Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter im Außendienst erhalten in der Regel immer einen Firmenwagen.
Auch zur privaten Nutzung.
Kostenlose Heißgetränke und Wasser.
Der Chef ist verständnisvoll. Es gibt Parkplätze und warme Geränke sind kostenlos.
Soziales Verhalten und die Aufstiegsmöglichkeiten
Der regelmäßige Austausch zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Alles was ich in meiner Bewertung bemängelt habe.
Keine Mitbestimmung, schlechte Kommunikation von Vorgesetzten
Führungsqualität, Gehalt, das gesamte Arbeitsumfeld
Der Chef ist zwar nett und verständnisvoll, kann jedoch an den alten Strukturen die dort herrschen nichts ändern, da das Problem noch über ihm liegt.
Bisschen schade finde ich es, dass das mit den Alter vorsorgen und Bausparverträgen nicht so reibungslos lief bis gar nicht, nach der Probezeit.
Alte Strukturen sollten durch Innovation und Anpassung an moderne Arbeitsabläufe abgelöst werden.
Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in den Vordergrund rücken.
Faires Gehalt, nicht nur auf die Arbeit bezogen, auch unter den Kollegen muss das Gehalt fair verteilt sein.
Einige alte Mitarbeiter und Abteilingsleiter sollten dringend ausgetauscht werden. Gleitzeit sollte eingeführt werden, sowie eine Arbeitszeiterfassung. Homeoffice für alle Abteilungen anbieten.
Alte Zöpfe abschneiden. Was nie geschehen wird. Daher gehen immer mehr Mitarbeiter.
Jüngeres Personal, auch mal mit zu unbequemen Entscheidungen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Heinr. Hünicke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die "älteren" Kollegen und Kolleginnen haben ein Art Bestandsschutz.
Kann ich aus meiner Position nicht beurteilen.
Da kann sich keiner beschweren. Das ist der Grundsatz dieser Firma.
Die Altersstruktur und die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch. Der Anteil der älteren Kollegen ist höher als der jüngeren Kollegen. Dadurch ist es eher schwierig die Traditionen zu ändern, aber es wird sich in den nächsten sicherlich alterbedingt automatisch ändern.
Es gibt sehr viele Menschen in diesem Unternehmen, die seit Jahrzehnten dort sind. Dadurch entsteht leider auch die og Strukturen bzw Gegebenheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinr. Hünicke ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich unter dem Durchschnitt. Die Arbeitsleistung/ -Aufwand spielt beim Gehalt keine Rolle. Auch nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit sind Gehaltsanpassungen eher sporadisch.
Den Stern gibt es für immer pünktliches Gehalt.
Unterbezahlung ist keine Seltenheit. Das direkte Kollegen mit gleichen Aufgaben auch noch unterschiedlich verdienen kann nicht fair sein.
Das Gehalt ist für den IT-Bereich unterdurchschnittlich (auch die Anzahl der Urlaubstage).
Gehalt könnte besser sein. Wurde zwischendurch aber angepasst.
Vergütet wird nach dem Einzelhandelstarif, entsprechend niedrig fällt dieses aus. Im Vergleich zu anderen Schulkollegen liegt diese im unteren Drittel. Das Gehalt wurde jedoch immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind abhängig von der Abteilung und der persönlichen Sympathie. Weiterbildungen kommen wenn überhaupt selten vor.
Immer Fragen, Fragen, Fragen und Fragen bis man an einer Weiterbildung teilnehmen darf.
Ein Aufstieg ist grundsätzlich möglich.
Jeder der sich verwirklichen möchte, bekommt in dieser Firma die Chance
Durch die Altersstruktur ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten erst in einigen Jahren. Ich konnte mich zweimal innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Man kann warten bis die Herrschaften in Rente gehen. Dann kann das mit dem Aufstieg klappen. Ansonsten sitzt man eher fest.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Tradition bewahren.
