Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Willkürliche Verhalten der Vorgesetzten Bewusstes Verstoßen der Arbeitsgesetzte aber die Geschäftsführung schaut nur zu
Den Laden schließen oder an Größere Investoren verkaufen wenn dieser Zukunft sieht
Katastrophale Atmosphäre, Mitarbeiter haben Angst Betriebsbedingt Gekündigt zu werden und machen nur das Nötigste oder Suchen schon nach etwas Neuem
Kennt keiner außer man beschäftigt sich mit Stahl
39 Stunden Woche und Gleitzeit leider wurde Homeoffice wieder Abgeschafft (Vermutlich um Mitarbeiter indirekt zur Kündigung zu Motivieren um Kosten zu Sparen
Momentan nicht möglich
Zahlt nach Außenhandelstarif obwohl auch Argumente für IG Metall sprechen würde
War vorhanden aber wurde aus Kostengründen aufgelöst
Jeder Schaut auf sich selber und schaut wie er weiter kommt
Würde man am Liebsten Entlassen wenn man es könnte
Unter aller Sau. Sie leben im Elfenbeinturm und brüsten sich Damit wenn sie Mitarbeiter entlassen und machen sich darüber Lustig wenn diese Nicht vor Gericht klagen weil die Migrationshintergrund
Nur das Nötigste auf Arbeitsschutz wird nicht geachtet weil zu Teuer
Kommunikation herrscht Null Führungskräfte versuchen alles zu Vertuschen damit Mitarbeiter die aktuelle Situation nicht Merken
2 Klassengeselschaft die Im Büro und die Produktiven (Welche das Geld verdienen)
Immer das gleich und laut und Stinkt Stahl halt
Stimmung ist nicht sehr gut, und meistens sehr laut im Großraumbüro
Momentan nicht so gut, früher war es viel besser
Feste Kernarbeitszeiten aber sonst gut mit Gleitzeit und Freitags nur ein kurzer Tag
Wird kaum gefördert
Gehälter werden pünktlich gezahlt/ Sozialleistungen gibt es keine
Die Firma handelt umweltbewusst
Der Kollegenzusammenhalt ist bei vielen gegeben, allerdings agieren manche auch hinter dem Rücken der Kollegen.
Viele ältere Kollegen die auch schon mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind.
Die Führung ist kaum präsent und kommuniziert selten direkt mit den Mitarbeitenden über Neuigkeiten, Ziele oder aktuelle Entwicklungen.
Alles auf dem aktuellen Stand
Es wird nichts offen Kommuniziert, wichtige Information bekommt man auch nur kurz vor knapp per Mail zugesendet
Die Gehaltsverteilung wirkt teilweise unausgewogen, da Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden nicht immer nachvollziehbar sind. Auch beim Homeoffice gibt es Unterschiede: Einige Mitarbeitende dürfen es nutzen, andere nicht.
Normales Tagesgeschäft ohne spannende Aufgaben
leaders who understands social work culture and people management without discriminating
Favouritism and back biting
,,People of colour'' are mostly looked down upon and mostly get unfair treatment.
Funktioniert
Not for all
very much under paid
Influenced
Top
Limited to only closed friends
kind of influenced and partial
- Breites Sortiment
- Toller Kundenstamm
- Pünktliches und faires Gehalt
- ein offenes Ohr der Geschäftsführung
- modernes Gebäude und angenehme Atmosphäre
- viele Freiheiten und viele Möglichkeiten sich einzubringen
zu viele Köche verderben den Brei. Manchen Positionen der erweiterten GL sollten überdacht werden.
es sollte geprüft werden, welche Mitarbeiter es gut mit der Firma meinen und in deren Interesse arbeiten, oder ob es sogar Mitarbeiter gibt, die toxisch sind. Man sollte keine Angst haben, sich von diesen zu trennen.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und die unterschiedlichen Meinungen anhören.
eine Firma in der man sich wohlfühlen kann. Nette Kollegen, tolles Büro, Parkplätze vorhanden, nette Vorgesetzte, viele Freiheiten
H+B hat durch seine lange Firmengeschichte eine sehr guten Ruf auf dem Markt und ist für diese Beständigkeit bei Kunden sehr beliebt.
Viele Mitarbeiter im Unternehmen, die seit vielen Jahren die Kunden betreuen.
man hat viele Freiheiten. Homeoffice möglich und auch bei dringenden Terminen finden sich Lösungen.
Gleitzeitkonto vorhanden.
leider werden aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation , keine Weiterbildungen angeboten.
Sonst möglich.
Karrieremöglichkeiten sind für jeden vorhanden.
faire Gehälter/ Löhne
viele der Firmenwagen sind bereits Hybrid Autos und können geladen werden.
