14 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heinloth - the logistic experts Bewertungen
Heinloth
-
the
logistic
experts
14 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Toller Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinloth Transport GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen herrscht ein familiäres bzw. freundschaftliches Zusammenarbeiten. In meiner Abteilung wird sich gegenseitig geholfen, wenn es von Nöten ist.
Image
Heinloth genießt ein gutes Image in der Branche als zuverlässiger Spediteur. Es gibt wenige die über Heinloth schimpfen können
Work-Life-Balance
Wer hier auf eine 4-Tage-Woche mit Gleitzeiten hofft, wird wahrscheinlich enttäuscht werden. In diesem Fall ist die Sparte Spedition vermutlich nicht das Richtige für denjenigen. Für eine Spedition ist die Work-Life-Balance bei Heinloth jedoch hervorragend. In den letzten fünf Jahren gab es bei mir vielleicht nur einmal die Situation, dass mir kein Urlaub genehmigt wurde oder ich ihn anders planen musste. Spontane Urlaube sind in meiner Abteilung ebenfalls kein Problem. Homeoffice wird allgemein angeboten, und man kann auch spontan darauf zurückgreifen.
Wenn Arzttermine oder Ähnliches anstehen, wird kein großes Aufheben darum gemacht; früheres Gehen wird in solchen Fällen geduldet.
Gehalt/Benefits
Ausgebeutet wird man auf jeden Fall nicht, aber auch nicht überbezahlt. Vom Gefühl her würde ich das Gehalt als durchschnittlich bezeichnen. Diese Einschätzung ist aber subjektiv. Generell bin ich mit meiner Gehaltssituation momentan zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Am Standort herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und ein äußerst seltenes Arbeitsklima. Man unterstützt sich gegenseitig – sowohl arbeitstechnisch als auch im privaten Bereich. Verglichen mit anderen Firmen ist Heinloth Hallbergmoos wirklich ein Vorzeigebeispiel.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. ich hätte gerne auch 7 Sterne gegeben :)
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Es wird mit moderner Hardware gearbeitet und mittlerweile fast komplett papierlos
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation einwandfrei. Vorschläge werden im Team besprochen und angehört, ebenso wie Probleme. Rückmeldungen erfolgen schnell. Zwischen manchen Abteilungen (standortübergreifend) schwächelt die Kommunikation jedoch deutlich. Hier kann es vorkommen, dass man teilweise mehrere Tage auf eine Rückmeldung wartet, was die eigene Arbeit aufhalten kann.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für diese ausführliche und sehr positive Bewertung sowie für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander am Standort Hallbergmoos sowie in Ihrer Abteilung so schätzen – genau das ist uns als Familienunternehmen sehr wichtig.
Dass Sie die Kommunikation innerhalb Ihrer Abteilung, das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität bei Urlaub, Homeoffice und privaten Terminen positiv hervorheben, bestätigt uns in unserem täglichen Handeln und motiviert uns sehr.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für den offenen Hinweis zur standortübergreifenden Kommunikation. Dieses Feedback nehmen wir ernst und sehen es als wichtigen Ansatzpunkt, um unsere internen Abläufe weiter zu verbessern und Reaktionszeiten zu verkürzen.
Schön, dass Sie sich bei Heinloth wohlfühlen und unser Unternehmen als positives Beispiel innerhalb der Branche wahrnehmen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam weiter an einem guten Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Sollten Sie konkrete Anregungen oder Beispiele mit uns teilen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter
employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns.
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Altmodische Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab
Kommunikation
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wertvoll.
Zu dem Punkt Karriere und Weiterbildung im Bereich operative Kontraktlogistik möchten wir gern ergänzend darauf hinweisen, dass wir verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, z. B.:
- Umschulungen zur Fachkraft für Lagerlogistik
- Intern geförderte Weiterbildungen bis hin zu Meister- oder Fachwirtabschlüssen
- Modulare Führungskräfteschulungen für angehende Teamleiterinnen und Teamleiter
- sowie Stapler- und andere Qualifizierungskurse, die wir vollständig übernehmen.
