Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich-Haus Neuwied die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 270 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt kein Privatleben im Schichtdienst. Dienstwünsche bleiben auch gerne nur Wünsche.
Auch da ist dies gut wenn man angekommen ist aber in ein Team rein zu kommen ist erstmal hart.
Also ich würde nochmal überprüfen ob die Vorgesetzten wirklich was von Arbeitsrecht verstehen. Weil entweder sie haben keine Ahnung was sie einem erzählen oder sie lügen einen sehr dreist an. Und es ist super dass ihr euren Bereichsleitungen diese Bewertungen zeigt aber es passiert ja dann nichts. Diese können ja nicht reflektieren sie terminieren dann eine Supervision in der alle Mitarbeiter denen tief in den Hintern kriechen. Das einzige „Bodenlose“ an allem ist ja wie man als Leitung mit allem durchkommt und keiner merkt warum ständig Personal geht. Hat lange gedauert aber ich habe mich doch entschieden auch mal was dazu hier zu lassen.
Es kann nur hintenrum geredet werden. Und dann heißt es die Person verträgt keine Kritik. Wenn es persönlich angesprochen wird ist es doch was ganz anderes. Es wird wird nur darüber geredet alles persönlich anzusprechen bis man dann selbst an der Reihe ist.
Wenn man Zeit für die Klienten hätte bestimmt. So wird täglich einer nach dem anderen abgefertigt aber „Im Mittelpunkt der Mensch“ oder so wenn man an diesen Menschen nur sparen soll. Achja wenn dann weniger Klienten da sind dass man was machen könnte ist natürlich weniger Personal eingeplant.
Meistens gut aber der start wird einem sehr schwer gemacht.