Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Willkürliche Verhalten der Vorgesetzten Bewusstes Verstoßen der Arbeitsgesetzte aber die Geschäftsführung schaut nur zu
Den Laden schließen oder an Größere Investoren verkaufen wenn dieser Zukunft sieht
Katastrophale Atmosphäre, Mitarbeiter haben Angst Betriebsbedingt Gekündigt zu werden und machen nur das Nötigste oder Suchen schon nach etwas Neuem
Kennt keiner außer man beschäftigt sich mit Stahl
39 Stunden Woche und Gleitzeit leider wurde Homeoffice wieder Abgeschafft (Vermutlich um Mitarbeiter indirekt zur Kündigung zu Motivieren um Kosten zu Sparen
Momentan nicht möglich
Zahlt nach Außenhandelstarif obwohl auch Argumente für IG Metall sprechen würde
War vorhanden aber wurde aus Kostengründen aufgelöst
Jeder Schaut auf sich selber und schaut wie er weiter kommt
Würde man am Liebsten Entlassen wenn man es könnte
Unter aller Sau. Sie leben im Elfenbeinturm und brüsten sich Damit wenn sie Mitarbeiter entlassen und machen sich darüber Lustig wenn diese Nicht vor Gericht klagen weil die Migrationshintergrund
Nur das Nötigste auf Arbeitsschutz wird nicht geachtet weil zu Teuer
Kommunikation herrscht Null Führungskräfte versuchen alles zu Vertuschen damit Mitarbeiter die aktuelle Situation nicht Merken
2 Klassengeselschaft die Im Büro und die Produktiven (Welche das Geld verdienen)
Immer das gleich und laut und Stinkt Stahl halt
- Breites Sortiment
- Toller Kundenstamm
- Pünktliches und faires Gehalt
- ein offenes Ohr der Geschäftsführung
- modernes Gebäude und angenehme Atmosphäre
- viele Freiheiten und viele Möglichkeiten sich einzubringen
zu viele Köche verderben den Brei. Manchen Positionen der erweiterten GL sollten überdacht werden.
es sollte geprüft werden, welche Mitarbeiter es gut mit der Firma meinen und in deren Interesse arbeiten, oder ob es sogar Mitarbeiter gibt, die toxisch sind. Man sollte keine Angst haben, sich von diesen zu trennen.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und die unterschiedlichen Meinungen anhören.
eine Firma in der man sich wohlfühlen kann. Nette Kollegen, tolles Büro, Parkplätze vorhanden, nette Vorgesetzte, viele Freiheiten
H+B hat durch seine lange Firmengeschichte eine sehr guten Ruf auf dem Markt und ist für diese Beständigkeit bei Kunden sehr beliebt.
Viele Mitarbeiter im Unternehmen, die seit vielen Jahren die Kunden betreuen.
man hat viele Freiheiten. Homeoffice möglich und auch bei dringenden Terminen finden sich Lösungen.
Gleitzeitkonto vorhanden.
leider werden aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation , keine Weiterbildungen angeboten.
Sonst möglich.
Karrieremöglichkeiten sind für jeden vorhanden.
faire Gehälter/ Löhne
viele der Firmenwagen sind bereits Hybrid Autos und können geladen werden.
Als Stiftung unterstützt H+B u.a. Kindergärten
weitgehend vorhanden. Ausnahmen gibt es immer
da wir viele Mitarbeiter haben, die seit vielen vielen Jahren im Unternehmen sind, scheint H+B einiges richtig zu machen.
seit dem Führungswechsel wieder eine bessere Kommunikation vorhanden und man spürt den Familiengedanken wieder.
GOTT SEI DANK werden die eingeführten Konzernstrukturen, die der vorherige CEO geschaffen hat, nach und nach wieder abgebaut. Wir kommen nach und nach wieder dahin, was uns als Familienunternehmen ausgezeichnet hat.
modernes Gebäude, Parkplätze vorhanden, Anschluss an S-Bahn, frisches Wasser und Kaffee vorhanden
könnte hier und da etwas besser sein.
hier ist jeder Willkommen.
viele Möglichkeiten. Wenn jemand einen anderen Bereich kennenlernen möchte, ist das das möglich. Kein Tag , gleicht dem davor.
