kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde gut das dort in der Pause Tischtennis gespielt wird
Vorschläge von einem werden nicht wirklich zur Kenntnis genommen
Mit allen Azubis reden ob es so passt dann meine Vorschläge annehmen und nicht einfach ignorieren
Es ist schön ruhig es wird dir alles erklärt aber wenn du Fehler machst dann ist halt Nicht gut
Na ja es gibt weit aus bessere berufe zum weiterbilden
8-17uhr jeden Tag
735€ im ersten Jahr
Die meisten sind sehr nett und zuvorkommend aber eine Person war nicht sehr verständnisvoll und hilfs bereit sondern hat nur geschimpft mit einem
Die Arbeit war echt ganz gut soweit ich sollte in der Ausbildung verschiedene Abteilungen durchlaufen habe in 5 Monaten dort kein einziges Mal gewechselt also kenne nur eine Abteilung
Es ist Büro Arbeit man verfolgt Lieferungen regelt Unfall Schäden usw.
Habe nicht sehr viel Neues kennengelernt war in nur einer Abteilung in 4 Monaten obwohl es hieß das wir monatlich wechseln
Die meisten waren sehr respektvoll und freundlich außer diese eine Dame sie war sehr schnell sehr gereizt und hat es dann an dir ausgelassen sehr deutlich
Vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Ausbildung an unserem Standort Hallbergmoos nicht in allen Punkten positiv erlebt haben.
Gerne möchten wir einige Aspekte ergänzen, bei denen sich inzwischen bereits Veränderungen ergeben haben bzw. die aktuell in Planung sind:
1) Wir haben ein standortübergreifendes Betriebliches Vorschlagswesen eingeführt. Sollte es im Fachbereich einmal nicht direkt weitergehen, besteht darüber künftig eine zusätzliche Möglichkeit, Ideen und Anregungen einzubringen.
2) Ein monatlicher Abteilungswechsel ist an kleineren Standorten aufgrund der begrenzten Anzahl an Abteilungen nicht umsetzbar. Ab dem kommenden Ausbildungsjahr wird jedoch eine Rotation im Abstand von 6–9 Monaten eingeführt. Dadurch können unsere Auszubildenden in Hallbergmoos künftig folgende Bereiche durchlaufen: Forwarding Scandinavia, Forwarding Italy, Forwarding Refrigerated Display Case (Kühlmöbel) sowie Sales.
3) Die Ausbildungsvergütung ist standortübergreifend einheitlich geregelt und an den Tarif angelehnt. Aktuell beträgt sie im 1. Lehrjahr 1.270 € brutto pro Monat und steigert sich bis zum 3. Lehrjahr auf derzeit 1.341 € brutto.
4) Bei Interesse bieten wir unseren Auszubildenden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an. In der Vergangenheit konnten wir bereits mehrere erfolgreiche Weiterbildungen begleiten, z. B. zum Fachwirt für Güterverkehr, Fachwirt für Logistiksysteme oder Wirtschaftsfachwirt.
Sollten Sie konkrete Anregungen oder Beispiele mit uns teilen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter
employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns.
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Lediglich die fortgeschrittene Digitalisierung
Leider überwiegt das negative weitesgehend
-bessere Wertschätzung
-flexiblere Arbeitszeiten
-professionellere Führungskräfte
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die Zeit bei uns so überwiegend negativ wahrgenommen haben. Themen wie Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten und Führungskultur sind uns bewusst und wir arbeiten daran, uns hier weiter zu entwickeln.
Seit Ihrem Austritt hat sich zum Glück Einiges getan, sodass wir in einigen Unternehmensbereichen mittlerweile Flexible Zeitarbeitssysteme eingeführt haben und in anderen Testphasen laufen haben.
