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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Chef ist verständnisvoll. Es gibt Parkplätze und warme Geränke sind kostenlos.
Der Chef ist zwar nett und verständnisvoll, kann jedoch an den alten Strukturen die dort herrschen nichts ändern, da das Problem noch über ihm liegt.
Einige alte Mitarbeiter und Abteilingsleiter sollten dringend ausgetauscht werden. Gleitzeit sollte eingeführt werden, sowie eine Arbeitszeiterfassung. Homeoffice für alle Abteilungen anbieten.
Die Arbeitszeiten waren für mich ok.
Es gibt eine ganze Stunde Pause - das wirkt so als, als ob die Arbeitszeit damit in die Länge gezogen werden soll.
Gleitzeit gibt es nicht.
Zusammenhalt war in meiner Abteilung nicht zu spüren.
Die Abzeilungsleiter finde ich "fragwürdig". Die meisten sind alt und anscheinend unkündbar - so verhalten Sie sich auch.
Im Sommer 2023 wurde umgebaut. Das Ergebnis ist schick. Am Arbeitsplatz ist jedoch es recht hellhörig.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist erfährt man von Terminen oder anderen wichtigen Dingen gar nicht oder erst kurz vorher.
Soziales Verhalten und die Aufstiegsmöglichkeiten
Grundsätzlich entspanntes Klima
Darauf wird immer Wert gelegt
Jeder der sich verwirklichen möchte, bekommt in dieser Firma die Chance
Faire und gute Gehälter. Gerade das Sozialverhalten ist Mega
Immer Up to Date
Das hat grundsätzlich jeder selbst in der Hand und für die Firma gehört es zur einer Tugend
Da kann sich keiner beschweren. Das ist der Grundsatz dieser Firma.
Respektvoll und dankbar
Verschiedene Plattformen die für die gute Kommunikation sorgen
Ist vorhanden
Das Unternehmen bleibt nie stehen und entwickelt sich immer weiter
Der regelmäßige Austausch zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Bisschen schade finde ich es, dass das mit den Alter vorsorgen und Bausparverträgen nicht so reibungslos lief bis gar nicht, nach der Probezeit.
Kein Großraum Büro. Die Konzentration leidet darunter.
Meistens sehr familiär
Ich tue mich schwer diese Frage zu beantworten. Da oft die Kunde falsche Erwartungen haben und dies erlebt man in der täglichen Arbeit. Aber sie haben nicht immer zu unrecht geurteilt. Andere wiederum waren froh das man Ihnen hilft.
Es gibt genug Freiraum, wenn man seine Arbeit macht.
In meiner Zeit, tat mein Teamleiter mich unterstützen, wo ich Unterstützung brauchte.
Das geht auf jeden fall besser. Aber es gibt dennoch 4 Sterne, weil man immer darüber konnte.
Soweit ich das beurteilen kann, ist es immer ein schmaler grad zwischen Kundenpflege und kann man auch aus der Ferne machen. Oder fährt man dennoch hin.
Hilfsbereit
War nicht immer einfach. Aber man findet immer ein Weg, wenn beide es zulassen.
Zwischen mein Teamleiter und mir gab es "nie" ein Problem und ich hatte noch "nie" so ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten.
Es gab nichts, was mir fehlte.
Zwischen mein Teamleiter und mir gab es "nie" ein Problem
Es gibt auch Frauen in Führungsebenen. Ansonsten kann ich da wenig zu sagen.
Ja sehr und teils überforderte es mich. Aber das liegt ja eher an mir.
Wenn ich ein Problem hatte, konnte ich es jederzeit ansprechen.
Nix, nur der Zeitpunkt passte gerade nicht. Ich könnte mir vorstellen in ein paar Jahren dort wieder zu arbeiten.
Es sollte mutiger Entscheidungen treffen.
Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es heraus!
Die Arbeitszeit ist von 8-17 Uhr, die Arbeitszeit ist eher durch Kundenanforerungen getrieben. Allerdings kann auf Nachfrage auch mal eher gegangen werden.
Durch die Altersstruktur ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten erst in einigen Jahren. Ich konnte mich zweimal innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Gehalt könnte besser sein. Wurde zwischendurch aber angepasst.
In meinem Bereich haben wir mit sehr vielen Nachhaltigen Produkten gehandelt.
Die Altersstruktur und die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch. Der Anteil der älteren Kollegen ist höher als der jüngeren Kollegen. Dadurch ist es eher schwierig die Traditionen zu ändern, aber es wird sich in den nächsten sicherlich alterbedingt automatisch ändern.
