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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinloth - the logistic experts die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinloth - the logistic experts
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinloth - the logistic experts
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Lisa Peter, HR-Team
Lisa PeterHR-Team

Unsere Wurzeln liegen im Familienunternehmen – und auch wenn wir heute ein mittelständischer Speditions- und Logistikdienstleister sind, prägt dieses Fundament unser Miteinander. Uns sind besonders wichtig: 🤝 Teamgeist & Nähe – kurze Wege, offene Türen, ehrlicher Austausch 💡 Verantwortung & Gest ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Lisa Peter, HR-Team
Lisa PeterHR-Team

Wir arbeiten stetig daran, Transparenz weiter zu stärken – damit sich alle gesehen und gehört fühlen und die Kommunikation noch klarer läuft. Außerdem möchten wir im Alltag noch mehr Raum schaffen für individuelle Wertschätzung, die manchmal zwischen Terminen und Aufgaben zu kurz kommt.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    55%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Abteilungen herrscht ein familiäres bzw. freundschaftliches Zusammenarbeiten. In meiner Abteilung wird sich gegenseitig geholfen, wenn es von Nöten ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation einwandfrei. Vorschläge werden im Team besprochen und angehört, ebenso wie Probleme. Rückmeldungen erfolgen schnell. Zwischen manchen Abteilungen (standortübergreifend) schwächelt die Kommunikation jedoch deutlich. Hier kann es vorkommen, dass man teilweise mehrere Tage auf eine Rückmeldung wartet, was die eigene Arbeit aufhalten kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Standort herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und ein äußerst seltenes Arbeitsklima. Man unterstützt sich gegenseitig – sowohl arbeitstechnisch als auch im privaten Bereich. Verglichen mit anderen Firmen ist Heinloth Hallbergmoos wirklich ein Vorzeigebeispiel.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer hier auf eine 4-Tage-Woche mit Gleitzeiten hofft, wird wahrscheinlich enttäuscht werden. In diesem Fall ist die Sparte Spedition vermutlich nicht das Richtige für denjenigen. Für eine Spedition ist die Work-Life-Balance bei Heinloth jedoch hervorragend. In den letzten fünf Jahren gab es bei mir vielleicht nur einmal die Situation, dass mir kein Urlaub genehmigt wurde oder ich ihn anders planen musste. Spontane Urlaube sind in meiner Abteilung ebenfalls kein Problem. Homeoffice wird allgemein angeboten, und man kann auch spontan darauf zurückgreifen.
Wenn Arzttermine oder Ähnliches anstehen, wird kein großes Aufheben darum gemacht; früheres Gehen wird in solchen Fällen geduldet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei. ich hätte gerne auch 7 Sterne gegeben :)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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