3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Surwold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wären die Probleme nicht mit der Filialleitunge, wäre der Job bei Albers OHg ein Traum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Albers OHg kein Interesse an der Wahrheitsfindung interessiert ist und sich von der Filialleitung Surwold und Esterwegen manipulieren lässt
Verbesserungsvorschläge
Die Filialleitung (Surwold, Esterwegen) sollte besser kontrolliert werden. Beide Filialleitungen manipulieren und belügt Angestellte und ihre eigenen Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Das aufsticheln der Angestellten durch die Filialleitung Esterwegen und Surwold. Angestellte werden durch WhatsApp Gruppe öffentlich bloßgestellt.
Image
Ist ausbaufähig
Work-Life-Balance
Gibt es nur für denjenigen, der der Filialleitung in den allerwertesten kriecht
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Aushilfen haben anscheinend besseren Stundenlohn als Teilzeitkräfte und Vollzeitkräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handlungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt lässt sehr zu wünschen übrig. Durch Intrigen der Filialleitung kommt kein richtiges Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt zustande. Wer der Filialleitung nicht in den allerwertesten kriecht, wird zum Sündenbock und Außenseiter gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ganze Umgang mit Menschen (den Angestellten)sollte auf den Prüfstand gesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in meinem ganzen Leben noch nie solche schlechten Vorgesetzten gehabt wie in Esterwegen. Ich könnte auch die Filialleitung in Surwold kennen lernen und kann sagen, die ist genauso ein Desaster wie die in Esterwegen.
Arbeitsbedingungen
Viel zu früh.
Kommunikation
Ist nervtötend. Wird in WhatsApp Gruppe hinein gezwungen. Trotz freien Tag, geht andauernd das Handy wegen der Arbeit
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in der Filiale Esterwegen ist auf null. Die Lieblinge der Filialleitung Esterwegen müssen nicht unbedingt wischen oder die Kaffeemaschine reinigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt bestimmt interessante Aufgaben, wenn die Filialleitung nicht andauernd intrigieren würde. Wer sich bei der Filialleitung einschleimt, kann meist tun und lassen was er/sie will. Dann ist es egal, dass nicht gewischt oder die Kaffeemaschine gereinigt wurde.
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Fleiß wird belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Surwold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super freundliche Cheffin und nette Kollegen. Gibt viel zu tun, aber alles machbar und innerhalb der Schicht erfüllbar, sollte man nicht trödeln.
Image
Oft ist was defekt und die Geschäftsführung setzt sich über die Stationschefs hinweg.
Work-Life-Balance
Uralub muss in der Tankstelle einen Monat vorher angekündigt werden.
Gehalt/Benefits
Mindestenslohn
Kollegenzusammenhalt
Bei Manchem mehr und Manchem weniger. Die Meisten sind aber freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Cheffin hat ein offenes Ohr.
Kommunikation
Cheffin hat ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Gleiches Recht für alle
Interessante Aufgaben
Typisch für eine Tankstelle
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ungerecht und nur auf Maximalen Gewinn ausgerichtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Surwold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich Albers durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Heinrich Albers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich Albers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.