29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heinrich Karstens Bauunternehmung GmbH & Co. KG Bewertungen
Heinrich
Karstens
Bauunternehmung
GmbH
&
Co.
KG
Kiel
Ihr Unternehmen?
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mir hat leider die Perspektive gefehlt, ich würde nicht nochmal hin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenevents waren immer klasse, man kann sich mit fast jedem unterhalten, ob Baustelle oder Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden Sachen einfach nicht geklärt, die geklärt werden müssten.
Kommunikation unter den Abteilungen könnte meiner Meinung nach deutlich besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fördern und jüngere Menschen auf wichtige Posten setzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist stets freundlich und aufgeschlossen, zwischen den verschiedenen Abteilungen kommt es aber häufig zu Spannungen. Aufgaben und Arbeiten wiederholen sich oft, es fehlt meiner Meinung nach an neuen,
vielseitigeren Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Ich war immer eher unzufrieden mit Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das ist keine Firma der man vertrauen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertragsbruch beim Gehalt: Versuchte oder durchgeführte Gehaltskürzungen trotz voller Arbeitsleistung.
Mangelnde finanzielle Wertschätzung: Fleiß und Einsatz werden nicht fair entlohnt.
Arbeitsmoral & Führung
Ungerechte Behandlung: Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit werden bestraft, während Fehlverhalten geduldet wird.
Fehlende Disziplin im Betrieb: Keine Durchsetzung des offiziellen Arbeitsbeginns (z. B. Kollegen kommen erst um 07:00 Uhr aus dem Container statt um 06:30 Uhr).
Ausnutzen von Verantwortung: Wer freiwillig Aufgaben übernimmt (wie das Aufschließen der Container), hat am Ende Nachteile statt Wertschätzung.
Unternehmenskultur & Arbeitsklima
Mangelnder Respekt: Fehlende Anerkennung für Mitarbeiter, die ihren Job ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensleitung
Vergütungs- und Vertragstreue einhalten: Verträge und zugesagtes Gehalt müssen ausnahmslos respektiert werden. Einseitige Gehaltskürzungen zerstören jedes Vertrauen und schaden dem Ruf als Arbeitgeber nachhaltig.
Leistung und Pünktlichkeit fair bewerten: Zuverlässige Mitarbeiter, die pünktlich beginnen und Aufgaben wie das Aufschließen der Container übernehmen, müssen Wertschätzung erfahren – nicht zusätzliche Nachteile.
Gleichbehandlung und Disziplin durchsetzen: Wenn der Arbeitsbeginn auf 06:30 Uhr angesetzt ist, muss diese Regelung für alle gelten. Es darf nicht sein, dass Nachzügler geduldet werden, während pünktliche Kräfte die Mehrarbeit auffangen.
Führungskultur und Kommunikation verbessern: Anstatt Einsatzbereitschaft zu bestrafen, sollten Führungskräfte das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und transparente, faire Rahmenbedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Bei Fehlern stehen sie nicht hinter einem
Image
Enttäuschende Arbeitsmoral wird belohnt – Pünktlichkeit bestraft
Bewertung: 1 von 5 Sternen
Pro:
Leider kaum Positives zu berichten.
Contra:
Gehaltskürzungen trotz Einsatz: Trotz stets fleißiger und zuverlässiger Arbeit wird am Ende versucht, das Gehalt grundlos zu kürzen. Leistung und Einsatzbereitschaft werden hier keineswegs wertgeschätzt.
Ungerechte Arbeitsmoral: Während der offizielle Arbeitsbeginn um 06:30 Uhr ist, kommen viele Kollegen oft erst gegen 07:00 Uhr aus den Containern. Dieses Verhalten wird offenbar geduldet.
Bestrafung für Pünktlichkeit: Wer pünktlich anfängt, Verantwortung übernimmt und z. B. die Container aufschließt, wird am Ende noch benachteiligt statt belohnt.
Fazit:
Keine Empfehlung für Arbeitnehmer, die einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber suchen. Wer pünktlich und fleißig arbeitet, zieht hier den Kürzeren.
Karriere/Weiterbildung
Enttäuschende Arbeitsmoral wird belohnt – Pünktlichkeit bestraft
Bewertung: 1 von 5 Sternen
Pro:
Leider kaum Positives zu berichten.
Contra:
Gehaltskürzungen trotz Einsatz: Trotz stets fleißiger und zuverlässiger Arbeit wird am Ende versucht, das Gehalt grundlos zu kürzen. Leistung und Einsatzbereitschaft werden hier keineswegs wertgeschätzt.
Ungerechte Arbeitsmoral: Während der offizielle Arbeitsbeginn um 06:30 Uhr ist, kommen viele Kollegen oft erst gegen 07:00 Uhr aus den Containern. Dieses Verhalten wird offenbar geduldet.
Bestrafung für Pünktlichkeit: Wer pünktlich anfängt, Verantwortung übernimmt und z. B. die Container aufschließt, wird am Ende noch benachteiligt statt belohnt.
Fazit:
Keine Empfehlung für Arbeitnehmer, die einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber suchen. Wer pünktlich und fleißig arbeitet, zieht hier den Kürzeren.
