Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFreies arbeiten im Vertrieb mit Unterstützung und Rückendeckung vom Vorgesetzten, direkter Kontakt mit GL wenn gewünscht
- Breites Sortiment
- Toller Kundenstamm
- Pünktliches und faires Gehalt
- ein offenes Ohr der Geschäftsführung
- modernes Gebäude und angenehme Atmosphäre
- viele Freiheiten und viele Möglichkeiten sich einzubringen
- Gehalt ist angemessen
- Kollegium ist überwiegend super nett
- Parkplätze verfügbar (solange man vor 8 Uhr kommt)
- Gleitzeitausgleich möglich
Feierabend.
Die Bezahlung ist ok. Standort gut erreichbar (ÖPNV).
Willkürliche Verhalten der Vorgesetzten Bewusstes Verstoßen der Arbeitsgesetzte aber die Geschäftsführung schaut nur zu
Die Führung durch Familienmitglieder!
Verhalten vom CEO. Oft negativ über andere Personen (auch Vorstandsmitglied, Führungskräfte, Ex Kollegen)
zu viele Köche verderben den Brei. Manchen Positionen der erweiterten GL sollten überdacht werden.
Aktuell viele Langzeitkranke
schlechte Mitarbeiter werden nicht gerügt
es sollte geprüft werden, welche Mitarbeiter es gut mit der Firma meinen und in deren Interesse arbeiten, oder ob es sogar Mitarbeiter gibt, die toxisch sind. Man sollte keine Angst haben, sich von diesen zu trennen.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und die unterschiedlichen Meinungen anhören.
Mitarbeiter wertschätzen. Entscheidungen treffen und nicht nur drüber sprechen. Ehrlichkeit sollte ganz dringend umgesetzt werden. Tatsachen werden immer wieder anders dargestellt.
leaders who understands social work culture and people management without discriminating
Den Laden schließen oder an Größere Investoren verkaufen wenn dieser Zukunft sieht
Schlechte Mitarbeiter, die Stunk machen und faul sind bitte entfernen.
Der am besten bewertete Faktor von Heine + Beisswenger Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
da wir viele Mitarbeiter haben, die seit vielen vielen Jahren im Unternehmen sind, scheint H+B einiges richtig zu machen.
Viele ältere Kollegen die auch schon mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind.
Sehr gut, die Kollegen der höheren Semester sind teil des Teams und werden gerne gesehen
Werden genau so respektiert wie jüngere Kollegen
vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heine + Beisswenger Stiftung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
welche Kommunikation? Der CEO behauptet, dass wir ausreichend Geld haben. Das die Lieferanten uns wieder Limite geben. Und Gleichzeitig setzten uns die Lieferanten auf Vorkasse oder lehnen Anfragen ab? Das passt nicht.
Die Informationen bleiben leider manchmal irgendwo hängen und kommen somit nicht bis zum kleinsten Vertriebler durch. Allerdings immer vor dabei, wenn es um aktuelle Marktinformationen geht.
Kommunikation herrscht Null Führungskräfte versuchen alles zu Vertuschen damit Mitarbeiter die aktuelle Situation nicht Merken
Es wird nichts offen Kommuniziert, wichtige Information bekommt man auch nur kurz vor knapp per Mail zugesendet
Limited to only closed friends
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
leider werden aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation , keine Weiterbildungen angeboten.
Sonst möglich.
Karrieremöglichkeiten sind für jeden vorhanden.
wer will und dementsprechende Leistung bringt hat hier alle Möglichkeiten
Momentan nicht möglich
Not for all
Viel blablabla und nichts geht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