Als Stiftung unterstützt H+B u.a. Kindergärten
weitgehend vorhanden. Ausnahmen gibt es immer
da wir viele Mitarbeiter haben, die seit vielen vielen Jahren im Unternehmen sind, scheint H+B einiges richtig zu machen.
seit dem Führungswechsel wieder eine bessere Kommunikation vorhanden und man spürt den Familiengedanken wieder.
GOTT SEI DANK werden die eingeführten Konzernstrukturen, die der vorherige CEO geschaffen hat, nach und nach wieder abgebaut. Wir kommen nach und nach wieder dahin, was uns als Familienunternehmen ausgezeichnet hat.
modernes Gebäude, Parkplätze vorhanden, Anschluss an S-Bahn, frisches Wasser und Kaffee vorhanden
könnte hier und da etwas besser sein.
hier ist jeder Willkommen.
viele Möglichkeiten. Wenn jemand einen anderen Bereich kennenlernen möchte, ist das das möglich. Kein Tag , gleicht dem davor.
Freies arbeiten im Vertrieb mit Unterstützung und Rückendeckung vom Vorgesetzten, direkter Kontakt mit GL wenn gewünscht
Aktuell viele Langzeitkranke
schlechte Mitarbeiter werden nicht gerügt
Schlechte Mitarbeiter, die Stunk machen und faul sind bitte entfernen.
Großraumbüro, daher manchmal sehr laut. Homeoffice möglich. Großteil der Kollegschaft immer hilfsbereit.
Familienunternehmen und wieder komplett in Familienhand - einfach super
Arbeitszeitreduzierung jederzeit möglich
wer will und dementsprechende Leistung bringt hat hier alle Möglichkeiten
Zufriedenstellend.
Großteils sehr gut. Ausnahmen gibt es leider überall.
Werden genau so respektiert wie jüngere Kollegen
Kommt tatsächlich darauf an, wer dein Vorgesetzter ist.
alles vorhanden
Die Informationen bleiben leider manchmal irgendwo hängen und kommen somit nicht bis zum kleinsten Vertriebler durch. Allerdings immer vor dabei, wenn es um aktuelle Marktinformationen geht.
Wegen verschiedenen Vorgesetzten leider nicht totale Gleichberechtigung.
es wird nie langweilig
Verhalten vom CEO. Oft negativ über andere Personen (auch Vorstandsmitglied, Führungskräfte, Ex Kollegen)
Mitarbeiter wertschätzen. Entscheidungen treffen und nicht nur drüber sprechen. Ehrlichkeit sollte ganz dringend umgesetzt werden. Tatsachen werden immer wieder anders dargestellt.
In den letzten Jahren einiges verbessert (Höhenverstellbare Schreibtische), Mehr Meetingräume. Atmosphäre ist ok. Das Gebäude schlecht und die Stimmung teilweise wie auf dem Friedhof. Momentan viele Kündigungen durch Kollegen.
momentan ganz schlecht am Markt. Wettbewerb lacht über uns. Bekommen von Lieferanten teilweise nur Angebote mit Vorkasse
Gehalt tatsächlich i.O.. weitere Leistungen gibt es nicht.
mit dem alten CEO noch drauf geachtet. Neuer CEO hat die Abteilung dafür geschlossen.
die Kollegen sind super. Der eine mehr motiviert, der andere weniger.
gut
nicht immer ganz bei der Wahrheit. Druck wird von oben nach unten durchgegeben. Um Probleme wird sich nicht gekümmert. Oft auch hier planlos auf dem Gebiet
welche Kommunikation? Der CEO behauptet, dass wir ausreichend Geld haben. Das die Lieferanten uns wieder Limite geben. Und Gleichzeitig setzten uns die Lieferanten auf Vorkasse oder lehnen Anfragen ab? Das passt nicht.
ganz großer Faktor. Wenn der Vorstand ein mag, dann bekommt man (fast) alles. Wenn nicht, dann nicht.
teilweise Zeit absitzen. teilweise packt man die gleichen Sachen 8x an, weil niemand irgendwann eine Entscheidung trifft.
- Gehalt ist angemessen
- Kollegium ist überwiegend super nett
- Parkplätze verfügbar (solange man vor 8 Uhr kommt)
- Gleitzeitausgleich möglich
-
- Kommunikation muss dringend verbessert werden
Generell auch gut, jedoch auch wieder stark von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig.
Früher deutlich besser, nach außen Hui, nach innen pfui.
Gleitzeitausgleich möglich
Kein wirklicher Raum nach oben, Weiterbildung gelegentlich intern
Sehr fair, kann mich nicht beschweren
Die Firma legt viel Wert auf nachhaltiges Handeln
Kollegium ist überwiegend freundlichen und hilfsbereit
Sehr gut, die Kollegen der höheren Semester sind teil des Teams und werden gerne gesehen
Stark vom direkten Vorgesetzten abhängig, aber generell positiv
Arbeitsplatz ist akzeptabel, Umgebung manchmal etwas laut aber generell sehr gut
Generell verbesserungsbedürftig, wichtige Änderungen und Nachrichten werden oft viel zu spät und kurzfristig bekanntgegeben
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, Vertriebsmitarbeiter haben sehr unterschiedliche Stellungen im Unternehmen.
