Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Göbel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Meetings werden Kollegen vor der versammelt rundgemacht Service Kommunikation Werkstatt Katastrophe.
Sehr gut das ist richtig gut so soll es sein.
Gibt aber auch Spitzel wo ihre Ohren überall haben und zum Chef rennen das sie gut dastehen.
Katastrophe sie meinen sie wären Götter jeder wird als Austausch bares gut angesehen. Das spürt man jeden Tag aufs neue. Man wird für Sachen verantwortlich gemacht wo die Service ( Leitung ) verbockt.
Man muss mit dem Leben was man hat.
Man reißt sich den hinter für diese Firma auf um einen guten Job zu machen und bekommt nicht mal ein Lob! Einfach gar nichts
Jeden Tag aufs neue eine Herausforderung Motivation ist schwer zu finden wenn man kein Vertrauen in sein Vorgesetzten hat.
Fairness nur zugunsten der Firma.