Heinlein 

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Bewertungen

Ivonne HeinleinGeschäftsleitungJuli 2018

Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Aufgaben spannend findest.

Damit das so bleibt, wende Dich einfach jederzeit mit Fragen und Dingen, die Du verbessern möchtest, direkt an Deinen Teamleiter. Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge oder auch konstruktive Kritik.

Vielen Dank für Deine Unterstützung!

Viele Grüße,

Ivonne HeinleinGeschäftsleitungJuli 2018

Hallo,

vielen Dank für Dein positives Feedback - auch wenn wir sehen, dass es Punkte gibt, mit denen Du noch nicht ganz glücklich bist.

Unsere Teamleiter führen regelmäßige Feedbackgespräche. Vielleicht sprichst Du beim nächsten Termin einfach mal offen über Deine Punkte? Bei kurzfristigem Bedarf, kannst Du Deinen Teamleiter auch selbst mal um ein Gespräch bitten.

Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik. Manche Veränderungen brauchen Zeit - aber wir wollen uns gern gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße,

Susanne BaldinHead of People, Organisation & CultureJuni 2026

Hallo,

danke für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst!

Auf weiterhin tolle Zusammenarbeit!

Herzlichen Gruß von
Susanne

Ivonne HeinleinGeschäftsleitungNovember 2023

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

erst einmal vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass wir für Dich ein guter Arbeitgeber sind und Du hier Einiges bei uns positiv bewertest.

Wir sehen aber auch, dass Du in anderen Punkten nicht zufrieden bist. Gern würden wir mehr darüber erfahren, was Du hier konkret denkst und ob Du Vorschläge hast, was wir wie ändern können. - Wir würden uns daher freuen, wenn Du persönlich oder auch anonym auf mich oder unsere HR-Kollegin Susanne zukommst.

Viele Grüße
Ivonne

Ivonne HeinleinGeschäftsleitungJuli 2018

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

schade, dass Du derzeit bei uns nicht glücklich bist. Schade, dass es zu Deinen Kritikpunkten anscheinend kein offenes Gespräch zwischen uns gegeben hat oder Du den Eindruck hast, Dich nicht direkt an uns wenden zu können.

Wir unterstützen eine offene Kommunikation im Team. Für Feedback, Kritik und Wünsche stehen Dir Dein Teamleiter und auch die Mitglieder der Geschäftsführung immer zur Verfügung. Wir laden Dich daher ein, Dich direkt an uns zu wenden und uns Deine Punkte konkreter zu schildern. - Wenn Du möchtest, auch per anonymer Mail.

Ohne ein paar mehr Infos sind Deine Bewertungen für uns leider nicht nachvollziehbar.

Gehalt / Sozialleistungen: Unsere Gehälter richten sich nach Aufgabengebiet, Erfahrungshorizont, eigener Verantwortungsübernahme und persönlichem Engagement - und sind damit auch von jedem selbst beeinflussbar. Sie werden von den Teamleitern und der Geschäftsführung regelmäßig gemeinsam überprüft und ggf. angepasst. Überstunden werden vertraglich zugesichert abgebummelt und Rufbereitschaften werden im Admin-Team nochmal zusätzlich vergütet. Unsere Arbeitnehmer haben diverse steuerliche Vorteile durch Essenszuschüsse, Wegegelder und andere Zulagen. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, deren Beiträge die Firma noch einmal per Zuzahlung um rund 40% aufstockt.

Arbeitsbedingungen: Wir haben helle Altbauräume mit unterschiedlich großen Büros im ruhigen Hinterhof. Unser zuletzt angemietetes Büro braucht noch eine Aufhübschung, dafür werden wir im 2. HJ einen Innenarchitekten ins Boot holen. - Die Arbeitsplätze sind neu ausgestattet. Bei Wünschen, wende Dich einfach an Deinen Teamleiter. Frisches Obst und Heißgetränke stehen allen zur Verfügung. Einmal pro Woche kommt ein mobiler Masseur für eine 20minütige Massage vorbei und macht auf Wunsch auch noch einmal eine Runde persönlichen Bürosport.

Karriere/Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter kann mindestens zwei Fortbildungen im Jahr besuchen, egal, ob Schulungen der eigenen Heinlein Akademie oder externe Konferenzen. Die Firma bietet einen persönlichen Coach für persönliche Organisation und Zeitmanagement und jeden Dienstag findet freiwilliger Englisch-Unterricht statt. Wir entwickeln unsere Mitarbeiter gezielt beruflich weiter und fördern den Wechsel vom Support in den Admin-Bereich oder ins Consulting.

Work-Life-Balance: Nach 18 Uhr ist bei uns i.d.R. niemand mehr im Büro, denn Familie und Freizeit sind uns wichtig. Die Rufbereitschaft im Admin-Team ist freiwillig. HomeOffice ist nach Absprache mit dem Teamleiter möglich. Die Anzahl der Urlaubstage wurde 2018 für alle Mitarbeiter weiter nach oben angepasst. Für Familien und Alleinerziehende oder Kollegen in schwierigen Lebenslagen haben wir bisher immer eine Lösung gefunden, egal ob Teilzeitmodelle, HomeOffice oder sogar kurzfristig bezahlte Freistellungen.


Wir würden uns freuen, wenn Du auf uns zukommst und wir hier in einen offenen Austausch kommen können. Gerade auch bei den weicheren Themen, interessieren uns ein paar mehr Details, die Dich zu dieser Einschätzung bewogen haben.

Viele Grüße,