Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt kommt stets pünktlich
-Offenheit
-Freiheit in der eigenen Arbeitsweise wird gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-"schwarze Schafe" im Bereich Mitarbeiter bleiben meist unentdeckt und werden zum Teil sogar toleriert
Verbesserungsvorschläge
-Arbeitszeiten müssen flexibler werden
-modernere Arbeitsmodelle sollten geschaffen werden
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind direkt, jedoch wird eine Leistungssteigerung oft als selbstverständlich angesehen.
Work-Life-Balance
Es herrschen feste/strikte Arbeitszeiten von 08.00-12:00 und 13:00 - 17.00 Uhr, gerne "for free" auch länger.
Gehalt/Benefits
NIcht im Niedriglohnsektor, jedoch für die große Verantwortung zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und nett.
Vorgesetztenverhalten
Es weredn realistische Ziele gesetzt, jedoch werden Entscheidungen generell über die Köpfe hinweg entschieden.
Arbeitsbedingungen
Moderner Abreitsplatz mit allem was man benötigt.
Kommunikation
Äußerst mangelhaft bis fast nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauen kriegen nur in seltenen Fällen einen Firmenwagen.
Interessante Aufgaben
Äußerst abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Offenheit, Pünktlichkeit beim Gehalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Zu einigen Punkten möchten wir ergänzen:
- Flexible Arbeitszeiten: In mehreren Bereichen haben wir inzwischen flexiblere Arbeitszeitsysteme eingeführt und entwickeln diese weiter.
- Moderne Arbeitsbedingungen: Wir investieren kontinuierlich, z. B. in höhenverstellbare Schreibtische und aktuelle Ausstattung. Uns würde sehr interessieren, was Sie ggf. vermisst haben, damit wir bestehenden Kolleginnen & Kollegen noch bessere Arbeitsbedingungen ermöglichen können!
- Kommunikation: Mit unserem HR-Newsletter und weiteren Formaten möchten wir die interne Kommunikation stärken.
- Gleichberechtigung/Dienstwagen: Frauen haben bei uns selbstverständlich die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten und es gibt hier im Unternehmen auch Beispiele dafür. Grundsätzlich ist ein Dienstwagen aber an bestimmte Dinge bei uns geknüpft, z.B. Aufgabenbereich, Betriebszugehörigkeit und manchmal auch an bestimmte Führungspositionen. Wir können es leider in dieser Form nicht beurteilen - aber bei Interesse melden Sie sich gern noch einmal bei uns.
Wir wissen, dass wir noch nicht am Ziel sind, und möchten uns stetig verbessern. Falls Sie Ihre Erfahrungen noch persönlicher mit uns teilen möchten, erreichen Sie uns jederzeit unter employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team