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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel mühe bei festen und feiern, individuelles arbeiten möglich ohne hierarchischen druck
Modernere Arbeitsplätze
Die Umkleidekabine
Viel Eigeninitiative. Erfahrene Mentoren die an der Spitze ihres Gebietes stehen. Und der drang zur Standardisierung und Weiterentwicklung des Produktes.
Wasser und Kaffee werden vom Arbeitgeber gratis gestellt
- flexible Arbeitszeiten, leider durch neue Betriebsvereinbarung sehr beschnitten im Büro bereich.
- ab und an hat die Geschäftsführung soziale Momente, und es gibt im Sommer Eis und der Messebesuch wird bezahlt (Sollzeit) und man bekommt am Firmenstand ein Essen.
- Kostenloser Kaffee und Mineralwasser, wenn es aufgrund des heißen Wetters im Sommer nicht aus ist, da stur nach Plan bestellt wird und nicht nach Bedarf. Aber sowas gibt es nicht überall!
- Kostenloses Mitarbeiterhandy, die Rechnung wird im "normalen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles bis auf ein paar wenige Kollegen
wenig entgegenkommen bei Mitarbeiter anfragen oder beschwerden. Wer sich nicht anonym äußerst ist beim chef verpönt
Eine fehlende Kantine.
Oft falsch besetze Positionen mit falschen Personen.
- Einstellung: Wir sparen, koste es was es wolle!
- Flüge zum Kunden generell nur Eco, auch wenn Premium Eco oder Bussiness sinnvoller wäre.
- sehr schlechte Organisiation. Vertrieb verkauft Maschinen, und sichert Liefertiermine zu, die fast unmöglich sind einzuhalten da schon 120% Auslastung besteht oder Lieferzeiten der Teile schon den Rahmen sprengt.
- Termindruck ohne Ende, Wochenendarbeit zeitweise normal und wird erwartet, hohe Überstundenerwartung. Aufgrund des ArbZG werden nicht mehr wie 10std/Tag bezahlt, aber es wird ab und erwartet ...
Verbesserungsvorschläge
Modernere ansichten was Arbeitsbedingungen angeht. Arbeitgeber sollte allen mitarbeitern die gleichen bedingungen anbieten können, zwecks arbeitszeit, Home office und ergonomische Arbeitsplätze.
Patriarchal abstellen
Die Firma könnte mehr in erneuerbare Energien stecken und photovoltaik Anlagen anbauen. Damit ggf auch Privatpersonen E-bikes oder E- Autos laden können. Momentan beschränkt sich das nur auf firmenfahrzeuge
Dringender Aufruf an die Geschäftsführung. Bitte die "Vorgesetzen" auf Schulungen schicken.
Wenn der Satz der vorherigen Bewertung mit „Verbesserungsvorschläge für die Kollegen: Froh zu sein, ….“ beginnt, dann wisst ihr dass da was nicht ganz koscher ist.
Daher korrekterweise wie es die Überschrift sagt: „Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber:“
Mehr Acht auf die Angestellten zu geben und diese respektvoll zu behandeln. Sie sind diejenigen die die Firma nach vorne bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinkel Process Technolgy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soviel ich mitbekommen habe war dieser in Ordnung
Der Kern der Firma besteht aus Kollegen die bereits über 15 Jahre in der Firma tätig sind
Das Know-how von langjährigen Mitarbeitern wird sehr geschätzt und die "Jungen" können immer wieder etwas von den "Alten" lernen.
Sind voll mit integriert, hält jung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinkel Process Technolgy ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unterdurchschnittlich - durchschnitt
Keine Sonderzahlungen, nur Grundgehälter werden hier bezahlt
Damals nach IG Metall Tarif. Nach Austritt aus genannter ist man da "Flexibel"
Neueinstellungen werden aufgrund des Austritts aus der IG Metall entsprechend "flexibel" eingestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter die ich kenne hatten alle bereits ihre Weiterbildung bevor sie in dieses Unternehmen gewechselt haben
Karriere am besten in FIFA starten....
Schulungsprogramme und eigene Schulungswünsche können eingebracht werden.
Schulungswünsche werden eingesammelt und endlich berücksichtigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen der Tätigkeit intern bereitgestellt und die Mitarbeiter werden auch durch externe Weiterbildungen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinkel Process Technolgy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Heinkel Process Technolgy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinkel Process Technolgy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinkel Process Technolgy als eher modern.
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