24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG Bewertungen
Heine
+
Beisswenger
Stiftung
+
Co.
KG
Trossingen und weitere
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alte Kämpfer verlassen das Unternehmen. Personalplanung ist nicht vorhanden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies arbeiten. Guter Altersmix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen. Kein Plan, wie Vertreib funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen offen kommunizieren und diese auf als keiner Mitarbeiter zu verstehen. Wertschätzung leben und nicht als Tafel an die Wand hängen.
Work-Life-Balance
Starke Reduzierung beim Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Prawitt GmbH & Co. KG - Plettenberg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist ok. Standort gut erreichbar (ÖPNV).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Das Image in Plettenberg ist hin. Man hört von vielen ehemaligen, meist kurzfristig, beschäftigen Kollegen überall das gleiche. Das alte Team schafft es sogar langjährig erfahrene Vertriebler zu vergraulen und ständig in ihrer Funktion und Leistung abzuwerten, man kann nichts auf Dauer richtig machen. Zudem ist das Team total gespalten, es heißt immer die da "Unten" (Fahrer, Lager) und die da "Oben" (Büroangestellte).
Verbesserungsvorschläge
Kein Micromanagment mehr, alle Angestellten sollten als Team agieren - nicht sich gegenseitig auseinander treiben, Angestellten Bossing untersagen, Situationen genauer analysieren und sich nicht von den alten Angestellen den Ist-Zustand diktieren lassen. Miteinander reden, nicht hinterm Rücken und verschlossenen Türen (kam sehr oft vor, vor allem von einer Kollegin) über andere. Hatte schon was von einer unterschwellig toxischen Atmosphäre, die man erst nach einiger Zeit bemerkt.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, kommt immer drauf an, wer anwesend ist und wie der mentale Zustand der Kollegen ist. Vor allem schlagartig überschwellig, wenn die Geschäftsführung aus Velbert vor Ort ist.
Image
Nicht gut!
Work-Life-Balance
Kaum möglich, da feste Zeiten, Arbeitsabläufe und Vorgaben. Zum Teil/ in Ausnahmefällen Home Office im Vertrieb möglich.
Karriere/Weiterbildung
In dem Team nicht möglich, nicht offen für Neues und neue Kollegen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Sozialleistungen gering.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen wird "Team" geprädigt, aber innerhalb kaum ein Team vorhanden, mir kam es so vor, als wolle man dort niemand neuen willkommen heißen. Vetriebler lästern über nicht anwesende Kollegen, werden in Abwesenheit schlecht gemacht. Fehler- und Einarbeitungsmetalität erschreckend, sowas kann auch ganz anders laufen.
Vorgesetztenverhalten
Standortleiter ist bemüht, macht aber alles anhand der Aussagen der alten Angestellten abhängig.
Arbeitsbedingungen
Wenn man konzentriert arbeiten möchte ist das nichts auf Dauer, es wird zuviel gequatscht, Büroräume sind alle offen. Den eigenen kann man nur Gelegentlich zu machen, sonst heißt es, dass man nicht viel mitbekommt (man kann doch seine Ohren nicht ständig bei den Kollegen haben und wichtiges von unwichtigen rausfiltern! Wird aber erwartet). Wichtige Dinge sollten separat angemerkt werden. Ausstattung/ Räumlichkeiten sind ok.
Kommunikation
Eher einseitig. Standortleiter ist zwar bemüht, kommt aber gegen die Argumente der Stammangestellten im Büro nicht an bzw. wertet diese als alleinig richtig und lässt sich zurechtweisen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb "alte Schule" halt, für neue Prozesse oder effizientere Möglichkeiten nicht offen, gerade im Vertrieb ist sowas sehr gut umsetzbar. Zuviel Zettel- und Ordnerwirtschaft. Lieblingssatz: "Wir haben das schon immer so gemacht". Zudem ist die Einarbeitung katastrophe, total unnötiges Frustuationspotential mit gleichem Ergebnis und unnötiger Fehlerquelleneinbau. Hinterfragen sogar die Anweisungen aus Velbert und diskutieren unnötig rum. Ich habe selbst einen QM Hintergrund und war in anderen Unternehmen bei Audits dabei, es gibt so einiges, was intern verfuscht wird, sowohl personell als auch intern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeits Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegs Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Muss man mehr an Arbeits Klima arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaoten Laden !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Umgang der Person
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nulll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach allles
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Respekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
H+B Stiftung => 5 STERNE PLUS, einfach nur zu empfehlen, tolles Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand und die gesamte Belegschaft sind sehr freundlich und professionell. Es herrscht ein sehr positives Klima im gesamten Unternehmen über alle Bereiche und Niederlassungen hinweg.
Image
TOP, als Stiftung hat H&B einen sehr guten Ruf und sich in 120 Jahren als ein stabiles und familiäres Handelsunternehmen in der gesamten Stahlbranche etabliert.
Work-Life-Balance
Bei privaten Terminen wird das sehr gut berücksichtigt, einfach toll und problemlos.
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Benefits
TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr wichtig und ist in den Unternehmenswerten fest verankert.
Kollegenzusammenhalt
einfach vorbildlich, Unschlagbar.