Gehalt/Benefits
Enttäuschende Arbeitsmoral wird belohnt – Pünktlichkeit bestraft
Bewertung: 1 von 5 Sternen
Pro:
Leider kaum Positives zu berichten.
Contra:
Gehaltskürzungen trotz Einsatz: Trotz stets fleißiger und zuverlässiger Arbeit wird am Ende versucht, das Gehalt grundlos zu kürzen. Leistung und Einsatzbereitschaft werden hier keineswegs wertgeschätzt.
Ungerechte Arbeitsmoral: Während der offizielle Arbeitsbeginn um 06:30 Uhr ist, kommen viele Kollegen oft erst gegen 07:00 Uhr aus den Containern. Dieses Verhalten wird offenbar geduldet.
Bestrafung für Pünktlichkeit: Wer pünktlich anfängt, Verantwortung übernimmt und z. B. die Container aufschließt, wird am Ende noch benachteiligt statt belohnt.
Fazit:
Keine Empfehlung für Arbeitnehmer, die einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber suchen. Wer pünktlich und fleißig arbeitet, zieht hier den Kürzeren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen nicht hinter einem und helfen einem die lassen ein alleine zum Gespräch gehen..
Arbeitsbedingungen
Viele neue Maschinen werden mal erneuert
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Baustellen aber leider sehr Hochbau belastet und die zusammen arbeitet mit dem Hochbau ist sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung und viele Extras.
Kommunikation
Verbesserungsfähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
...wer bit Bananen bezahlt, bekommt nur Affen....
Karriere/Weiterbildung
Extrem hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Du musst blind loyal sein, um in den Zirkel der Führungskräfte aufgenommen zu werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Langjährige zufriedene Mitarbeiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzend, freundlich, kollegial, modern, unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation läuft nicht immer optimal.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbewertung untereinander einführen.
Aktive Beteiligung am Gewinn / Ziel/ und dadurch die Möglichkeit auf regelmäßige Prämien / Gewinnbeteiligung ermöglichen.
Kommunikation darf teilweise noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Offen, auf Augenhöhe, kollegial, freundlich, wertschätzend
Image
Jeder hat seine eigene Landkarte, Welt, somit ist die persönliche Wahrnehmung individuell. Legst Du deinen Fokus auf positives oder negatives.
Work-Life-Balance
kann Arbeit und Freizeit trennen, auch gedanklich abschalten. Man kann alles besprechen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig werden Weiterbildungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind in vielen Tätigkeits-Bereichen möglich.
Gehalt/Benefits
Tariflohn + Zulagen, betriebliche Altersvorsorge, Job Rad, Sportkurse, Hanse Fit....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch etwas Luft nach oben. Mülltrennung etc.
Sehr gut, Photovoltaik wurde neu auf dem Dach installiert.
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereit, teamfähig, feierfreudig, freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, Wertschätzend, alle Altersgruppen werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nichts was nicht besprochen werden kann, immer offenes Ohr, konstruktive Lösung im Blick, freundlich, wertschätzend, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Neue Büroausstattung, neue Aufenthaltsräume...
Kommunikation
auf Augenhöhe, wertschätzend, freundlich, konstruktiv
Gleichberechtigung
Ja, Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt immer zeitnah Unterstützung, wenn die Arbeitsbelastung zu hoch wird, kann sich konstruktiv beteiligen, und hat freie Hand bei der Ausführung Abarbeitung der Aufgaben.
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Toller Arbeitgeber mit vielen Extras
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb ist hervorragend. Es werden zudem jede Menge Firmenveranstaltungen, Feiern, Fortbildungen, etc. angeboten.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Arbeitsaufkommen und Arbeitszeiten nicht ausufern. Abends wird es so gut wie nie spät, freitags ist schon am frühen Nachmittag Schluss. Samstagsarbeit ist im Büro unbekannt.
Das ist in anderen Betrieben selten so.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber-/ Firmenbewertung, persönliche Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Sportgruppe für die Büroangestellten. Neben der jährlichen Weihnachtsfeier wird öfter mal ein kleineres oder auch größeres Fest gefeiert. Einerseits in den einzelnen Abteilungen und anderseits auch für alle zusammen in Form eines großen Sommerfestes. Auch kleinere Zusammenkünfte z.B. spontane Grillfeste, Glühwein trinken etc. werden öfter veranstaltet. Gutes Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Überstundenregelung für die Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten auf Augenhöhe
Image
Die Mitarbeiter und Kollegen reden im Großen und Ganzen recht positiv über das Unternehmen. Kritik und negative Äußerungen sind teilweise sehr subjektiv und auch auf die einzelne Lebenssituation zurückzuführen und somit nicht immer konstruktiv. Es wird regelmäßig vom Unternehmen über Verbesserungen nachgedacht und nachjustiert und neu eingeführt. Es findet ein regelmäßiger Austausch darüber statt in der alle Abteilungen mit einbezogen werden. Es gibt einen Betriebsrat, der immer ein offenes Ohr hat.