Viele Mitarbeitende nutzen diese Angebote bereits und entwickeln sich intern weiter. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Möglichkeiten noch transparenter zu machen.
Sollten Sie doch noch konkrete Anregungen oder Beispiele mit uns teilen wollen, freuen wir uns sehr, wenn Sie uns kontaktieren:
employer-branding@heinloth.com oder telefonisch unter 09171 855 500.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und danken für Ihre Zeit bei uns!
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt kommt stets pünktlich
-Offenheit
-Freiheit in der eigenen Arbeitsweise wird gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-"schwarze Schafe" im Bereich Mitarbeiter bleiben meist unentdeckt und werden zum Teil sogar toleriert
Verbesserungsvorschläge
-Arbeitszeiten müssen flexibler werden
-modernere Arbeitsmodelle sollten geschaffen werden
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind direkt, jedoch wird eine Leistungssteigerung oft als selbstverständlich angesehen.
Work-Life-Balance
Es herrschen feste/strikte Arbeitszeiten von 08.00-12:00 und 13:00 - 17.00 Uhr, gerne "for free" auch länger.
Gehalt/Benefits
NIcht im Niedriglohnsektor, jedoch für die große Verantwortung zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und nett.
Vorgesetztenverhalten
Es weredn realistische Ziele gesetzt, jedoch werden Entscheidungen generell über die Köpfe hinweg entschieden.
Arbeitsbedingungen
Moderner Abreitsplatz mit allem was man benötigt.
Kommunikation
Äußerst mangelhaft bis fast nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauen kriegen nur in seltenen Fällen einen Firmenwagen.
Interessante Aufgaben
Äußerst abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Offenheit, Pünktlichkeit beim Gehalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Zu einigen Punkten möchten wir ergänzen:
- Flexible Arbeitszeiten: In mehreren Bereichen haben wir inzwischen flexiblere Arbeitszeitsysteme eingeführt und entwickeln diese weiter.
- Moderne Arbeitsbedingungen: Wir investieren kontinuierlich, z. B. in höhenverstellbare Schreibtische und aktuelle Ausstattung. Uns würde sehr interessieren, was Sie ggf. vermisst haben, damit wir bestehenden Kolleginnen & Kollegen noch bessere Arbeitsbedingungen ermöglichen können!
- Kommunikation: Mit unserem HR-Newsletter und weiteren Formaten möchten wir die interne Kommunikation stärken.
- Gleichberechtigung/Dienstwagen: Frauen haben bei uns selbstverständlich die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten und es gibt hier im Unternehmen auch Beispiele dafür. Grundsätzlich ist ein Dienstwagen aber an bestimmte Dinge bei uns geknüpft, z.B. Aufgabenbereich, Betriebszugehörigkeit und manchmal auch an bestimmte Führungspositionen. Wir können es leider in dieser Form nicht beurteilen - aber bei Interesse melden Sie sich gern noch einmal bei uns.
Wir wissen, dass wir noch nicht am Ziel sind, und möchten uns stetig verbessern. Falls Sie Ihre Erfahrungen noch persönlicher mit uns teilen möchten, erreichen Sie uns jederzeit unter employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Mehrfachbewertung
Veraltete Strukturen und zu wenig Wertschätzung bei hohem Workload
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten möglich und erwünscht, netter zwangloser Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen, wenig Bereitschaft zur Flexibilität sowie mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitskultur für bessere Work-Life Balance sowie bessere Wertschätzung für Arbeitnehmer
Work-Life-Balance
Sehr starre Strukturen und Weigerung ein modernes Konzept zu übernehmen (HO nur sehr selten, Gleitzeit nicht möglich auch in Positionen bei denen dies problemlos möglich sein sollte, ...)
