Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungArbeitsmoral mancher Kollegen-
Fokus auf das interne Arbeitsklima. Die Arbeitsleistung hängt entscheidend von einem funktionierenden Team ab, das gemeinsam an einem Strang zieht. Nur durch klare Rollen, offenen Austausch und gegenseitige Unterstützung lässt sich der Erfolg nachhaltig sichern.
Betriebsleitung Austauschen. Vetternwirtschaft untersagen.
Verbesserungen interessieren hier keinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich de Fries ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur dann unterstützt, wenn sie unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen bringen oder zur Besetzung einer konkreten Position erforderlich sind.
Nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