Auch Führungskräfte-Programme gibt es mittlerweile in bestimmten Bereichen.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst. Sollten Sie noch konkrete Anregungen oder Beispiele mit uns teilen wollen, können Sie uns jederzeit erreichen unter employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Viele Grüße und wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Freie Gestaltung des Arbeitsalltags und der Projekte
Das sich über Mitarbeiter eine Meinung gebildet wird und diese auch gelebt wird, allerdings ohne Faktenbezug. Hier spielen persönliche Vorlieben und Sympathie eine zu große Rolle. Auch wird zu sehr an veraltete Prozesse geklammert und zu oft auf Zuruf kurzsichtige Entscheidungen getroffen
Die Geschäftsführung sollte weniger nach Sympathie handeln und Aussagen der Lieblingsmitarbeiter infrage stellen
Möglichkeiten zur persönlichen bzw fachlichen Entwicklung
Es wird viel hinterrücks gelästert und einige Kollegen klar bevorzugt behandelt
Immer verfügbar und ein offenes Ohr. Allerdings passiert wenig konkretes.
Größtenteils relativ aktuelle Ausstattung
Abwechslungsreich und herausfordernd. Man kann eigene Ideen gut einbringen.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben und die Gestaltungsfreiheit positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zur Führungskultur, Entscheidungsfindung und zum Miteinander sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass hier immer Verbesserungspotenzial besteht, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse transparenter zu gestalten und ein faires, wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Sollten Sie Ihre Erfahrungen noch konkreter mit uns teilen wollen, erreichen Sie uns jederzeit unter employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
-Gehalt kommt stets pünktlich
-Offenheit
-Freiheit in der eigenen Arbeitsweise wird gegeben
-zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-"schwarze Schafe" im Bereich Mitarbeiter bleiben meist unentdeckt und werden zum Teil sogar toleriert
-Arbeitszeiten müssen flexibler werden
-modernere Arbeitsmodelle sollten geschaffen werden
Vorgesetzte sind direkt, jedoch wird eine Leistungssteigerung oft als selbstverständlich angesehen.
Es herrschen feste/strikte Arbeitszeiten von 08.00-12:00 und 13:00 - 17.00 Uhr, gerne "for free" auch länger.
NIcht im Niedriglohnsektor, jedoch für die große Verantwortung zu niedrig.
Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und nett.
Es weredn realistische Ziele gesetzt, jedoch werden Entscheidungen generell über die Köpfe hinweg entschieden.
Moderner Abreitsplatz mit allem was man benötigt.
Äußerst mangelhaft bis fast nicht vorhanden.
Frauen kriegen nur in seltenen Fällen einen Firmenwagen.
Äußerst abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Offenheit, Pünktlichkeit beim Gehalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Zu einigen Punkten möchten wir ergänzen:
- Flexible Arbeitszeiten: In mehreren Bereichen haben wir inzwischen flexiblere Arbeitszeitsysteme eingeführt und entwickeln diese weiter.
- Moderne Arbeitsbedingungen: Wir investieren kontinuierlich, z. B. in höhenverstellbare Schreibtische und aktuelle Ausstattung. Uns würde sehr interessieren, was Sie ggf. vermisst haben, damit wir bestehenden Kolleginnen & Kollegen noch bessere Arbeitsbedingungen ermöglichen können!
- Kommunikation: Mit unserem HR-Newsletter und weiteren Formaten möchten wir die interne Kommunikation stärken.
- Gleichberechtigung/Dienstwagen: Frauen haben bei uns selbstverständlich die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten und es gibt hier im Unternehmen auch Beispiele dafür. Grundsätzlich ist ein Dienstwagen aber an bestimmte Dinge bei uns geknüpft, z.B. Aufgabenbereich, Betriebszugehörigkeit und manchmal auch an bestimmte Führungspositionen. Wir können es leider in dieser Form nicht beurteilen - aber bei Interesse melden Sie sich gern noch einmal bei uns.
Wir wissen, dass wir noch nicht am Ziel sind, und möchten uns stetig verbessern. Falls Sie Ihre Erfahrungen noch persönlicher mit uns teilen möchten, erreichen Sie uns jederzeit unter employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Selbstständiges Arbeiten möglich und erwünscht, netter zwangloser Umgang
Starre Strukturen, wenig Bereitschaft zur Flexibilität sowie mangelnde Wertschätzung
Modernere Arbeitskultur für bessere Work-Life Balance sowie bessere Wertschätzung für Arbeitnehmer
Sehr starre Strukturen und Weigerung ein modernes Konzept zu übernehmen (HO nur sehr selten, Gleitzeit nicht möglich auch in Positionen bei denen dies problemlos möglich sein sollte, ...)
