Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heine + Beisswenger Stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation herrscht Null Führungskräfte versuchen alles zu Vertuschen damit Mitarbeiter die aktuelle Situation nicht Merken
Jeder Schaut auf sich selber und schaut wie er weiter kommt
39 Stunden Woche und Gleitzeit leider wurde Homeoffice wieder Abgeschafft (Vermutlich um Mitarbeiter indirekt zur Kündigung zu Motivieren um Kosten zu Sparen
Unter aller Sau. Sie leben im Elfenbeinturm und brüsten sich Damit wenn sie Mitarbeiter entlassen und machen sich darüber Lustig wenn diese Nicht vor Gericht klagen weil die Migrationshintergrund
Immer das gleich und laut und Stinkt Stahl halt
Katastrophale Atmosphäre, Mitarbeiter haben Angst Betriebsbedingt Gekündigt zu werden und machen nur das Nötigste oder Suchen schon nach etwas Neuem