Heinemann 

Etiketten 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir werden uns die Kritikpunkte im Einzelnen anschauen und ggf. Maßnahmen ableiten. Bitte haben Sie aber auch Verständnis dafür, dass wir an der ein oder anderen Stelle detailliertere Ausführungen benötigen um den Grad der Dringlichkeit einschätzen zu können.
Wir möchten vermeiden, das beispielsweise die Neuanschaffung von Maschinen andere
möglicherweise wichtigere Themen in den Hintergrund stellen, was letztendlich zum nächsten
Ärgernis führen würde. Lassen Sie uns wissen, welche negativen Auswirkungen die von Ihnen
benannten „veralteten“ Maschinen bei Ihrer täglichen Arbeit mit sich ziehen bzw. welche Ergebnisse sich zukünftig erzielen ließen, wenn wir hier investieren.
Wir brauchen mitdenkende, engagierte Menschen und freuen uns schon jetzt auf den weiteren Austausch mit Ihnen.

Liebe(r) Mitarbeitende(r), vielen Dank dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung
genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit ein paar Abstrichen zufrieden sind und Heinemann Etiketten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Darauf wollen wir uns aber nicht ausruhen. Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge
haben, teilen Sie uns das gerne mit.
Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Wir bedauern, Ihre offensichtlich hohe Unzufriedenheit, die zu diesem fast durchweg
negativen Eintrag geführt hat.
Besonders schade ist es, dass Sie auch Monate nach Ihrem Eintrag kein persönliches Gespräch gesucht haben, in dem sich sicher einige Punkte relativiert hätten.
Wir möchten daher auf diesem Wege die Gelegenheit nutzen, kurz Stellung zu nehmen:
Es ist unumstritten, dass wir in einigen Punkten Verbesserungspotentiale haben, die wir
zukünftig noch gezielter und vor allem gemeinsam im Team angehen müssen, werden
und auch wollen. Hier ist jedes konkrete Feedback und jeder Vorschlag, wie die
Verbesserungen gestaltet werden können, willkommen. Seien Sie jetzt schon herzlich
eingeladen, sich hier entsprechend einzubringen.
Keinen Spielraum sehen wir allerdings in puncto Arbeits,- und Gesundheitsschutz, dem
wir gerade im Produktionsbereich unterliegen. Da wir Kritik genauso ernst nehmen wie
unsere Fürsorgepflicht und es offensichtlich Aufklärungsbedarf gibt, werden wir nochmal
zeitnah und explizit darüber unterrichten, welche Gefahren beispielsweise das Abspielen
von Musik im laufenden Betrieb mit sich bringt.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, Gehalt, Kommunikation und Aufgaben werden
wir, auch unter Einbeziehung des Kollegiums, Punkt für Punkt nachgehen. Hier meinten
wir bisher unabstreitbar gute Voraussetzungen geschaffen zu haben: So arbeiten wir im
Gegensatz zu den meisten Produktionsbetrieben, ohne Kurzarbeit, ohne Nachtschicht
und ohne Wochenendplanung. Die Vielfalt der Aufträge sorgt für Abwechslung und die
Schicht/Auftrags-Planung berücksichtigt weitestgehend individuelle Mitarbeiterwünsche.
Abschließend sei noch erwähnt, dass bei einer Betriebsgröße wie unserer, flache
Hierarchien üblich sind und damit die Möglichkeiten zum persönlichen Aufstieg
eingeschränkt sind. Wer den jedoch sucht, wird sicher bei der großen Auswahl an Jobs
am Markt anderweitig fündig werden.

Liebe(r) Mitarbeitende, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und auch Positives hervorheben. Auch wenn unsere Reaktion auf Ihren Eintrag etwas verspätet kommt, möchten wir Sie wissen lassen, dass wir insbesondere kritische Anmerkungen ernst nehmen. Wir hoffen, Ihre Zufriedenheit hat sich indes an dem ein oder anderen Punkt steigern lassen. Falls dennoch Gesprächsbedarf besteht, kommen Sie gern auch unabhängig von den regelmäßig stattfindenden Einzelgesprächs-Angeboten auf die Betriebsleitung zu.

Liebe(r) (hoffentlich) NOCH-Mitarbeitende, wir bedanken uns für die offenen Worte, die uns zeigen, dass noch „Luft nach oben“ ist. Wir hoffen sehr, dass eine Einschätzung aus heutiger Sicht, insbesondere mit Blick auf Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, positiver ausfallen würde. Die Zufriedenheit im Produktionsbereich liegt uns besonders am Herzen. Daher laden wir Sie gern ein, das Gespräch konkret mit uns aufzunehmen, falls noch etwas unausgesprochen ist.

Vielen Dank für Ihre Einschätzung, insbesondere der positiven Bewertung beim Kollegenzusammenhalt. Natürlich hätten wir uns gewünscht, Ihren Unmut zu dem damaligen Zeitpunkt besser abwenden zu können. Durch die Installation regelmäßiger Einzelgespräche sind wir bemüht, nun wesentlich früher Anzeichen von Unzufriedenheit zu erkennen.

Wir laden Sie ein, den persönlichen Gesprächsrahmen zu nutzen und die Möglichkeit zu ergreifen, auch zukünftig mit konkreten Ansätzen einen wertvollen Unternehmensbeitrag zu leisten.