Freies arbeiten im Vertrieb mit Unterstützung und Rückendeckung vom Vorgesetzten, direkter Kontakt mit GL wenn gewünscht
Aktuell viele Langzeitkranke
schlechte Mitarbeiter werden nicht gerügt
Schlechte Mitarbeiter, die Stunk machen und faul sind bitte entfernen.
Großraumbüro, daher manchmal sehr laut. Homeoffice möglich. Großteil der Kollegschaft immer hilfsbereit.
Familienunternehmen und wieder komplett in Familienhand - einfach super
Arbeitszeitreduzierung jederzeit möglich
wer will und dementsprechende Leistung bringt hat hier alle Möglichkeiten
Zufriedenstellend.
Großteils sehr gut. Ausnahmen gibt es leider überall.
Werden genau so respektiert wie jüngere Kollegen
Kommt tatsächlich darauf an, wer dein Vorgesetzter ist.
alles vorhanden
Die Informationen bleiben leider manchmal irgendwo hängen und kommen somit nicht bis zum kleinsten Vertriebler durch. Allerdings immer vor dabei, wenn es um aktuelle Marktinformationen geht.
Wegen verschiedenen Vorgesetzten leider nicht totale Gleichberechtigung.
es wird nie langweilig
Verhalten vom CEO. Oft negativ über andere Personen (auch Vorstandsmitglied, Führungskräfte, Ex Kollegen)
Mitarbeiter wertschätzen. Entscheidungen treffen und nicht nur drüber sprechen. Ehrlichkeit sollte ganz dringend umgesetzt werden. Tatsachen werden immer wieder anders dargestellt.
In den letzten Jahren einiges verbessert (Höhenverstellbare Schreibtische), Mehr Meetingräume. Atmosphäre ist ok. Das Gebäude schlecht und die Stimmung teilweise wie auf dem Friedhof. Momentan viele Kündigungen durch Kollegen.
momentan ganz schlecht am Markt. Wettbewerb lacht über uns. Bekommen von Lieferanten teilweise nur Angebote mit Vorkasse
Gehalt tatsächlich i.O.. weitere Leistungen gibt es nicht.
mit dem alten CEO noch drauf geachtet. Neuer CEO hat die Abteilung dafür geschlossen.
die Kollegen sind super. Der eine mehr motiviert, der andere weniger.
gut
nicht immer ganz bei der Wahrheit. Druck wird von oben nach unten durchgegeben. Um Probleme wird sich nicht gekümmert. Oft auch hier planlos auf dem Gebiet
welche Kommunikation? Der CEO behauptet, dass wir ausreichend Geld haben. Das die Lieferanten uns wieder Limite geben. Und Gleichzeitig setzten uns die Lieferanten auf Vorkasse oder lehnen Anfragen ab? Das passt nicht.
ganz großer Faktor. Wenn der Vorstand ein mag, dann bekommt man (fast) alles. Wenn nicht, dann nicht.
teilweise Zeit absitzen. teilweise packt man die gleichen Sachen 8x an, weil niemand irgendwann eine Entscheidung trifft.
Feierabend.
Die Führung durch Familienmitglieder!
Austausch der Führung.
- Gehalt ist angemessen
- Kollegium ist überwiegend super nett
- Parkplätze verfügbar (solange man vor 8 Uhr kommt)
- Gleitzeitausgleich möglich
-
- Kommunikation muss dringend verbessert werden
Generell auch gut, jedoch auch wieder stark von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig.
Früher deutlich besser, nach außen Hui, nach innen pfui.
Gleitzeitausgleich möglich
Kein wirklicher Raum nach oben, Weiterbildung gelegentlich intern
Sehr fair, kann mich nicht beschweren
Die Firma legt viel Wert auf nachhaltiges Handeln
Kollegium ist überwiegend freundlichen und hilfsbereit
Sehr gut, die Kollegen der höheren Semester sind teil des Teams und werden gerne gesehen
Stark vom direkten Vorgesetzten abhängig, aber generell positiv
Arbeitsplatz ist akzeptabel, Umgebung manchmal etwas laut aber generell sehr gut
Generell verbesserungsbedürftig, wichtige Änderungen und Nachrichten werden oft viel zu spät und kurzfristig bekanntgegeben
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, Vertriebsmitarbeiter haben sehr unterschiedliche Stellungen im Unternehmen.
