Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel mühe bei festen und feiern, individuelles arbeiten möglich ohne hierarchischen druck
wenig entgegenkommen bei Mitarbeiter anfragen oder beschwerden. Wer sich nicht anonym äußerst ist beim chef verpönt
Modernere ansichten was Arbeitsbedingungen angeht. Arbeitgeber sollte allen mitarbeitern die gleichen bedingungen anbieten können, zwecks arbeitszeit, Home office und ergonomische Arbeitsplätze.
unterdurchschnittlich - durchschnitt
getrennte arbeitversträge zwischen alten und neuen Mitarbeitern. Altverträge schneiden deutlich besser ab
Modernere Arbeitsplätze
Eigentlich alles bis auf ein paar wenige Kollegen
Patriarchal abstellen
Furchtbar hier arbeitet man mit Angst vor den vorgesetzten
Schlecht. Man muss sich nur die Fluktuation anschauen
Früher kommen aber bitte so lange wie möglich bleiben
Die Mitarbeiter die ich kenne hatten alle bereits ihre Weiterbildung bevor sie in dieses Unternehmen gewechselt haben
Keine Sonderzahlungen, nur Grundgehälter werden hier bezahlt
Es wurde möglichst ökonomisch gearbeitet
Liebe Kollegen kann man an einer Hand abzählen
Soviel ich mitbekommen habe war dieser in Ordnung
Von oben nach unten herab
Arbeitsplatz war modern und ergonomisch
Schuldzuweisung ist hier an der Tagesordnung
Es interessiert sich niemand für den anderen
Wenig Mitarbeiter sollen möglichst viel erledigen und dann auch in kurzer Zeit
Viel Eigeninitiative. Erfahrene Mentoren die an der Spitze ihres Gebietes stehen. Und der drang zur Standardisierung und Weiterentwicklung des Produktes.
Wasser und Kaffee werden vom Arbeitgeber gratis gestellt
Eine fehlende Kantine.
Die Firma könnte mehr in erneuerbare Energien stecken und photovoltaik Anlagen anbauen. Damit ggf auch Privatpersonen E-bikes oder E- Autos laden können. Momentan beschränkt sich das nur auf firmenfahrzeuge
Gutes Klima der Mitarbeiter die sich gegenseitig unterstützen
Heinkel bemüht sich, das Arbeitszeiten eingehalten werden und Mitarbeiter nicht überlastet werden. Urlaub und Zeitausgleich werden generell akzeptiert wenn es die Arbeit zulässt
Kollegen helfen sich Grundsätzlich gegenseitig. Jeder kennt jeden
Der Kern der Firma besteht aus Kollegen die bereits über 15 Jahre in der Firma tätig sind
Freundliche vorgesetzt die dem Team den nötigen Freiraum lässt
Kommunikation auf dem kurzen Weg direkt im Büro ohne unnötige Massen Meetings
3 unterschiedliche Grund Maschinen die jeweils mit anderen Hardware Komponenten realisiert werden und Kunden auf der ganzen Welt.
Die Umkleidekabine
Oft falsch besetze Positionen mit falschen Personen.
Dringender Aufruf an die Geschäftsführung. Bitte die "Vorgesetzen" auf Schulungen schicken.
Unter den langjährigen Kollegen sind Freundschaften entstanden, so das die Atmosphäre angenehm ist.
Gleitzeit. Aber nur 1 Tag im Monat zu nehmen.
Karriere am besten in FIFA starten....
Damals nach IG Metall Tarif. Nach Austritt aus genannter ist man da "Flexibel"
Eigentlich Null Sterne....
Nur von einer Seite. Persönliche Anliegen werden zeitlich geschickt in die länge gezogen.
Es werden Themen zu tote diskutiert... Und am Ende keine Lösung.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- flexible Arbeitszeiten, leider durch neue Betriebsvereinbarung sehr beschnitten im Büro bereich.
- ab und an hat die Geschäftsführung soziale Momente, und es gibt im Sommer Eis und der Messebesuch wird bezahlt (Sollzeit) und man bekommt am Firmenstand ein Essen.
- Kostenloser Kaffee und Mineralwasser, wenn es aufgrund des heißen Wetters im Sommer nicht aus ist, da stur nach Plan bestellt wird und nicht nach Bedarf. Aber sowas gibt es nicht überall!
