8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Erfahrung als Arbeitnehmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf das interne Arbeitsklima. Die Arbeitsleistung hängt entscheidend von einem funktionierenden Team ab, das gemeinsam an einem Strang zieht. Nur durch klare Rollen, offenen Austausch und gegenseitige Unterstützung lässt sich der Erfolg nachhaltig sichern.
Arbeitsatmosphäre
Diese Firma hat eine deutlich schlechte Arbeitsatmosphäre. Der Betrieb und die Verwaltung arbeiten weitgehend gegeneinander statt zusammen. Entscheidungen werden oft verzögert oder blockiert, und wichtige Informationen bleiben häufig verborgen. Die Vorgesetzten zeigen kaum Führungserfahrung und kümmern sich größtenteils nur um sich selbst, statt um das Team. Dadurch entstehen Neid, Missgunst und eine generelle Unzufriedenheit, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sind zwar vorhanden, aber nicht wirklich flexibel wenn man auf andere Kollegen angewiesen ist, da der Großteil von 07:00-16:30Uhr arbeitet. Die Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag länger damit das Wochenende länger wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur dann unterstützt, wenn sie unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen bringen oder zur Besetzung einer konkreten Position erforderlich sind.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen erfolgen äußerst selten. Änderungen orientieren sich grob an einem Prozentsatz in Bezug auf die IG Metall; die konkrete Berechnung ist häufig unklar. Positiv zu erwähnen ist, dass staatliche Entlastungen weitergegeben werden und Gehälter pünktlich gezahlt werden. Andere Benefits sind eher spärlich vorhanden, jedoch gibt es einen Zuschuss zum Deutsche-Bahn-Ticket.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen. Einige arbeiten sehr gut zusammen, während andere interne Konflikte haben. Zwischen den Abteilungen kommt es gelegentlich zu Auseinandersetzungen, und Probleme werden oft auf andere Bereiche abgewälzt. Im Bereich Betrieb/Verwaltung besteht eine spürbare Lücke, die die Zusammenarbeit zusätzlich beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden selten eingestellt und bestehende ältere Kolleginnen und Kollegen wirken häufig demotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Führungspersonen wird geprägt von kurzen Sichtweisen und Imageorientierung. Der Geschäftsführer wird von den Eigentümern beeinflusst und kann nur eingeschränkt eigenständig entscheiden. Die Vorgesetzten fokussieren sich eher auf ihr Profil als auf Teamzusammenhalt und Vertrauensbildung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist problematisch. Viele Informationen gelten als geheim, werden aber durch Gerüchte und vermeintliche Vertrauenspersonen ins Unternehmen getragen, was Unsicherheit schafft. Die Vorgesetzten diskutieren häufig laut miteinander, was eine unprofessionelle Atmosphäre erzeugt. Einige Mitarbeitende sind überzeugt, ihr Wissen nicht mit anderen teilen zu müssen, was zu mangelnder Zusammenarbeit führt. Lästereien haben einen hohen Stellenwert. Es gibt kaum transparente Updates zur finanziellen Lage oder zu geplanten Vorhaben um gezielt Gehaltsverhandlungen zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche Hinweise auf ungerechte Aufstiegsmöglichkeiten zwischen den Geschlechtern. Frauen scheinen mit größeren Barrieren konfrontiert zu sein, was das Erreichen von Führungspositionen erschwert. Es bestehen Zweifel an der Durchsetzungsfähigkeit. Zusätzlich wird der Umgang mit Diversität nicht akzeptiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bin froh das ich da nicht mehr hin muss.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmoral mancher Kollegen-
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleitung Austauschen. Vetternwirtschaft untersagen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, Vetternwirtschaft
Image
???
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Für diese Arbeit unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe ich schon besser gesehen
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Nur für Betriebliche belange
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Äußerst Schwierig
Gleichberechtigung
Keine rede davon
Interessante Aufgaben
Wer viel Arbeit hat, bekommt noch Mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warnung an Bewerber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen interessieren hier keinen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Luft und kein Lärmschutz in der Maschinenhalle
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander können gut miteinander aber einige spielen auch ein falsches Spiel. Der Betriebsleiter betreibt Vettern Wirtschaft. Alle Vorarbeiter sind seine Fußball Buddies oder gehören zum Familien Kreis.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe dieser Betriebsleiter kann sich nicht durchsetzen und hat keine Ahnung von einer Betriebsführung, er ist an dieser Stelle vollkommen fehl am Platz
Kommunikation
Mit den Mitarbeitern wird so gut wie gar nicht gesprochen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich möchte nur wissen ob ich gerecht verdiene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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neutral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist noch Luft nach oben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich de Fries durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Heinrich de Fries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich de Fries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.