Karriere/Weiterbildung
Keine bzw. sehr stark limitierte Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen. Beschränkt sich auf absolute Basics
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich und größtenteils professionell
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und den kollegialen Umgang positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zu Strukturen, Flexibilität und Wertschätzung sehr ernst.
Einige der angesprochenen Punkte haben wir bereits aufgegriffen:
- Kommunikation: Mit regelmäßigen Teamleiter-Runden und einem HR-Newsletter wollen wir die abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.
- Work-Life-Balance: In einigen Bereichen gibt es inzwischen flexiblere Arbeitszeitsysteme, die wir Schritt für Schritt ausweiten.
- Weiterbildung: Wir bauen interne und externe Angebote kontinuierlich aus, um mehr als nur „Basics“ zu bieten.
Wir wissen, dass wir hier noch nicht am Ziel sind, und arbeiten konsequent an Verbesserungen. Wenn Sie konkrete Anregungen einbringen möchten, erreichen Sie uns jederzeit unter employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Gehe gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusatzleistungen wie z.Bsp. VWL, Bikeleasing, Rabatte bei div. Onlineshops,..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
was richtig schlechtes gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Internen Informationsfluss verbessern. Jede NL sollte vernünftig über geplante Änderungen, Vorhaben, etc. offiziell informiert werden. Mitarbeiter vor manchen Entscheidungen mit einbeziehen.
Work-Life-Balance
Flexibilität wäre wünschenswert. Bei starren 8-17 Uhr geht die „Life Balance“ verloren.
Kollegenzusammenhalt
Team arbeitet zusammen und nicht gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Kann immer angesprochen werden und hilft weiter.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - Lärmpegel stört. Konzentration daher teilweise schwierig. Was die Fehlerquote erhöht. Technik ist ok.
Kommunikation
Kommunikationsfluss schlecht, es gibt keine offiziellen Mitteilungen. Was man erfährt, hört man über den Flurfunk. Probleme können nur über vorgesetzte Personen getätigt werden und nicht direkt auf dem kurzen Weg. Daher dauert es oft sehr lange bis Angelegenheiten geklärt sind. Man sollte mehr die Angestellten an der Basis mit anhören und dann Entscheidungen treffen und nicht über die Köpfe hinweg die es dann umsetzten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Zusatzleistungen und den Teamzusammenhalt positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Arbeitsbedingungen sehr ernst.
Einige Punkte haben wir bereits verbessert:
- Kommunikation: Neben E-Mails und Aushängen gibt es mittlerweile offizielle Ankündigungen, unseren HR-Newsletter, regelmäßige Teamleiterrunden sowie einen festen Führungskräfte-Austausch.
- Arbeitsumgebung: In unseren Großraumbüros setzen wir auf moderne Kommunikationsmedien – dadurch wird sehr wenig telefoniert, was die Geräuschkulisse deutlich reduziert.
Wir wissen, dass wir trotzdem noch Potenzial haben, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und die Work-Life-Balance zu verbessern. Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an employer-branding@heinloth.com oder Ihren Anruf unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Das geht auch besser...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrliche Kommunikation, auch über unangenehme Themen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr schlecht. Lob gibt es wenig, daher sind meiner Meinung nach viele darauf aus, sich in ein gutes Licht zu rücken.
Dadurch gibt es viel Misstrauen.
Fehler werden gern auf andere abgewälzt.
Image
Man ist sehr auf die Aussenwirkung bedacht.
Meiner Meinung nach läuft es nach dem Motto: aussen hui, innen pfui.
Das ist sehr Schade...
Work-Life-Balance
Es wird nur der gesetzliche Mindestanspruch an Urlaub gewährt. Diesen zu nehmen ist nach Rücksprache mit Kollegen allerdings kein Problem,sofern man sich einig ist.
Die Arbeitszeiten sind star von 08.00-17.00 Uhr. Gern auch länger, allerdings ohne Bezahlung oder Freizeitausgleich.
