Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinr. Hünicke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, dadurch kommt es zu Problemen die vermeidbar gewesen währen z.b durch Engagement.
Missgunst, Lästerei , Mobbing im Logistik bereich deswegen hohe Fluktuation.
40 Std. meist Punktgenau einhalten keine Minute früher kommen sonst ist es Freizeit aber länger bleiben kein problem wenn es notwendig ist.
Anfangs ja verliert aber nach 2 Monaten seinen Reiz
Ist vorhanden... aber nicht lobenswert
Die Zusammenarbeit mit den Technikern empfinde ich grundsätzlich als gut und konstruktiv. Kritischer sehe ich hingegen die Führungsebene, bei der aus meiner Sicht teilweise die notwendige praktische Erfahrung fehlt, um bestimmte Situationen und Herausforderungen im Arbeitsalltag angemessen einzuschätzen.
Insbesondere der Umgang mit neuem Personal ist aus meiner Sicht problematisch. Neue Mitarbeiter werden teilweise nicht ausreichend unterstützt und fühlen sich dadurch schnell allein gelassen oder nicht wertgeschätzt.
Auch im Logistikbereich entsteht zunehmend der Eindruck, dass nach dem Prinzip „Lauft so lange ihr könnt“ gearbeitet wird. Statt langfristig für eine ausreichende personelle Ausstattung, vernünftige Planung und nachhaltige Arbeitsbedingungen zu sorgen, scheint teilweise darauf gesetzt zu werden, dass die vorhandenen Mitarbeiter die Belastung möglichst lange auffangen.