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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kollegen und die Ausstattung des Arbeitsplatz.
Die Bezahlung.
Den sozialen Zusammenhalt.
Im Bereich der Schule arbeiten die Kolleginnen und Kollegen in der Regel gut zusammen. Es ist ein Schönes Miteinander, welches vielleicht durch mehr transparenz verbessert werden könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umstrukturierung durch die übergeordnete Leitung
Sind nicht sher flexibel
Mangelnde Kommunikation mit den Vorgesetzten, Unsicherheiten durch die neue Stiftung und den kommissarisch Geschäftsführer, extrem viele Überstunden
Kommunikation / Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen könnte etwas besser sein.
Versprechen, was behinderungsbedingte Verbesserungen angehen, werden nur sehr schlepppend umgesetzt. (Wartezeit mehrere Jahre)
Verbesserungsvorschläge
Konsequent Entscheidungen durch ziehen
Den Umgang mit dem Klienten
Möglichkeit für schnelle schaffen
Transparenz
Kommunikation
Glaubwürdigkeit herstellen
Mehr Transparenz, Fairness und Kommunikation
Professionalisierung der Leitungsebene. Verbesserung der Kommunkation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heimstatt Röderhof ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal ob als Fachkraft oder im Quereinstieg gibt es hier verschiedenste Aufgaben.
Es können in den Wohnbereiche sowohl Routinetage als auch spannende Tage sein. Es kommt auf die Menschen an.
gibt es durchaus, z.B das Organisieren von Bewohnerfeiern, die Teilnahme an externen Veranstaltungen mit Bewohnern (Ferienfreizeiten) und die sonstige Bandbreite an Aufgaben die im Heimbereich möglich sind. Sofern genügend Personal vorhanden ist ...
Immer wieder etwas Neues.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimstatt Röderhof ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbaufähig
Es wurde viel gesagt und wenig gemacht. Ich renne seit einem Jahr meinem Arbeitszeugnis hinterher.
Im Team meist gut. Es gibt (unregelmäßig) Teambesprechungen. Andere Bereiche sind telefonisch nur schwer erreichbar, ausser die Küche, da geht schnell jemand ans Telefon.
Ist noch Verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg zur Wohnbereichsleitung ist möglich.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heimstatt Röderhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heimstatt Röderhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heimstatt Röderhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heimstatt Röderhof als eher modern.
Puls
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