Gehalt/Benefits
Ein Stern dafür, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Der Rest ist leider nicht erwähnenswert...
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Jeder versucht sich selbst ins rechte Licht zu rücken, ohne dabei mehr Arbeit zu übernehmen als nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider kaum noch ältere Kollegen. Das Team ist insgesamt sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen nicht mit einbezogen und wie Schachfiguren nach belieben umhergeschoben.
Arbeitsbedingungen
Technik könnte besser sein, ist aber ok.
Im Großraumbüro herrscht immer ein gewisser Lärmpegel, der gelegentlich unangenehm ist.
Kommunikation
Kommunikation ist auf ein Minimum reduziert. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk und unangenehmes wird gar nicht erst besprochen.
Das trägt dazu bei, dass die Gerüchteküche ständig brodelt.
Gleichberechtigung
Frauen haben kaum Aufstiegschanchen. Geschätzt werden sie schon, so lange sie in der Tretmühle funktionieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, allerdings können die auch schnell wieder weg sein, wenn einem andere Arbeiten zugeteilt werden.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise recht ungerecht verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die geschilderten Eindrücke spiegeln zum Glück nicht den Regelfall wider und es tut uns wirklich sehr leid, dass Sie es so erlebt haben – seit 2023 hat sich zudem Einiges bei uns verändert, z. B. durch mehr Austauschformate und eine spürbar bessere Stimmung.
Nur ein paar Ergänzungen zum heutigen Stand:
Wir gewähren mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub – unsere Mitarbeitenden starten mit 27 Tagen, die sich mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 30 Tage erhöhen (siehe auch unsere Website).
Auch flexible Arbeitszeitmodelle sind mittlerweile bereits im Einsatz und werden in anderen Bereichen momentan getestet.
Durch moderne Kommunikationsmedien konnten wir den Lärmpegel im Großraumbüro auch spürbar herunterbringen.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Sollten Sie weitere Gedanken teilen wollen, erreichen Sie uns unter employer-branding@heinloth.com oder telefonisch unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Solider Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Verhalten der Mitarbeiter untereinander. Weiter Punkte oben bereits erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeitmodele und Zeitkonto, Essensgutscheine für alle Mitarbeiter und Tankgutscheine für Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeug.
Interne Kommunikation verbessern. Alle Mitarbeiter und ihr Arbeit wertschätzen (nicht nur Einzelne hervorheben).
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht das Gleich und Gleicher Prinzip. Dadurch gibt es unter den Mitarbeitern viel Frustration und Missgunst. Teamgeist existiert nur auf dem Papier.
Image
Nach aussen versucht die Firma immer ein positives Bild zu vermitteln. Unter den Mitarbeitern sieht das anders aus, hier wird häufig negativ über die Firma bzw. einzelne Abteilungen gesprochen.
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice, keine Gleitzeit. Wichtig ist nur, dass man arbeitet und möglichst rund um die Uhr verfügbar ist. Private Belange müssen vor der Tür gelassen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich, in der Regel hängt man auf seiner Stelle fest. Es gibt ein Tool für Onlineschulungen, das jeder Mitarbeiter nutzen kann, allerdings sind die Rahmenbedingungen dafür nicht klar kommunuziert. Teilweise passt das Equipment nicht zu den Schulungsanforderungen z.B. fehlende Lautsprecher.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher im unteren Bereich, Gehaltserhöhungen sind nicht üblich. Ausgewählte Mitarbeiter erhalten Firmenfahrzeuge. Es gibt Online Rabattaktionen, die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es läuft vieles digital und wird wenig Papier verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Unter ausgewählten Kollegen sehr gut. Gehört man nicht zu diesem elitären Kreis, ist man immer außen vor.
