Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich de Fries die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind zwar vorhanden, aber nicht wirklich flexibel wenn man auf andere Kollegen angewiesen ist, da der Großteil von 07:00-16:30Uhr arbeitet. Die Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag länger damit das Wochenende länger wirkt.
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen. Einige arbeiten sehr gut zusammen, während andere interne Konflikte haben. Zwischen den Abteilungen kommt es gelegentlich zu Auseinandersetzungen, und Probleme werden oft auf andere Bereiche abgewälzt. Im Bereich Betrieb/Verwaltung besteht eine spürbare Lücke, die die Zusammenarbeit zusätzlich beeinträchtigt.
Der Umgang mit Führungspersonen wird geprägt von kurzen Sichtweisen und Imageorientierung. Der Geschäftsführer wird von den Eigentümern beeinflusst und kann nur eingeschränkt eigenständig entscheiden. Die Vorgesetzten fokussieren sich eher auf ihr Profil als auf Teamzusammenhalt und Vertrauensbildung.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist problematisch. Viele Informationen gelten als geheim, werden aber durch Gerüchte und vermeintliche Vertrauenspersonen ins Unternehmen getragen, was Unsicherheit schafft. Die Vorgesetzten diskutieren häufig laut miteinander, was eine unprofessionelle Atmosphäre erzeugt. Einige Mitarbeitende sind überzeugt, ihr Wissen nicht mit anderen teilen zu müssen, was zu mangelnder Zusammenarbeit führt. Lästereien haben einen hohen Stellenwert. Es gibt kaum transparente Updates zur finanziellen Lage oder zu geplanten Vorhaben um gezielt Gehaltsverhandlungen zu vermeiden.
Diese Firma hat eine deutlich schlechte Arbeitsatmosphäre. Der Betrieb und die Verwaltung arbeiten weitgehend gegeneinander statt zusammen. Entscheidungen werden oft verzögert oder blockiert, und wichtige Informationen bleiben häufig verborgen. Die Vorgesetzten zeigen kaum Führungserfahrung und kümmern sich größtenteils nur um sich selbst, statt um das Team. Dadurch entstehen Neid, Missgunst und eine generelle Unzufriedenheit, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt.