Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Bellersen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsabläufe sind größtenteils gut organisiert und die Einsatzplanung funktioniert in der Regel zuverlässig. Besonders positiv ist die gute Arbeitsausstattung sowie der Anspruch, qualitativ saubere Arbeit beim Kunden abzuliefern.
Ein super Team, regelmäßige Team Events, es kommt mal nach Feierabend eine Wurst auf den Grill.
Es wird auf meine Bedürfnisse eingegangen und viel ermöglicht sofern es mit dem Firmenalltag kompatibel ist.
Die Tür vom Chef steht immer offen, immer ein offenes Ohr. Begegnung auf Augenhöhe. Top!
Es wird ein Vertrauen entgegengebracht und man kann selbstständig arbeiten
Ich arbeite gerne bei der Heinrich Bellersen GmbH. Das Betriebsklima ist insgesamt sehr kollegial und respektvoll. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, und auch die Geschäftsführung ist ansprechbar und bemüht, Lösungen zu finden.