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
tadellos und perfekt.
Arbeitsbedingungen
sehr gut.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Gleichberechtigung
Wir tagtäglich gelebt und ist in den Unternehmenswerten fest verankert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und zukunftsorientiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Umfeld, spannende Aufgaben und offene Kommunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Team und auch über die Bereiche hinweg ein sehr positives Klima
Image
Mit 120 Jahren ein stabiles und renommiertes Handelsunternehmen in der Stahlbranche
Work-Life-Balance
Es wird noch an Stellschrauben gedreht um dies zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Internes Schulungsprogramm, IT-Schulungen, Spezialisierungen bis hin zu Aufbaustudiengängen wird vieles unterstützt
Gehalt/Benefits
SpendIt-Karte, bezuschusste Kantine, vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GreenSteel, PV-Anlage, Elektro LKWs, an vielen Stellen wird dies thematisiert und als notwendige Entwicklung zur Nachhaltigkeit gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Entwicklung der Zusammenarbeit und gutes Miteinander.
Kommunikation
Immer offene Türen und Ohren
Interessante Aufgaben
Viele zukunftsorientierte Projekt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine Firma bei der arbeiten Spaß macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll. Das Vorgesetzte Verhalten tadellos und offen. Man bekommt immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team. Mitarbeiter gehen alle sehr respektvoll miteinander um. Der Weggang einiger Führungskräfte hat sich sehr positiv auf die Stimmung ausgewirkt.
Image
Als Familienunternehmen hat H&B einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden ohne Probleme genehmigt.
Arttbesuche bzw. Private Termine können auch innerhalb der Arbeitszeit ohne Probleme wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene und freundliche Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude mit Klimaanlage.
Kurzer Weg zur S-Bahn.
Es gibt Wasserspender, Kaffeemaschine und frisches Obst.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vier Vorstände und da jeder gegen jeder. Volles Chaos. Keine Struktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Vorgaben. Wehe es läuft mal was falsch. Man redet nur über, nicht miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird keinen Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Geht nur Gesicht. Man(N) HAT eine vorgefertigte Meinung. Gaaanz mies.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Verdienst ok.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Licht als Schatten- hier kann man arbeiten (und bleiben).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG in Fellbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist der Erfolg da und die Zahlen stimmen, ist die Stimmung gut. Leider ist Wertschätzung auch dann oft nur für die Vertriebsteams da- die Motivation von anderen Mitarbeitern anderer Abteilungen, die für den Unternehmenserfolg nicht minder wichtig sind, leidet so manchmal.
Image
Das Image ist durchwegs positiv. Am Markt positioniert sich das Unternehmen als mittelständischer, lokaler Gegenspieler der großen Handelskonzerne. Das bringt Sympathien ein. H+B hat als Familienunternehmen eine weit über 100-jährige Tradition.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, keine Probleme bei Urlaubsgewährung oder flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Überstunden werden gerne gesehen- aber nicht vorausgesetzt. Wer seine Arbeitszeit einhält und dabei effizient arbeitet, wird keine Probleme bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Das Besuchen von Weiterbildungen und Seminaren wird begrüßt, gefördert und honoriert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen firmiert als Stiftung + Co. KG- ein Teil der Gewinne kommt sozialen Projekten und Einrichtungen zugute.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Filialen und Abteilungen ist (bis auf manche zwischenmenschlichen Ausnahmen- die es aber überall gibt) meist gut bis vorbildlich. Untereinander herrscht teilweise ein gesunder Wetteifer, der aber manchmal leider auch in Missgunst / Spartenegoismus umschlagen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind seit langen Jahren für das Unternehmen tätig. Ihre Erfahrung wird geschätzt und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit den Vorgesetzten durchaus klar kommen. Vorteil durch die mittelständische Struktur ist,
dass auch der Vorstand die Mitarbeiter persönlich kennt und sofort weiß, wer man ist und wovon man spricht. Im persönlichen Kontakt ist der Umgang stets respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut und modern ausgestattet- aber leider nicht klimatisiert.
Kommunikation
Ist man lange im Unternehmen und somit gut vernetzt bekommt man viele interessante und auch wichtige Informationen und Entwicklungen frühzeitig mit.
Wenn das nicht der Fall ist, dauert es schon einmal etwas länger.
Zahlentransparenz ist (bei entsprechender Berechtigung) dank eines guten Controllings mit entsprechender Software vorbildlich.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter setzten sich gernerell in allen Bereichen vielfältig zusammen. Einige Führungspositionen (wie Niederlassungsleitung, Leitung Konzerncontrolling) sind mit Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb sind die Aufgaben interessant und vielfältig. Kunden werden akquiriert, aufgebaut und im Innen- und Außendienst betreut, passende Lieferanten ausgewählt und logistische Konzepte erarbeitet. Teilweise, wenn es um die administrative (Auftrags-)Abwicklung geht, sind die Aufgaben etwas zu vielfältig, da sehr viel selbst organisiert und erledigt werden muss. Das ist leider aufwändig und kostet wertvolle Zeit, die man lieber für das wesentliche (verkaufen) nutzen würde.
Die verkauften Produkte sind interessant und technisch ansprechend.
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