- Kostenloses Mitarbeiterhandy, die Rechnung wird im "normalen Rahmen" von der Firma übernommen inklu. Auslandstelefonate nach Hause.
- Einstellung: Wir sparen, koste es was es wolle!
- Flüge zum Kunden generell nur Eco, auch wenn Premium Eco oder Bussiness sinnvoller wäre.
- sehr schlechte Organisiation. Vertrieb verkauft Maschinen, und sichert Liefertiermine zu, die fast unmöglich sind einzuhalten da schon 120% Auslastung besteht oder Lieferzeiten der Teile schon den Rahmen sprengt.
- Termindruck ohne Ende, Wochenendarbeit zeitweise normal und wird erwartet, hohe Überstundenerwartung. Aufgrund des ArbZG werden nicht mehr wie 10std/Tag bezahlt, aber es wird ab und erwartet das man dann Stunden der Firma schenkt.
- Ideale und Vorgaben werden nicht gelebt.
- Vorgesetze haben keine Zeit für "ihr" Personal, es heißt meistens: Aufträge Aufträge Aufträge bearbeiten.
- Keine Zeitbuget für organisatorische Sachen, es heißt sofort man sei "unproduktiv"
- Betriebrat setzt sich mehr für seine eigenen Belange ein.
- Vertrieb sollte realistische Termine verkaufen
- Vorgsetzte sollte sich mehr Zeit nehmen für Anliegen der MA
- mehr Zeit in interne Organisation investeieren.
- "sinnvoll" sparen und die Gesamtkosten im Auge haben. nicht nur die Momentankosten
Das man gewisse Freiheiten in seiner Arbeit hat (Eigenständigkeit). Mit den richtigen Kollegen kann die Arbeit auch spaß machen.
-Die Managementebene wird entsprechend positiv behandelt, wodurch die vorherige Bewertung kritisch zu betrachten ist.
Corona-Prämie? Nein, trotz Gewinn und Einsparungen.
-Homeoffice möglich nur wenn es die Regierung durch die Coronazeit anordnet oder es unabdingbar ist. Das Vertrauen dem Angestellten gegenüber fehlt hier massiv.
-Gleitzeitregelungen sind teilweise Arbeitnehmer unfreundlich gestaltet.
-Austritt aus der Gewerkschaft als Maschinenbau-Unternehmen.
Wenn der Satz der vorherigen Bewertung mit „Verbesserungsvorschläge für die Kollegen: Froh zu sein, ….“ beginnt, dann wisst ihr dass da was nicht ganz koscher ist.
Daher korrekterweise wie es die Überschrift sagt: „Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber:“
Mehr Acht auf die Angestellten zu geben und diese respektvoll zu behandeln. Sie sind diejenigen die die Firma nach vorne bringen.
Man achte auf die vorherige Bewertung: "…Dies wird noch etwas dauern, bis es bei der kompletten Belegschaft durchgedrungen ist…" mit anderen Worten dauert es wohl noch bis der Spaß auch bei der kleinen Belegschaft endlich da ist.
Die Motivation im ganzen Hause ist aufgrund der neuen Geschäftsführung bedenklich gesunken. Verschiedene Einsparungen (anscheinend bei Führungskräften/Management ausgenommen), Entscheidungen die äußerst unvorteilhaft für Arbeitnehmer ausgelegt worden sind oder fragwürdige Geldausgaben runden die negative Stimmung aktuell ab.
Die Arbeit ansich macht durchaus sehr viel Spaß und jeder ist froh das es Heinkel wieder besser geht.
Das Image von Heinkel ist nach außen gut. Die Kunden sind interessiert und treu. Intern ist das Image wackelig.
Gleitzeit vorhanden, sodass private Termine durchaus wahrgenommen werden können. Doch teilweise unvorteilhaft ausgelegt.
Schulungswünsche werden eingesammelt und endlich berücksichtigt.
Neueinstellungen werden aufgrund des Austritts aus der IG Metall entsprechend "flexibel" eingestellt.
Fuhrpark wurde mit Hybridwagen ausgewechselt.
Die "kleinen" Leute geben alles und die meisten begegnen sich freundschaftlich.
P.S. Flache Hierarchien gibt es nun wirklich nicht. Es herrscht eine strikte und gewünschte Trennung zwischen Führungskräften und Angestellten.
Teilweise werden langjährige Kollegen nicht sonderlich wertgeschätzt. Dadurch könnte Wissen und Erfahrung schnell verloren gehen.
