Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinemann Etiketten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde sofort sehr gut im Team aufgenommen und wenn ich fragen habe oder nicht weiter komme wird mir immer geholfen.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm, in der Frühschicht hat man noch richtig was vom Tag und die Spätschicht geht auch nur bis 21:30 Uhr.
Der Arbeitgeber nimmt sich immer Zeit wenn man ein Problem hat. Egal ob es privater oder beruflicher Natur ist. Das finde ich sehr gut!
Man kann seinen Arbeitsablauf soweit selbst bestimmen, man muss sich natürlich an Termine halten, aber das ist kein Problem.
Arbeitsatmosphäre ist akzeptabel. Nichts weitaus besonderes sticht hier heraus. Nicht unglaublich negativ oder positiv.
Man wird gut über Ereignisse und Vorhaben informiert.