Aufgabengebiete und Aufgaben öfter eintönig und eher repetiv. Jedoch auch ab und an etwas spannendes dabei.
Der Vorstand und die gesamte Belegschaft sind sehr freundlich und professionell. Es herrscht ein sehr positives Klima im gesamten Unternehmen über alle Bereiche und Niederlassungen hinweg.
TOP, als Stiftung hat H&B einen sehr guten Ruf und sich in 120 Jahren als ein stabiles und familiäres Handelsunternehmen in der gesamten Stahlbranche etabliert.
Bei privaten Terminen wird das sehr gut berücksichtigt, einfach toll und problemlos.
sehr gut
TOP
sehr wichtig und ist in den Unternehmenswerten fest verankert.
einfach vorbildlich, Unschlagbar.
vorbildlich.
tadellos und perfekt.
sehr gut.
Sehr offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Wir tagtäglich gelebt und ist in den Unternehmenswerten fest verankert.
Sehr abwechslungsreich und zukunftsorientiert.
Keine Vorgaben. Wehe es läuft mal was falsch. Man redet nur über, nicht miteinander.
Auf Erfahrung wird keinen Wert gelegt.
Geht nur Gesicht. Man(N) HAT eine vorgefertigte Meinung. Gaaanz mies.
Findet nicht statt.
Verdienst ok.
Ist der Erfolg da und die Zahlen stimmen, ist die Stimmung gut. Leider ist Wertschätzung auch dann oft nur für die Vertriebsteams da- die Motivation von anderen Mitarbeitern anderer Abteilungen, die für den Unternehmenserfolg nicht minder wichtig sind, leidet so manchmal.
Das Image ist durchwegs positiv. Am Markt positioniert sich das Unternehmen als mittelständischer, lokaler Gegenspieler der großen Handelskonzerne. Das bringt Sympathien ein. H+B hat als Familienunternehmen eine weit über 100-jährige Tradition.
Normale Arbeitszeiten, keine Probleme bei Urlaubsgewährung oder flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Überstunden werden gerne gesehen- aber nicht vorausgesetzt. Wer seine Arbeitszeit einhält und dabei effizient arbeitet, wird keine Probleme bekommen.
Das Besuchen von Weiterbildungen und Seminaren wird begrüßt, gefördert und honoriert.
Die Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend angemessen.
Das Unternehmen firmiert als Stiftung + Co. KG- ein Teil der Gewinne kommt sozialen Projekten und Einrichtungen zugute.
Der Zusammenhalt innerhalb der Filialen und Abteilungen ist (bis auf manche zwischenmenschlichen Ausnahmen- die es aber überall gibt) meist gut bis vorbildlich. Untereinander herrscht teilweise ein gesunder Wetteifer, der aber manchmal leider auch in Missgunst / Spartenegoismus umschlagen kann.
Viele Mitarbeiter sind seit langen Jahren für das Unternehmen tätig. Ihre Erfahrung wird geschätzt und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Man kann mit den Vorgesetzten durchaus klar kommen. Vorteil durch die mittelständische Struktur ist,
dass auch der Vorstand die Mitarbeiter persönlich kennt und sofort weiß, wer man ist und wovon man spricht. Im persönlichen Kontakt ist der Umgang stets respektvoll.
Das Büro ist gut und modern ausgestattet- aber leider nicht klimatisiert.
Ist man lange im Unternehmen und somit gut vernetzt bekommt man viele interessante und auch wichtige Informationen und Entwicklungen frühzeitig mit.
Wenn das nicht der Fall ist, dauert es schon einmal etwas länger.
Zahlentransparenz ist (bei entsprechender Berechtigung) dank eines guten Controllings mit entsprechender Software vorbildlich.
Die Mitarbeiter setzten sich gernerell in allen Bereichen vielfältig zusammen. Einige Führungspositionen (wie Niederlassungsleitung, Leitung Konzerncontrolling) sind mit Frauen besetzt.
Im Vertrieb sind die Aufgaben interessant und vielfältig. Kunden werden akquiriert, aufgebaut und im Innen- und Außendienst betreut, passende Lieferanten ausgewählt und logistische Konzepte erarbeitet. Teilweise, wenn es um die administrative (Auftrags-)Abwicklung geht, sind die Aufgaben etwas zu vielfältig, da sehr viel selbst organisiert und erledigt werden muss. Das ist leider aufwändig und kostet wertvolle Zeit, die man lieber für das wesentliche (verkaufen) nutzen würde.
Die verkauften Produkte sind interessant und technisch ansprechend.
So verdient kununu Geld.