Teilweise unter aller Kanone…
Die Geschäftsführung reagiert zunehmend cholerisch und dadurch auch unprofessionel nach Außen hin.
Abteilungsleiter benötigen Schulungen in Bezug auf Mitarbeiterführung und Motivierung im Jahre 2020.
Neue PCs werden endlich nach vielen Jahren bereitgestellt. Ergonomische Arbeitsplätze fehlen allerdings.
Im Großen und Ganzen: Es wird viel informiert. Dieser Punkt ist wirklich besser geworden.
Arbeit ist jede Menge da. Monoton ist es in der Regel nicht.
Gutes soziales und kollegiales Klima, offene Türen, Einbindung in interne Projekte, persönliche Freiräume zur Gestaltung, Getränke kostenlos
Keine klimatisierte Büros
Erweiterung der Räumlichkeiten, Anbau
Weltweites gutes Image durch früheren Flugzeugbau
Firma investiert in interne und externe Einzel und Gruppen-Schulungsprogramm
Gute Bezahlung, Bonus und Sozialleistungen
Sponsor von sozialen Einrichtungen
Sind voll mit integriert, hält jung
Offeves Verhältnis, direkter Kontakt
Gutes Klima, modernes Equipment
Keine Bevorzugung
Vielseitig durch andere Kulturen und weltweite Gruppenkontakte
Gute Rahmenbedingungen
35 Std.
Kernarbeitszeit Freitag bis 12:00 Uhr
Recht gute Bezahlung
Sehr interessante Kunden und eigentlich auch spannende Produkte.
Vorgesetztenverhalten schlecht, wer lauter brüllt oder besser interveniert hat recht.
Aufgrund der miesen Stimmung hat keiner mehr Bock zum arbeiten.
Förderung der Mitarbeiter ?! totale Fehlanzeige, die Produkte entwickeln sich entsprechend nicht weiter.
Weihnachtsfeier wird innerhalb von 1 Stunde abgehalten. Als Essen gibt es Saitenwurst und als Geschenk Kugelschreiber. Schlechteste Weihnachtsfeier die ich jemals erlebt habe.
Austausch einzelner Vorgesetzter. / Einstellung von gutem Personal.
Mitarbeiterfürhung sowie Förderung ist sehr schlecht, man setzt zum Teil auf die falschen Vorgesetzen.
Die Arbeitsatmospähre ist katastrophal, lästereien über Kollegen stehen an der Tagesordnung. Sehr hoher Krankenstand in einzelnen Abteilungen.
Gut ist
35 Stunden Woche
Freitag bis 12:00 Uhr Kernarbeitszeit
Recht gute Bezahlung.
den Parkplatz
der Betriebsrat kümmert sich um eigene Belange und setzt sich nicht für die Belegschaft ein.
Strukturen schaffen
es wird hinter dem Rücken gearbeitet.
Vorsicht.
schlecht
dieses geht
findet nicht statt
schlecht
schlecht
Kollegialität was ist das?
sehr unhöflich
Vereinbarungen und Zusagen werden nicht eingehalten. Man wird hingehalten.Probezeit sind Glückssachen, hohe Flukuation.
EDV ist gut und hilft bei Problemen
nein, Aussagen stimmen nicht.
Es gibt keine Frauen in Führungsfunktionen
Die Arbeit wird nicht gewürdigt.
Schlecht organisierte und unstrukturierte Arbeitsweise
Selbstdarsteller sind bei der Unternehmensleitung beliebt.
Zu viele Seilschaften.
Die Lieblinge der Vorgesetzten dürfen alles. Die Anderen müssen aufpassen was sie tun.
Selbsternanner Premiumanbieter. Jedoch mehr Wunsch als Wirklichkeit.
Kaum bis keine Karrierechancen. Weiterbildung nur soweit notwendig.
Gerne AT-Verträge mit hoher Stundenerwartung.
Nur soweit gesetzlich vorgeschrieben.
hire and fire Mentalität!
Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter besonders in Service und Vertrieb.
Modernes Gebäude, allerdings schlecht isoliert und ohne Lüftung. Achtung sehr laute Großraumbüros.
Schlechter Informationsfluss. Aufgaben abdrücken und dann alleine lassen.
Eigentlich interessant, allerdings kommen die Aufträge schlecht organisiert in das Unternehmen.
So verdient kununu Geld.