Work-Life-Balance
Über den Urlaub, kann bis auf den Betriebsurlaub im Winter frei verfügt werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich überwiegend im normalen Bereich. Bei Problemen kann man jederzeit das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und es werden fast immer individuelle Lösungen dafür gefunden. Auf Familie wird Rücksicht genommen. Unter meinen Kollegen aus der Abteilung herrscht kein Gruppenzwang.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen, die auch individuell unterstützt und gefördert werden. Die Firma hat sich in diesem Bereich in den letzten Jahren immer besser aufgestellt und ist auch weiterhin noch sehr engagiert darin. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Es wird Tariflohn bezahlt und die Gehälter kommen pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge die vom Arbeitgeber bezuschusst wird.
Über ein höheres Gehalt kann generell gesprochen und verhandelt werden, liegt natürlich aber auch am individuellen Verhandlungsgeschick.
Für die Angestellten im Büro gibt es eine Sportgruppe einmal pro Woche und einmal im Monat einen Spieleabend wo auch für die Getränke etc. gesorgt wird. Die Teilnahme ist freiwillig. Für die Gesundheit werden wöchentlich frisches Obst und Gemüse zum Verzehr in den jeweiligen Küchen der Abteilungen zu Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Umweltschutz wird immer mehr Wert gelegt, ist aber noch Luft nach oben. Auch der Klimaschutz könnte noch mehr in den Focus gerückt werden. Es sind aber bereits einige neue Punkte und Ideen dafür in der Mache.
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Fällen gutes bis sehr gutes miteinander. Man hilft sich gegenseitig und trifft auf offene Ohren in den allermeisten Fällen. Manchmal stimmt die Chemie einfach nicht, aber das ist ja überall im Leben so.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Heinrich Karstens ist jeder willkommen.
Die Expertise, Erfahrung und die dadurch oft vorhandenen Gelassenheit und Kompetenz der älteren Kollegen und Kolleginnen besonders in stressigen und kniffligen Arbeitssituationen wird sehr geschätzt. Es finden für alle regelmäßig Schulungen in den unterschiedlichsten Bereichen statt. Und es können auch individuelle Wünsche geäußert werden, die dann in den meisten Fällen auch umgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt. Ist ruhig und besonnen. Es wird zusammen individuell nach Lösungen gesucht. Es gibt immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Moderne, sehr neue und hochwertige Büroausstattung, schöner moderner Personalraum mit gut ausgestatteter Küche, Kaffeevollautomat etc., Bürohandy, Dienstwagen etc.
Kommunikation
Konstruktiver Austausch jederzeit möglich , sehr freundliches und offenes kollegiales miteinander.
Gleichberechtigung
Wir sind auf einem guten Weg die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu erreichen. Allerdings sind in den Führungspositionen keine Frauen zu finden. Auch jüngere noch unerfahrenere Arbeitskolleginnen werden in der Regel gut aufgenommen und gefördert. Sie können auch in alle Arbeits- und Tätigkeitsfeldern der männlichen Kollegen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Ich kann meine Arbeit zum größten Teil selber gestalten und mir fast jeder Zeit Unterstützung und Hilfe erfragen. Die Arbeitsbelastung schwankt in meinem Tätigkeitsfeld sehr und ist dadurch nur bedingt planbar. Das kann zeitweise auch zu einer stärkeren Arbeitsbelastung führen. Dafür gibt es aber offene Ohren und man ist bemüht auch kurzfristig darauf zu reagieren und Lösungen zu finden. Dieses klappt zum überwiegenden Teil auch.
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Das große „K“ bist Du!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Familienunternehmen, welches Tradition, Innovation und soziale Verantwortung verbindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Moderne und hochwertig eingerichtete Büros und Sozialräume.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine sehr gute Firma, mit einer super Einstellung zum Personal.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine super Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Bekommt jeder seine Chance
Gehalt/Benefits
Alles tariflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist das A und O in der Firma
Kollegenzusammenhalt
Es klappt mit eigenem Personal sehr gut
Arbeitsbedingungen
Immer sehr gut gestellt
Kommunikation
Klappt hervorragend
Interessante Aufgaben
Jede Baustelle, ist eine Herausforderung
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Karen RieckmannPersonalreferentin
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen herzlichen Dank für das tolle Feedback! Wie schön, dass du dich so wohl fühlst im Team Karstens. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Nettes Arbeitsklima, aber auch hier wird gefordert und gefordert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Mitarbeiter verbrennen. Auch als Oberster Mal die Mitarbeiter fragen woran es liegt wenn da was nicht so läuft bzw. lief wie es laufen sollte.
Work-Life-Balance
Worklife-Balance wird großgeschrieben mit Gesprächen etc, ABER die wirklich auf dem Zahnfleisch laufenden haben gar keine Zeit solche Gespräche noch zu führen, da eh von früh morgens bis abends zu arbeiten ist! Zu den Kursen gehen eher die Mitarbeiter, die eh einen lockereren Job haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich Karstens Bauunternehmung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden Heinrich Karstens Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich Karstens Bauunternehmung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.