In meinem Bereich ist das vorgesetzten Verhalten sehr gut gewesen. Ich bin bei einigen Entscheidungen mit eingebunden worden und auch das Team. Wenn es Konflikte gab, wurden diese nur im Rahmen der Beteiligten geklärt. Es wurde nicht im Team herumgetragen.
In meinem Bereich waren die Möbel neu, in anderen Bereich sind ältere Möbel. Mit dem Equipment konnte ich arbeiten. Auf Nachfrage habe ich weitere Technik bekommen.
Ich kann natürlich nur für den Fachbereich sprechen, in dem ich gearbeitet habe. In diesem war die Kommununikation gut. Es fanden regelmäßige Team Meetings und individuelle Gespräche statt. Ein offenes Ohr für Nachfragen war immer da.
Ich habe aktiv bei Kundenprojekten und Ausschreibungen mit gearbeitet. Nach einer Zeit durfte ich kleine Projekte übernehmen und konnte später eigene erfolgreiche Projekte und Optimierungen verwirklichen.
Nichts was hervorzuheben wäre.
kein Konzept, keine Visionen, keine Mitarbeiterführung, Mauschelei, keine Entscheidungsfreude, kein Mut, geringes Gehalt
Alte Zöpfe abschneiden. Was nie geschehen wird. Daher gehen immer mehr Mitarbeiter.
Wurde immer schlechter.
Normal. Überstunden gern gesehen aber nicht honoriert.
Gut unter den Kollegen einer Abteilung.
Ja sagen und nein meinen.
Normal.
Nicht schlecht aber eben auch nicht gut.
Sucht man sich besser selbst.
Durch das gesamte Unternehmen zieht sich eine negative Stimmung.
Welche von Tag zu Tag schlimmer wird.
Der Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden, was sich auch in einer hohen Fluktuation wiederspiegelt.
Überstunden gehören bei Hünicke leider an er Tagesordnung.
Was aufgrund des Personalmangels wohl zurückzuführen ist (wundert mich nicht). Überstunden werden nicht ausgezahlt. Für das gezahlte Gehalt ist die Arbeitsauslastung eine Frechheit. Die Arbeitszeiten sind fest sollte man sich mal verspäten, muss man sich direkt vom Vorgesetzten was anhören lassen. Das man häufiger auch länger als vereinbart gearbeitet hat, interessiert nicht. Es besteht keine richtige Zeiterfassung. Kommt man morgens früher, wird dies nicht angerechnet
Mit Weiterbildung wird geworden, viel gesehen habe ich davon noch nicht.
War meistens in Ordnung, zumindest unter den Kollegen in der selben Abteilung.
Die Vorgesetzten habe sehr hohe Erwartungen. Das Wohl der Mitarbeiter ist denen zweitrangig ebenso findet keine Wertschätzung statt.
Großraumbüro teils ohne Trennwände oder Schallschutz.
Computer, Telefon, etc. ist auf das mindeste / billigste begrenzt.
Teils werden schon private Arbeitsmittel verwendet.
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern eine pure Katastrophe.
So werden zum Beispiel Änderungen der Arbeitsabläufe nicht mitgeteilt oder man erfährt erst deutlich später diese durch andere Kollegen.
Das Gehalt ist für den IT-Bereich unterdurchschnittlich (auch die Anzahl der Urlaubstage).
Einarbeitung finden nur sehr oberflächlich statt. Man muss selber sehen, wie man zurecht kommt.
Die Atmosphäre macht alles kaputt.
Jüngeres Personal, auch mal mit zu unbequemen Entscheidungen haben.
Viel Lästerei und Missgunst. Wenig Raum für neues. Das haben wir schon immer so gemacht und so wird es auch weiterhin gemacht.
Man kann eigentlich machen was man möchte solange man seine Arbeit schafft. Das war ok.
Man kann warten bis die Herrschaften in Rente gehen. Dann kann das mit dem Aufstieg klappen. Ansonsten sitzt man eher fest.
Naja... eigentlich sind die Unterhaltungen immer nett gewesen. Ein Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen mag ein Stück weit gegeben sein. Aber lästern ist auch an der Tagesordnung.
Es gibt sehr viele Menschen in diesem Unternehmen, die seit Jahrzehnten dort sind. Dadurch entsteht leider auch die og Strukturen bzw Gegebenheiten.
Zwei Sterne nur weil die oberen Etagen es wieder gut gemacht haben.
Großraumbüro. Kalt, unpersönlich, laut
Infos werden weitergegeben. jedoch wird auch gleich immer die Meinung der Leute laut, die es vermeintlich besser wissen und ganz genau erklären können warum das ja wieder gar nicht funktionieren kann und was „die da oben“ alles falsch machen.
Das Unternehmen stellt viel zu viele Auszubildende ein, die Qualität leidet entsprechend stark. Zudem besteht in der Ausbildung keine Struktur. Fast alles muss man sich selber beibringen, der schulische Aspekt einer Ausbildung wird komplett vernachlässigt. Die Azubis werden im Unternehmen für Aufgaben eingesetzt, die sonst keine machen möchte, meist haben diese mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun. Mehrfach wurden die genannten Punkte von diversen Mitarbeitern angesprochen. Als Antwort erhält mal lediglich "wir arbeiten dran", geändert hat sich dennoch nichts.
Die Ausbildung muss strukturierter ablaufen. Des Weiteren muss unbedingt der Fokus auf die eigentlichen Tätigkeiten des Ausbildungsberufes gelegt werden. Zudem wäre ein Betriebsrat angebracht!
Es besteht eine extrem hohe Fluktuation, in allen Abteilungen. Auszubildende verlassen meist direkt nach der Ausbildung das Unternehmen. Ein Abbruch der Ausbildung ist nicht unüblich.
40 Stunden beträgt die wöchentliche Arbeitszeit. Eine Gleitzeit gibt es nicht. Wer auch nur eine Minute nach Arbeitsbeginn erscheint, wird notiert. Dass man die vorigen Tage immer länger geblieben ist, interessiert nicht. Natürlich wird das einem auch nicht gedankt. Es gibt kein richtiges Zeiterfassungssystem, fängt man morgen etwas früher an, hat man nichts davon. Jeder Azubi muss 1x im Quartal am Samstag arbeiten. Vereinzelt kommt es vor, dass ein Azubi spontan bis abends für die Telefonzentrale einspringen muss.
Vergütet wird nach dem Einzelhandelstarif, entsprechend niedrig fällt dieses aus. Im Vergleich zu anderen Schulkollegen liegt diese im unteren Drittel. Das Gehalt wurde jedoch immer pünktlich gezahlt.
Dem Unternehmen scheint die Qualität der Ausbildung wenig zu interessieren. Es besteht keine Struktur. Das, was gerade anfällt, lernt man mit Glück kennen, mehr nicht. Viele Kompetenzen, die man während der Ausbildung erlangen sollte, werden gar nicht gelernt. Die Ausbildung ist ein komplettes Selbststudium, das Wissen muss man sich selber aneignen. Einarbeitungen finden nur sehr oberflächlich statt. Häufig ist es sogar besser, wenn man einen Kollegen anstatt die für die Ausbildung zuständige Person fragt.
Es ist mittlerweile zu einer Qual geworden, da die Ausbildung nicht zielführend ist.
Man erhält Aufgaben, die sonst niemand machen möchte. Zudem haben die Azubis viel Leerlauf. Der Arbeitsplatz befindet sich im Großraumbüro, aufgeteilt in 4-5er Tischgruppen. Entsprechend liegt eine hohe Lärmentwicklung vor, oftmals fällt es dabei schwer sich zu konzentrieren. An der Ausstattung der Arbeitsplätze wird gespart. Auszubildende, die im Außendienst sind, erhalten kein Firmenhandy. Es muss alles mit dem privaten Smartphone abgewickelt werden. Außerdem wäre ein Headset zum Telefonieren zeitgemäß.
Der Großteil der Aufgaben hat nichts mit dem Berufsfeld zu tun. So muss man andauernd Telefondienste, etc. machen. Aufgaben mit IT Bezug, sind meiste lächerlich stupide, man kommt sich wie ein Handlanger vor. Entsprechend wird kaum neues Wissen gesammelt. Sollte mal eine Frage bestehen, steht nur selten jemand zur Verfügung. In den Genuss von Schulungen kommen Auszubildende nicht.
Führungskräfte verhalten sind unglaublich arrogant und eingebildet zudem sind sie sehr zahlenorientiert. Zumindest ist das Verhältnis zu Kollegen in Ordnung.
Unser Chef ist Super!! Das kollegiale ist auch sehr gut! Man nimmt viel Rücksicht auf die Mitarbeiter auch wenn man private Baustellen hat!
Gleichberechtigungen der Kollegen!!
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