Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtFlexibilität
Ermöglicht Weiterentwicklung des MA
Soziale Faktoren
Gewisse Kollegen
Benefits, Tarifbezahlung und Betriebliche Altersvorsorge
Gute Gemeinschaft, keine unnötige Strenge, natürlich müssen trotzdem die Spielregeln eingehalten werden.
Viele tolle Projekte mit Leistungsnehmern
Was soll der Blödsinn eigentlich mit den Privatparkplätzen für die Führungsebene? Dass bald keine Parkplätze des begrenzten Platzes mehr für die Mitarbeitenden übrig sind wurde bemerkt und ignoriert nehme ich an? Und seit Jahren wird gefragt ob man das anders klären könnte damit keine Anwohner oder Besucher mehr auf dem Platz parken aber nein die Büromenschen brauchen private Parkplätze, was die anderen machen ist egal. Dass Frauen nach einem Spätdienst im dunkeln meistens alleine zu dem blöden Parkhaus laufen sollen ...
Leider vieles .
Zu wenig Arbeit
Teilweise instransparente / nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- Bewohner werden nicht adäquat und fachspezifisch Versorgt, z.B. Hauswirtschaftlerinnen verabreichen Medikation, Wunden / Dekubiti werden lediglich mit Fixomol verbunden, mit Datenschutz hat das Heinrich Haus auch nichts mit am Hut, so hängen Ernährungspläne sowie Medipläne offen in der Wohnküche
- BTM wird nicht ordnungsgemäß Ein und Ausgetragen
- Medi Schränke sowie BTM Schrank stehen offen und für jeden zugänglich
- Mobbing wird geduldet und von Vorgesetzten einfach ignoriert
- Keine Unterstützung
- Vitalwerte werden nicht geführt (obwohl einige Bewohner ...
Ich war/bin von meiner Leitung sehr begeistert.
Im Vorfeld schon, es lief alles flott, unkompliziert und klar. Vom ersten Telefonat, zum Vorstellungsgespräch bis zum Arbeitsbeginn.
Natürlich sind die Starts im Ambulanten Setting meist etwas schwierig, das ist/war mir aber bekannt und ich konnte dementsprechend darauf reagieren und flexibel und entspannt starten.
Den Arbeitsbeginn habe ich sehr strukturiert wahrgenommen, das kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht.
Diensthandy, Schlüssel und co. waren für mich schon bereit gestellt, eine kurze Führung über das ...
Ich bin glücklich mit der Entscheidung mich fürs Heinrich-Haus entschieden zu haben. Der Einstieg und der allgemeine Verlauf lief reibungslos. Die Bewertung der Bedingungen am Arbeitsplatz sind einer momentanen Situation geschuldet. Die einzige nennenswerte Kritik wäre beim allgemeinen Bewerbungsverfahren. Die Dauer der Antworten und der Verfahren dauern sehr lange, was mich bezüglich der Dringlichkeit zum Nachdenken gebracht hatte. Dennoch kann ich es verstehen aufgrund der Größe und die vermutlich entsprechenden Bewerbungen und Schreiben.
Ich bin sehr glücklich das ich Heinrich-Haus als Arbeitgeber gewählt habe. Vom ersten Tag an habe ich mich sehr wohl gefühlt. Der Kollegenzusammenhalt ist von Anfang an gegeben. Man fühlt sich nicht alleine. Ich würden das Heinrich-Haus als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Die Zusammenarbeit im Heinrich-Haus verläuft strukturiert und zuverlässig. Das Arbeitsumfeld ist professionell, der Umgang im Team respektvoll und die Abläufe sind gut organisiert. Insgesamt ein stabiler und verlässlicher Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Felxibles und mobiles Arbeiten sowie flexible Zeiteinteilung, natürlich abhängig vom Aufgabenfeld, möglich. Auf familiäre Rahmenbedingungen wird Rücksicht genommen
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten und nicht nach einem Geschlecht oder Äußerlichkeiten eingestellt.
Um Sergeant Hartman aus Full Metal Jacket zu zitieren: "Hier bei mir sind Sie alle gleich wertlos!"
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Was ich bin aussen mitbekomme. Haben alleinerziehende oft Schwierigkeiten bei der Dienstplangestaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es kann nur hintenrum geredet werden. Und dann heißt es die Person verträgt keine Kritik. Wenn es persönlich angesprochen wird ist es doch was ganz anderes. Es wird wird nur darüber geredet alles persönlich anzusprechen bis man dann selbst an der Reihe ist.
Es kommt auf die Abteilung an . In manchen Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut , in anderen leider nicht , was durch einen massiven Personal Mangel verursacht wird.
Bereichsübergreifend nicht immer ganz so gut
Könnte besser werden
Es hagelte oft Befehle für alle möglichen Kleinigkeiten vom Parken über Jacken aufhängen bis zum Umgang mit den Rehabilitanten. Dies gerne in Form von Mails oder schriftlichen Arbeitsanweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit auf Seminaren teilzunehmen.
Weiterbildungen werden empfohlen und ermöglicht. Die Mitarbeiter an der Basis bleiben dort. Von einer Karriere kann man im sozialen Bereich ohnehin nicht wirklich sprechen. Wer dort Karriere machen möchte, sollte dies vorher als Ziel festlegen, entsprechende Qualifikation mitbringen und ein Fable für das Liebkosen von Nougataugen mitbringen.
Es gibt ein eigenes Bildungsmanagement im Haus, wobei man auf etliche Fortbildungsprogramme zurückgreifen kann. Auch ohne Studium werden einem hier Chancen ermöglicht Führungsverantwortung zu übernehmen.
Es bestehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über ein eigenes Buldungsmanagement und einen eigenen Bildungskatalog
Gutes und ausführliches Bildungsprogramm, für neue Vorschläge an Fortbildungen auch immer offen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
