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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffee , Wasser das wars dann auch.
Mitarbeiter im Außendienst erhalten in der Regel immer einen Firmenwagen.
Auch zur privaten Nutzung.
Kostenlose Heißgetränke und Wasser.
Der Chef ist verständnisvoll. Es gibt Parkplätze und warme Geränke sind kostenlos.
Soziales Verhalten und die Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was ich in meiner Bewertung bemängelt habe.
Keine Mitbestimmung, schlechte Kommunikation von Vorgesetzten
Führungsqualität, Gehalt, das gesamte Arbeitsumfeld
Der Chef ist zwar nett und verständnisvoll, kann jedoch an den alten Strukturen die dort herrschen nichts ändern, da das Problem noch über ihm liegt.
Das Unternehmen stellt viel zu viele Auszubildende ein, die Qualität leidet entsprechend stark. Zudem besteht in der Ausbildung keine Struktur. Fast alles muss man sich selber beibringen, der schulische Aspekt einer Ausbildung wird komplett vernachlässigt. Die Azubis werden im Unternehmen für Aufgaben eingesetzt, die sonst keine machen möchte, meist haben diese mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun. Mehrfach wurden die genannten Punkte von diversen Mitarbeitern angesprochen. Als Antwort erhält mal lediglich "wir arbeiten dran", geändert hat sich dennoch nichts.
Verbesserungsvorschläge
einfach dicht machen.
Alte Strukturen sollten durch Innovation und Anpassung an moderne Arbeitsabläufe abgelöst werden.
Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in den Vordergrund rücken.
Faires Gehalt, nicht nur auf die Arbeit bezogen, auch unter den Kollegen muss das Gehalt fair verteilt sein.
Einige alte Mitarbeiter und Abteilingsleiter sollten dringend ausgetauscht werden. Gleitzeit sollte eingeführt werden, sowie eine Arbeitszeiterfassung. Homeoffice für alle Abteilungen anbieten.
Die Ausbildung muss strukturierter ablaufen. Des Weiteren muss unbedingt der Fokus auf die eigentlichen Tätigkeiten des Ausbildungsberufes gelegt werden. Zudem wäre ein Betriebsrat angebracht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Heinr. Hünicke ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Position gegeben. Kann aber nicht für alle Mitarbeiter sprechen.
Ist vorhanden
Es gibt auch Frauen in Führungsebenen. Ansonsten kann ich da wenig zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinr. Hünicke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind abhängig von der Abteilung und der persönlichen Sympathie. Weiterbildungen kommen wenn überhaupt selten vor.
Immer Fragen, Fragen, Fragen und Fragen bis man an einer Weiterbildung teilnehmen darf.
Ein Aufstieg ist grundsätzlich möglich.
Durch die Altersstruktur ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten erst in einigen Jahren. Ich konnte mich zweimal innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Man kann warten bis die Herrschaften in Rente gehen. Dann kann das mit dem Aufstieg klappen. Ansonsten sitzt man eher fest.
Mit Weiterbildung wird geworden, viel gesehen habe ich davon noch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinr. Hünicke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heinr. Hünicke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinr. Hünicke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinr. Hünicke als eher modern.
Puls
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