Vorgesetztenverhalten
Der gesetzliche Rahmen wird maximal zu Gunsten es Unternehmens ausgeschöpft. Themen der Mitarbeitergespräche werden zur Kenntnis genommen, aber nicht weiter verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Grösstenteils arbeiten in lauten Großraumbüros. Technik nicht immer auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nur unvollständig weitergegeben. Bei Veränderungen wird man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied ob man männlich oder weiblich ist.
Interessante Aufgaben
Teilweise vorhanden, allerdings gibt es ständige Änderungen der Aufgabenbereiche, so dass diese schnell wieder wegfallen können.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
erst einmal danken wir Ihnen für Ihr Feedback, das wir selbstverständlich ernst nehmen.
Schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld aktuell so erleben.
Wir möchten diese Situation unbedingt mit Ihnen verbessern!
Vielen Dank vor allem auch für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Aktuell arbeiten die meisten unserer kaufmännischen Kollegen noch klassisch von 8-17 Uhr – auch wenn es die Abteilungen schon jetzt nach Rücksprache im Team teilweise individueller handhaben. Aber das Thema flexible Arbeitszeiten ist uns wichtig und wir möchten hier deutlich moderner werden. Nichtsdestotrotz hat auch unser jetziges Modell Vorteile für viele Kolleginnen und Kollegen und sie möchten ihre gewohnten Arbeitszeiten ungern aufgeben. Lassen Sie uns gern zusammen überlegen, wie wir unsere Arbeitszeiten am besten zusammen gestalten! Es wird ganz bestimmt eine Test-Phase geben, wenn wir im aktuell laufenden Projekt rund um Zeiterfassung und Zutrittskontrolle weiter vorankommen – aber leider sind wir noch nicht ganz so weit. Wenn es so weit ist, bitten wir um Ihre Unterstützung!
HomeOffice bieten wir aktuell im möglichen Rahmen bereits an. Bitte sprechen Sie Ihre Führungskraft oder uns als HR-Team gern darauf an – vielleicht können wir zusammen eine Lösung finden.
Was wir dem Kollegium für die Mittagsverpflegung anbieten können, beschäftigt uns tatsächlich immer wieder – und wir werden uns gern über lokale Essensgutscheine informieren, aber v.a. auch über digital abbildbare Möglichkeiten, weil wir stets versuchen, Lösungen zu finden, die für die Kolleginnen und Kollegen an all unseren Standorten nutzbar sind.
Vor allem im Bereich der Disposition am Standort in Roth arbeiten wir aktuell in einem modern ausgestatteten Großraumbüro – vielleicht haben wir die Möglichkeit, an Ihrem Arbeitsplatz etwas zu verändern, wenn Sie uns die Möglichkeit geben.
Beim Thema „Online-Schulungstool“ geben wir Ihnen vollkommen Recht – hier haben wir Nachholbedarf und werden definitiv dieses Jahr noch eine bessere Implementierung in den Arbeitsalltag dieses wunderbaren Tools anstreben! Es freut uns, dass Sie das Potenzial sehen!
Als besonders schade empfinden wir allerdings Ihren Eindruck, dass Ihre Arbeit nicht geschätzt wird!
Wir würden uns daher über eine E-Mail an employer-branding@heinloth.com oder einen Anruf unter 09171 855 500 freuen – den Input behandeln wir natürlich vertraulich.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören, um in Zukunft noch besser zusammenzuarbeiten!
Ihr HR-Team!
Schlechtes Arbeitsklima und noch schlechtere Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohnzahlungen wurden immer pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine chance sich hochzuarbeiten, sehr schlechtes Entgelt, kaum Work & Life balance.
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit entlohnen & an der Work & Life Balance arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein paar nette Kollegen, jedoch ist das die absolute Minderheit. Leuten hintern rücken her reden ist hier leider trauriger Alltag..
Work-Life-Balance
Leider überhaupt nicht gegeben..
Karriere/Weiterbildung
Anstatt Leuten die schon lange im Betrieb sind eine chance zu bieten in der Karriereleiter aufzusteigen werden neue Leute angeworben die dann leitende Positionen übernehmen sollen.
