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HEINRICH 
FRINGS 
GmbH 
& 
Co.KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEINRICH FRINGS die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEINRICH FRINGS
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEINRICH FRINGS
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist stets angenehm.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier bestätige ich die vorherigen Bewertungen: „Wer spricht, dem kann geholfen werden“. Jeder hat ein offenes Ohr für Fragen & die Kommunikationswege sind aufgrund der wenigen Mitarbeiter sehr kurz.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner ehemaligen Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut & ging mitunter auch über das geschäftliche Verhältnis hinaus. Gemeinsame Aktivitäten (z. B. Gänge auf den Weihnachtsmarkt, gemeinsame Geburtstage, etc.) werden gefördert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem okay. Jeder der in der Entwicklung arbeitet, ist sich im Klaren das der „Hammer“ nicht immer nach 8 Stunden fällt. Dennoch ist es auch kein Problem auch mal an Tagen wesentlich früher zu gehen. Je nach Auftragslage, Auslastung & vorhanden Gleitzeitstunden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr menschlich, tolerant & fair.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sind mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten. Aufgrund der niedrigen Mitarbeiteranzahl, passiert es auch, dass eine Person mehrere Bereiche abdeckt. Für die Entwicklungs- und Erfahrungskurve, gerade für Berufseinsteiger, ein wirklicher Mehrwert.

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