Keine bzw. sehr stark limitierte Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen. Beschränkt sich auf absolute Basics
Unterdurchschnittliches Gehalt
Stets freundlich und größtenteils professionell
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist unterdurchschnittlich
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und den kollegialen Umgang positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zu Strukturen, Flexibilität und Wertschätzung sehr ernst.
Einige der angesprochenen Punkte haben wir bereits aufgegriffen:
- Kommunikation: Mit regelmäßigen Teamleiter-Runden und einem HR-Newsletter wollen wir die abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.
- Work-Life-Balance: In einigen Bereichen gibt es inzwischen flexiblere Arbeitszeitsysteme, die wir Schritt für Schritt ausweiten.
- Weiterbildung: Wir bauen interne und externe Angebote kontinuierlich aus, um mehr als nur „Basics“ zu bieten.
Wir wissen, dass wir hier noch nicht am Ziel sind, und arbeiten konsequent an Verbesserungen. Wenn Sie konkrete Anregungen einbringen möchten, erreichen Sie uns jederzeit unter employer-branding@heinloth.com
oder telefonisch unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Die Zusatzleistungen wie z.Bsp. VWL, Bikeleasing, Rabatte bei div. Onlineshops,..
was richtig schlechtes gibt es nicht.
Internen Informationsfluss verbessern. Jede NL sollte vernünftig über geplante Änderungen, Vorhaben, etc. offiziell informiert werden. Mitarbeiter vor manchen Entscheidungen mit einbeziehen.
Flexibilität wäre wünschenswert. Bei starren 8-17 Uhr geht die „Life Balance“ verloren.
Team arbeitet zusammen und nicht gegeneinander.
Kann immer angesprochen werden und hilft weiter.
Großraumbüro - Lärmpegel stört. Konzentration daher teilweise schwierig. Was die Fehlerquote erhöht. Technik ist ok.
Kommunikationsfluss schlecht, es gibt keine offiziellen Mitteilungen. Was man erfährt, hört man über den Flurfunk. Probleme können nur über vorgesetzte Personen getätigt werden und nicht direkt auf dem kurzen Weg. Daher dauert es oft sehr lange bis Angelegenheiten geklärt sind. Man sollte mehr die Angestellten an der Basis mit anhören und dann Entscheidungen treffen und nicht über die Köpfe hinweg die es dann umsetzten müssen.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Zusatzleistungen und den Teamzusammenhalt positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Arbeitsbedingungen sehr ernst.
Einige Punkte haben wir bereits verbessert:
- Kommunikation: Neben E-Mails und Aushängen gibt es mittlerweile offizielle Ankündigungen, unseren HR-Newsletter, regelmäßige Teamleiterrunden sowie einen festen Führungskräfte-Austausch.
- Arbeitsumgebung: In unseren Großraumbüros setzen wir auf moderne Kommunikationsmedien – dadurch wird sehr wenig telefoniert, was die Geräuschkulisse deutlich reduziert.
Wir wissen, dass wir trotzdem noch Potenzial haben, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und die Work-Life-Balance zu verbessern. Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an employer-branding@heinloth.com oder Ihren Anruf unter 09171 855 500.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Vorgesetztenverhalten und Verhalten der Mitarbeiter untereinander. Weiter Punkte oben bereits erläutert.
Flexible Arbeitszeitmodele und Zeitkonto, Essensgutscheine für alle Mitarbeiter und Tankgutscheine für Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeug.
Interne Kommunikation verbessern. Alle Mitarbeiter und ihr Arbeit wertschätzen (nicht nur Einzelne hervorheben).
Es herrscht das Gleich und Gleicher Prinzip. Dadurch gibt es unter den Mitarbeitern viel Frustration und Missgunst. Teamgeist existiert nur auf dem Papier.
Nach aussen versucht die Firma immer ein positives Bild zu vermitteln. Unter den Mitarbeitern sieht das anders aus, hier wird häufig negativ über die Firma bzw. einzelne Abteilungen gesprochen.
Keine Homeoffice, keine Gleitzeit. Wichtig ist nur, dass man arbeitet und möglichst rund um die Uhr verfügbar ist. Private Belange müssen vor der Tür gelassen werden.
Aufstieg nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich, in der Regel hängt man auf seiner Stelle fest. Es gibt ein Tool für Onlineschulungen, das jeder Mitarbeiter nutzen kann, allerdings sind die Rahmenbedingungen dafür nicht klar kommunuziert. Teilweise passt das Equipment nicht zu den Schulungsanforderungen z.B. fehlende Lautsprecher.
Gehalt ist eher im unteren Bereich, Gehaltserhöhungen sind nicht üblich. Ausgewählte Mitarbeiter erhalten Firmenfahrzeuge. Es gibt Online Rabattaktionen, die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Es läuft vieles digital und wird wenig Papier verschwendet.
Unter ausgewählten Kollegen sehr gut. Gehört man nicht zu diesem elitären Kreis, ist man immer außen vor.
Der gesetzliche Rahmen wird maximal zu Gunsten es Unternehmens ausgeschöpft. Themen der Mitarbeitergespräche werden zur Kenntnis genommen, aber nicht weiter verfolgt.
Grösstenteils arbeiten in lauten Großraumbüros. Technik nicht immer auf dem neusten Stand.
Wichtige Informationen werden oft nur unvollständig weitergegeben. Bei Veränderungen wird man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kein Unterschied ob man männlich oder weiblich ist.
Teilweise vorhanden, allerdings gibt es ständige Änderungen der Aufgabenbereiche, so dass diese schnell wieder wegfallen können.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
erst einmal danken wir Ihnen für Ihr Feedback, das wir selbstverständlich ernst nehmen.
Schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld aktuell so erleben.
Wir möchten diese Situation unbedingt mit Ihnen verbessern!
Vielen Dank vor allem auch für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Aktuell arbeiten die meisten unserer kaufmännischen Kollegen noch klassisch von 8-17 Uhr – auch wenn es die Abteilungen schon jetzt nach Rücksprache im Team teilweise individueller handhaben. Aber das Thema flexible Arbeitszeiten ist uns wichtig und wir möchten hier deutlich moderner werden. Nichtsdestotrotz hat auch unser jetziges Modell Vorteile für viele Kolleginnen und Kollegen und sie möchten ihre gewohnten Arbeitszeiten ungern aufgeben. Lassen Sie uns gern zusammen überlegen, wie wir unsere Arbeitszeiten am besten zusammen gestalten! Es wird ganz bestimmt eine Test-Phase geben, wenn wir im aktuell laufenden Projekt rund um Zeiterfassung und Zutrittskontrolle weiter vorankommen – aber leider sind wir noch nicht ganz so weit. Wenn es so weit ist, bitten wir um Ihre Unterstützung!
HomeOffice bieten wir aktuell im möglichen Rahmen bereits an. Bitte sprechen Sie Ihre Führungskraft oder uns als HR-Team gern darauf an – vielleicht können wir zusammen eine Lösung finden.
Was wir dem Kollegium für die Mittagsverpflegung anbieten können, beschäftigt uns tatsächlich immer wieder – und wir werden uns gern über lokale Essensgutscheine informieren, aber v.a. auch über digital abbildbare Möglichkeiten, weil wir stets versuchen, Lösungen zu finden, die für die Kolleginnen und Kollegen an all unseren Standorten nutzbar sind.
Vor allem im Bereich der Disposition am Standort in Roth arbeiten wir aktuell in einem modern ausgestatteten Großraumbüro – vielleicht haben wir die Möglichkeit, an Ihrem Arbeitsplatz etwas zu verändern, wenn Sie uns die Möglichkeit geben.
Beim Thema „Online-Schulungstool“ geben wir Ihnen vollkommen Recht – hier haben wir Nachholbedarf und werden definitiv dieses Jahr noch eine bessere Implementierung in den Arbeitsalltag dieses wunderbaren Tools anstreben! Es freut uns, dass Sie das Potenzial sehen!