Gehalt/Benefits
…
Vorgesetztenverhalten
Zwar nett aber schätzen überhaupt nicht was man tut, egal wie sehr man sich mühe gibt.
Kommunikation
Jeder arbeitet für sich, es gibt kaum Hilfestellungen seitens den Leitendenden Personen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für Ihren Kommentar - ein offener Austausch ist uns wichtig!
Wir bedauern es, dass Sie zwar einige Punkte eigentlich als positiv wahrnehmen, Ihr Gesamturteil aber trotzdem negativ ausfällt.
Wir hoffen, dass sich im letzten halben Jahr hier etwas verändert hat an Ihrer individuellen Arbeitsumgebung - wenn dem nicht so ist, bitten wir Sie dringend auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen Lösungsideen entwickeln.
Wer im Vertrieb und Verkauf arbeitet - wie Sie - weiß, dass es durchaus stressig werden kann, wenn der Kunde ruft. Aber grade dann ist es wichtig, dass Sie in ruhigeren Phasen auch tatsächlich Gelegenheit zum Durchatmen haben.
Verkaufserfolge werden bei uns klassisch honoriert und glücklicherweise haben wir intern auch wunderbare Beispiele von treuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die wir intern fortbilden und die in Fach- oder Führungsverantwortung hineingewachsen sind.
Aufgrund unseres starken Wachstums sind wir aber dankbar, dass wir neue Kolleginnen und Kollegen von extern immer wieder für uns begeistern können.
Damit wir Ihre Eindrücke anhand von Beispielen genauer analysieren und zuordnen können, laden wir Sie ein, uns vertraulich unter employer-branding@heinloth.com bzw. 09171 855 500 zu kontaktieren.
Vielen Dank und auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Ihr HR-Team!
Raum für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie flexible Arbeitszeiten einführen.
Leistung und Engagement von Mitarbeitern fördern, in dem man es wertschätzt
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Jedoch könnte die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen besser sein. Es wird sehr oft gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet.
Image
Ein guter Arbeitgeber mit Mitarbeitern, die teilweise mehrere Jahrzehnte und über Generationen hier arbeiten.
Work-Life-Balance
Wenn man sich mit seinen Kollegen abgesprochen hat, kann man problemlos Urlaub nehmen.
Die Einführung von flexible Arbeitszeiten wäre super.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man viel Einsatz zeigt, werden einem viele Möglichkeiten geboten und man wird rundum unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ist okay, gibt aber noch viel Luft nach oben! Es wäre schön wenn die Firma das Engagement und die Leistung von den Mitarbeitern mehr wertschätzen würde.
Die Firma zahlt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltbewusstsein wird z. B. durch E-Fahrzeuge oder Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich bei vielen der einzige Grund, warum sie noch hier sind..
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind oft die langjährigen Mitarbeitenden die aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bessere Kommunikation und regelmäßige Mitarbeitergespräche wären toll.
Arbeitsbedingungen
Anschaffung von mehr Technik wäre von Vorteil. (z. B. Laptops)
Ansonsten sind die Schreibtische sehr gut ausgestattet und in manchen Büros auch höhenverstellbar.
Kommunikation
Kommunikation ist ein relativ großes Problem. Man wird erst kurz vor der Durchführung über diverse Veränderungen informiert.
Gleichberechtigung
Im Büro ist es mehr oder weniger egal welche Nationalität, Alter, Geschlecht oder Position man hat. Alle Mitarbeiter werden gleich und objektiv behandelt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie jeder andere. Sehr viel Abwechslung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für die insgesamt positive Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass Sie sich mit Ihren Aufgaben und Ihren Kollegen so wohl fühlen!
