

Auch werfen wir niemandem (so wie Du es beschreibst) Geld hinterher. Wir zahlen in unserer Branche überdurchschnittlich und überprüfen mindestens einmal im Jahr die Gehälter. Komm doch bei Fragen zu unserer Vergütungspolitik einfach auf die Personalabteilung zu!

Es gibt immer Situationen im Leben, die man selbst als nicht fair empfindet. Doch als Unternehmen sind wir darauf angewiesen, Menschen zu finden, die einen objektiven, sachlichen und wertschätzenden Umgang mit anderen Kollegen und Vorgesetzten pflegen.

Das erhoffen wir uns auch weiterhin von Dir.

Herzliche Grüße aus der freundlichen Personalabteilung.

Hej liebe Kollegin, hej lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Dies hilft uns sehr.

Es tut uns Leid, dass Du anscheinend keinerlei Kommunikation im Teamgefüge verspürst. Gern kannst Du Dich hier Vertrauensvoll an mich wenden und mir Deine Probleme in einem persönlichen Gespräch näher erläutern.

Auch wenn es wie bei jeder neuen Systemeinführung Probleme geben kann, sind wir auf der Zielgeraden und gerade mit unseren hauseigenen Softwareentwicklern am „Feinschliff“ des Release 2.0. Entsprechend bedarf es „hier und da“ noch kleinen Anpassungen und Beseitigungen von Fehlern, welche aber in Kürze behoben werden.

Davon, dass viele MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, können wir bisher nicht bestätigen. Im Gegenteil, sind wir die vergangenen Monate auf über etwa 400 KollegInnen angewachsen, wobei eine ganz natürliche Fluktuation vorhanden ist.

So sind wir auch froh, dass wir mit unserem neuen Country Manager einen erfahrenen Kollegen gewinnen konnten, welcher durch seiner gelebten open-door-policy für alle KollegInnen ein offenes Ohr hat.

Solltest Du darüber hinaus noch Fragen haben, freuen wir uns über Dein Feedback an:
career@heimstaden.de

Herzliche Grüße aus der freundlichen Personalabteilung, wir freuen uns über die weitere gute Zusammenarbeit mit Dir.

Hej liebe Kollegin, hej lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Dies hilft uns sehr.

Es tut uns Leid, dass Du anscheinend schlechte Erfahrungen bei uns gesammelt hast. Dies ist natürlich nicht schön und auch nicht mit unseren Werten: Care, Share, Dare vereinbar.

Auch wenn es wie bei jeder neuen Systemeinführung Probleme geben kann, sind wir auf der Zielgeraden und gerade mit unseren hauseigenen Softwareentwicklern am „Feinschliff“. Entsprechend bedarf es „hier und da“ noch kleinen Anpassungen und Beseitigungen von Fehlern, welche aber in Kürze behoben werden.

Solltest Du Dich, auch als Manager, von Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlen, so wende Dich bitte vertrauensvoll an Deine Personalabteilung - denn wir pflegen einen offenen Umgang miteinander, ganz auf die „Skandinavische Art und Weise“. Darüber hinaus gibt es bei uns mehrere Formate und Foren, in denen sich alle MitarbeiterInnen zu allen Themen engagieren und einbringen können. Außerdem haben wir eine App, über welche man anonym seine Meinung sowie Anregungen übermitteln kann.

Davon, dass viele MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, können bisher nicht bestätigen . Im Gegenteil, sind wir die vergangenen Monate auf über etwa 400 KollegInnen angewachsen.

So sind wir auch froh, dass wir mit unserem neuen Country Management erfahrene ManagerInnen an Bord holen konnten, die unsere bereits begonnenen Vorhaben bei der Optimierung unserer Arbeitsabläufe fortsetzen.

Auch ist durch derer gelebten open-door-policy ein jede/r Willkommen und Anfragen werden zügig innerhalb weniger Stunden abgearbeitet.

Solltest Du darüber hinaus noch Fragen haben, freuen wir uns über Dein Feedback an:
career@heimstaden.de

Herzliche Grüße aus der freundlichen Personalabteilung.

Hej liebe Kollegin, hej lieber Kollege,

vielen lieben Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Dies hilft uns sehr.

Gerne werden wir den Punkt "Kommunikationsverbesserung" aufnehmen um so in Zukunft besser miteinander vernetzt arbeiten zu können. Nur gemeinsam als Team können wir optimal agieren, kollaborieren und so beste Ergebnisse erzielen. So können wir weiterhin unser sehr gutes Arbeitsklima pflegen.

Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Herzliche Grüße aus der Personalabteilung.