Als besonders schade empfinden wir allerdings Ihren Eindruck, dass Ihre Arbeit nicht geschätzt wird!
Wir würden uns daher über eine E-Mail an employer-branding@heinloth.com oder einen Anruf unter 09171 855 500 freuen – den Input behandeln wir natürlich vertraulich.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören, um in Zukunft noch besser zusammenzuarbeiten!
Ihr HR-Team!
Verhalten der Führung
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
wir bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht besser in Erinnerung behalten können. Schade, dass Sie uns nicht mehr Feedback hinterlassen haben! Wir würden gerne mehr darüber erfahren, woran es konkret mangelt.
Um Ihre allgemeine Kritik und die Unzufriedenheit mit dem von Ihnen wahrgenommenen Führungsverhalten für uns verwertbar zu machen, laden wir Sie ein, uns Ihre Anliegen konkreter mitzuteilen.
Ihre Nachricht richten Sie vertrauensvoll an employer-branding@heinloth.com bzw. 09171 855 500.
Besten Dank, wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei uns und wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute!
Ihr HR-Team
Lohnzahlungen wurden immer pünktlich ausgezahlt.
Wenig bis keine chance sich hochzuarbeiten, sehr schlechtes Entgelt, kaum Work & Life balance.
Gute Arbeit entlohnen & an der Work & Life Balance arbeiten.
Es gibt ein paar nette Kollegen, jedoch ist das die absolute Minderheit. Leuten hintern rücken her reden ist hier leider trauriger Alltag..
Leider überhaupt nicht gegeben..
Anstatt Leuten die schon lange im Betrieb sind eine chance zu bieten in der Karriereleiter aufzusteigen werden neue Leute angeworben die dann leitende Positionen übernehmen sollen.
…
Zwar nett aber schätzen überhaupt nicht was man tut, egal wie sehr man sich mühe gibt.
Jeder arbeitet für sich, es gibt kaum Hilfestellungen seitens den Leitendenden Personen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für Ihren Kommentar - ein offener Austausch ist uns wichtig!
Wir bedauern es, dass Sie zwar einige Punkte eigentlich als positiv wahrnehmen, Ihr Gesamturteil aber trotzdem negativ ausfällt.
Wir hoffen, dass sich im letzten halben Jahr hier etwas verändert hat an Ihrer individuellen Arbeitsumgebung - wenn dem nicht so ist, bitten wir Sie dringend auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen Lösungsideen entwickeln.
Wer im Vertrieb und Verkauf arbeitet - wie Sie - weiß, dass es durchaus stressig werden kann, wenn der Kunde ruft. Aber grade dann ist es wichtig, dass Sie in ruhigeren Phasen auch tatsächlich Gelegenheit zum Durchatmen haben.
Verkaufserfolge werden bei uns klassisch honoriert und glücklicherweise haben wir intern auch wunderbare Beispiele von treuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die wir intern fortbilden und die in Fach- oder Führungsverantwortung hineingewachsen sind.
Aufgrund unseres starken Wachstums sind wir aber dankbar, dass wir neue Kolleginnen und Kollegen von extern immer wieder für uns begeistern können.
Damit wir Ihre Eindrücke anhand von Beispielen genauer analysieren und zuordnen können, laden wir Sie ein, uns vertraulich unter employer-branding@heinloth.com bzw. 09171 855 500 zu kontaktieren.
Vielen Dank und auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Ihr HR-Team!
Flache Firmenhierachie, studierte haben es schwer ...
es wird auf Mitarbeiter mit normalen beruflichen Kenntnissen wert gelegt.
diese mitarbeiter werden quasi über den zweiten bildungsweg an führungspositionen herangeführt. tolles coaching, neueste technologie am arbeitsplatz...
wir haben keine eigene cantine...
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn sie schon einige Jahre zurückliegt. 🌟
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die flachen Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Ausstattung positiv erlebt haben. Das ist heute auch noch so :)
Seit 2013 hat sich bei uns vieles weiterentwickelt – heute bieten wir z. B. noch mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und haben unser Angebot an Benefits kontinuierlich ausgebaut.
Viele Grüße
Ihr HEINLOTH-HR-Team
So verdient kununu Geld.