Als konkreten Verbesserungsvorschlag hatten Sie die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten genannt. Tatsächlich stecken wir gerade mitten in einem laufenden Projekt zur Erneuerung und Ausweitung des bestehenden Zutritts- und Zeiterfassungssystems an all unseren Standorten. In diesem Zusammenhang werden wir versuchen, in den kommenden Monaten auch beim Thema „flexible Arbeitszeiten“ einen gemeinsamen Weg zu finden und dort, wo nötig, mehr Flexibilität zu ermöglichen. Die Umsetzung wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen – aber es ist uns ein Anliegen, die Mitarbeiterwünsche wo möglich zu berücksichtigen!
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind ein wertvolles Tool, um einen besseren Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu ermöglichen, Leistung und Engagement zu bewerten und wertzuschätzen. In manchen Bereichen wird dies bereit aktiv gelebt – in anderen haben wir Aufholbedarf. Wir haben uns auch dieses Thema auf die Fahne geschrieben und möchten es langfristig in unser Miteinander einbinden.
Auch in anderen Bereich sind wir laufend dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Deshalb ist uns ein ehrliches Feedback wie Ihres sehr wichtig. Sollten Sie noch weitere Anregungen für uns haben, können Sie sich gerne unter employer-branding@heinloth.com bei uns melden!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Heinloth!
Ihr HR-Team
Jeden Tag eine neue Herausforderung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heinloth Transport GmbH in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte, das Miteinander sowohl in den einzelnen Abteilungen, als auch abteilungs- bzw. standort-übergreifend
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach wäre ein Arbeitszeitkonto für Heinloth von Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in allen Büros ist sehr ausgeglichen, kommunikativ und freundlich.
Image
Meiner Meinung nach hat Heinloth ein sehr gutes Image sowohl in der Branche als auch in der Region.
Work-Life-Balance
Optimal! Selbst bei privaten Problemen zeigt sich Heinloth verständnisvoll und entgegenkommend.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt die Auszubildenden, wo es nur geht. Es gibt verschiedene Angebote, um die Auszubildenden als Team zu stärken.
Weiterbildung ist gern gesehen und wird auch von Heinloth unterstützt, egal in welchem Bereich.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Selbst wenn man es nicht ist, kann man dieses Thema jederzeit bei seinem Vorgesetzten ansprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heinloth hat alles in allem ein sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. So wird selbst in der Disposition stetig nach Wegen gesucht, die Ökobilanz weiterhin zu verbessern (z.B. bei Einsetzen von Zügen auf verschiedenen Strecken).
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt! Viele der Kollegen sind auch privat miteinander befreundet. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und meist schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von allen Seiten unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind stets für Ihre Mitarbeiter da und reagieren umgehend bei Problemen oder Anregungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut (moderne Ausstattung, Mitarbeiter-freundlicher Aufenthaltsbereich, den jeder nutzen kann, gute Kaffeeversorgung, gekühlte Büros)
Kommunikation
Die komplette Unternehmensgruppe kommt bei Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc. zusammen - hier und auch im betrieblichen Alltag ist die standort-übergreifende Kommunikation super.
Gleichberechtigung
Frauen werden als Kolleginnen immer geschätzt und auf ganzer Linie wie ihre männlichen Kollegen behandelt. Die Aufstiegschancen haben fairerweise nichts mit dem Geschlecht zu tun.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben! Es gibt keinen Tag, der genauso ist wie ein anderer. Egal ob in Abrechnung, Disposition, Verkauf oder im Lager - es gibt stetig neue Überraschungen und Herausforderungen, mit denen man wächst.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lisa PeterHR-Team
Vielen Dank für diese großartige Rückmeldung! 🌟
Sie ist zwar schon lange her - aber wir hoffen, sie gilt heute noch genauso :)
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, das Miteinander und die Unterstützung durch Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen so positiv erleben. Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung und unser Umweltbewusstsein bei Ihnen ankommen.
Ihr Feedback motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen – und die eine oder andere Anregung, wie das Thema Arbeitszeitkonto, nehmen wir gerne mit. 💡
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.