Aufgabengebiete und Aufgaben öfter eintönig und eher repetiv. Jedoch auch ab und an etwas spannendes dabei.
Freies arbeiten. Guter Altersmix.
Keine Strukturen. Kein Plan, wie Vertreib funktioniert.
Entscheidungen offen kommunizieren und diese auf als keiner Mitarbeiter zu verstehen. Wertschätzung leben und nicht als Tafel an die Wand hängen.
Starke Reduzierung beim Homeoffice.
Die Bezahlung ist ok. Standort gut erreichbar (ÖPNV).
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Das Image in Plettenberg ist hin. Man hört von vielen ehemaligen, meist kurzfristig, beschäftigen Kollegen überall das gleiche. Das alte Team schafft es sogar langjährig erfahrene Vertriebler zu vergraulen und ständig in ihrer Funktion und Leistung abzuwerten, man kann nichts auf Dauer richtig machen. Zudem ist das Team total gespalten, es heißt immer die da "Unten" (Fahrer, Lager) und die da "Oben" (Büroangestellte).
Kein Micromanagment mehr, alle Angestellten sollten als Team agieren - nicht sich gegenseitig auseinander treiben, Angestellten Bossing untersagen, Situationen genauer analysieren und sich nicht von den alten Angestellen den Ist-Zustand diktieren lassen. Miteinander reden, nicht hinterm Rücken und verschlossenen Türen (kam sehr oft vor, vor allem von einer Kollegin) über andere. Hatte schon was von einer unterschwellig toxischen Atmosphäre, die man erst nach einiger Zeit bemerkt.
Unterschiedlich, kommt immer drauf an, wer anwesend ist und wie der mentale Zustand der Kollegen ist. Vor allem schlagartig überschwellig, wenn die Geschäftsführung aus Velbert vor Ort ist.
Nicht gut!
Kaum möglich, da feste Zeiten, Arbeitsabläufe und Vorgaben. Zum Teil/ in Ausnahmefällen Home Office im Vertrieb möglich.
In dem Team nicht möglich, nicht offen für Neues und neue Kollegen.
Gehalt ok. Sozialleistungen gering.
Nach außen wird "Team" geprädigt, aber innerhalb kaum ein Team vorhanden, mir kam es so vor, als wolle man dort niemand neuen willkommen heißen. Vetriebler lästern über nicht anwesende Kollegen, werden in Abwesenheit schlecht gemacht. Fehler- und Einarbeitungsmetalität erschreckend, sowas kann auch ganz anders laufen.
Standortleiter ist bemüht, macht aber alles anhand der Aussagen der alten Angestellten abhängig.
Wenn man konzentriert arbeiten möchte ist das nichts auf Dauer, es wird zuviel gequatscht, Büroräume sind alle offen. Den eigenen kann man nur Gelegentlich zu machen, sonst heißt es, dass man nicht viel mitbekommt (man kann doch seine Ohren nicht ständig bei den Kollegen haben und wichtiges von unwichtigen rausfiltern! Wird aber erwartet). Wichtige Dinge sollten separat angemerkt werden. Ausstattung/ Räumlichkeiten sind ok.
Eher einseitig. Standortleiter ist zwar bemüht, kommt aber gegen die Argumente der Stammangestellten im Büro nicht an bzw. wertet diese als alleinig richtig und lässt sich zurechtweisen.
Vertrieb "alte Schule" halt, für neue Prozesse oder effizientere Möglichkeiten nicht offen, gerade im Vertrieb ist sowas sehr gut umsetzbar. Zuviel Zettel- und Ordnerwirtschaft. Lieblingssatz: "Wir haben das schon immer so gemacht". Zudem ist die Einarbeitung katastrophe, total unnötiges Frustuationspotential mit gleichem Ergebnis und unnötiger Fehlerquelleneinbau. Hinterfragen sogar die Anweisungen aus Velbert und diskutieren unnötig rum. Ich habe selbst einen QM Hintergrund und war in anderen Unternehmen bei Audits dabei, es gibt so einiges, was intern verfuscht wird, sowohl personell als auch intern.
Arbeits Zeiten
Aufstiegs Möglichkeiten
Muss man mehr an Arbeits Klima arbeiten
Gar nichts
Alles
Umgang der Person
So verdient kununu Geld.