9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal sehr gut aber seit Auflösung der Stiftung eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen und die Ausstattung des Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation mit den Vorgesetzten, Unsicherheiten durch die neue Stiftung und den kommissarisch Geschäftsführer, extrem viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Fairness und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde nicht zurückgehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wurde immer schlechter. Arbeitgeber war sogar zum großen Teil, dafür verantwortlich.
Work-Life-Balance
Mal so mal so. Kommt auf den Krankheitsstand an.
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinter dem Rücken geredet und es werden Gerüchte ohne Beleg in die Welt gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme sind den Vorgesetzten sehr egal, bis es auch ihre Probleme sind. Dann wird reagiert.
Kommunikation
Es wurde viel gesagt und wenig gemacht. Ich renne seit einem Jahr meinem Arbeitszeugnis hinterher.
Interessante Aufgaben
Es können in den Wohnbereiche sowohl Routinetage als auch spannende Tage sein. Es kommt auf die Menschen an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hart in der Brandung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit für schnelle schaffen
Transparenz
Kommunikation
Glaubwürdigkeit herstellen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten tragen keine Schuld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es passt nicht mehr. Die Arbeit in den Wohnbereichen für Kinder und Jugendliche und für Erwachsene ist sehr schwer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung der Leitungsebene. Verbesserung der Kommunkation.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Teams in den jeweiligen Wohnbereichen an, sind sie gut, kann man gut arbeiten.
Image
wenn man nach dem geht, was in der Zeitung steht gut. Unter Kollegen werden meist nur die Missstände thematisiert.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst ist das soziale Leben eh eingeschränkt. Man kann sich nicht auf die Dienstplanung verlassen, es muss wegen Personalausfall oft eingesprungen werden. Dienste tauschen untereinander ist möglich. Bei der Einstellung werden zugesagte Dienstzeiten in der Realität nicht immer zuverlässig gewährt, ohne das dann andere Kollegen benachteiligt werden. Die Teams in den Wohnbereichen sind dazu zu klein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet durch die Mitarbeiter statt. Müllvermeidung ist aufgrund von Heim- und Hygienevorschriften aber nicht immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zur Wohnbereichsleitung ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, aber meist gut, weil es nicht anders geht. Siehe auch Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
nicht immer leicht erreichbar (siehe Kommunikation), beschwichtigen, relativieren (zum Teil lange bekannte) Missstände, sind aber gleichzeitig in der Lage schnell Entscheidungen zu treffen die kurzfristig Abhilfe schaffen. Insgesamt sieht das aber eher nach "feuerwehrlöschen" aus als nach "Brandschutz".
Arbeitsbedingungen
Im Wohnbereich ist die Arbeitsdichte relativ hoch.
Die Ausstattung mit Computern ist dürftig.
Die Dokumentation findet noch auf Papier statt.
Das allgemeine Computerprogramm (Tagesmelder genannt: Ein Programm für Bewohnerangelegenheiten, inklusive besonderer Vorkommnisse; Dienstplan; Dienstfahrzeugreservierung und interner Email!) ist alt und nicht sehr bedienerfreundlich.
Das schnurlose Telefon hat nicht in allen Räumen des Wohnbereichs Empfang (max. 20 Meter und 2 Wände dazwischen, auf zu wenig Sendeleistung beim Einkauf geachtet?).
In einigen Wohnhäusern ist die Substanz schon sehr in die (bis zu 52) Jahre gekommen. Im Augenblick finden allerdings auch viele Renovierungen und Sanierungen im gesamten Heim statt.
Kommunikation
Im Team meist gut. Es gibt (unregelmäßig) Teambesprechungen. Andere Bereiche sind telefonisch nur schwer erreichbar, ausser die Küche, da geht schnell jemand ans Telefon.
Gehalt/Sozialleistungen
ist gut. AVR findet Anwendung.
Interessante Aufgaben
gibt es durchaus, z.B das Organisieren von Bewohnerfeiern, die Teilnahme an externen Veranstaltungen mit Bewohnern (Ferienfreizeiten) und die sonstige Bandbreite an Aufgaben die im Heimbereich möglich sind. Sofern genügend Personal vorhanden ist ...
Gleichberechtigung
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Familienfreundlicher Arbeitgeber - Hier hat Work-Life-Balance eine Bedeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zusammenhalt von allen Seiten von Anfang an - danke dafür
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bin zufrieden mit der bisherigen Unterstützung meines Arbeitgebers
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, super Klima, angemessene Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sozialen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation / Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Auf neue Technik setzen.
Arbeitsatmosphäre
Es macht richtig Spaß zur Arbeit zu gehen.
Image
Das Image ist super, nur zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist besser als bei anderen Arbeitgebern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden unterstützt und sie unterstützen die jungen.
Vorgesetztenverhalten
Schulleiter ist super.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein, aber es wird ja investiert.
Kommunikation
Ist noch Verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Könnte etwas besser sein.
Interessante Aufgaben
Immer wieder etwas Neues.
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Ist ein Arbeitgeber, bei dem man noch sein ganzes Leben arbeiten kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich der Schule arbeiten die Kolleginnen und Kollegen in der Regel gut zusammen. Es ist ein Schönes Miteinander, welches vielleicht durch mehr transparenz verbessert werden könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen, was behinderungsbedingte Verbesserungen angehen, werden nur sehr schlepppend umgesetzt. (Wartezeit mehrere Jahre)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versuchen die Mitarbeiter noch etwas angemessener zu bezahlen. Die Arbeit in den Wohnbereichen sollte besser organisiert werden, sodass es seltener zur Überlastung einiger Kollegen kommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fürsorge Pflicht des Arbeitgebers gegenüber über seiner Arbeitnehmer nicht vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heimstatt Röderhof durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Heimstatt Röderhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heimstatt Röderhof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.