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Heinrich Karstens Bauunternehmung GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Heinrich
Karstens
Bauunternehmung
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenevents waren immer klasse, man kann sich mit fast jedem unterhalten, ob Baustelle oder Büro.
Wertschätzend, freundlich, kollegial, modern, unterstützend.
Es gibt eine Sportgruppe für die Büroangestellten. Neben der jährlichen Weihnachtsfeier wird öfter mal ein kleineres oder auch größeres Fest gefeiert. Einerseits in den einzelnen Abteilungen und anderseits auch für alle zusammen in Form eines großen Sommerfestes. Auch kleinere Zusammenkünfte z.B. spontane Grillfeste, Glühwein trinken etc. werden öfter veranstaltet. Gutes Betriebsklima.
Ein Familienunternehmen, welches Tradition, Innovation und soziale Verantwortung verbindet.
Soziale Einstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal werden Sachen einfach nicht geklärt, die geklärt werden müssten.
Kommunikation unter den Abteilungen könnte meiner Meinung nach deutlich besser sein.
Vertragsbruch beim Gehalt: Versuchte oder durchgeführte Gehaltskürzungen trotz voller Arbeitsleistung.
Mangelnde finanzielle Wertschätzung: Fleiß und Einsatz werden nicht fair entlohnt.
Arbeitsmoral & Führung
Ungerechte Behandlung: Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit werden bestraft, während Fehlverhalten geduldet wird.
Fehlende Disziplin im Betrieb: Keine Durchsetzung des offiziellen Arbeitsbeginns (z. B. Kollegen kommen erst um 07:00 Uhr aus dem Container statt um 06:30 Uhr).
Ausnutzen von Verantwortung: Wer freiwillig Aufgaben übernimmt (wie das Aufschließen der Container), hat am Ende Nachteile statt Wertschätzung.
Unternehmenskultur & Arbeitsklima
Mangelnder ...
Kommunikation läuft nicht immer optimal.
Abteilungsübergreifend wird die Unternehmensphilosophie unterschiedlich gelebt. Die Sterne im oberen Bereich stehen überwiegend für meine Fachabteilung.
Hohe Auslastung, oft lange Arbeitstage
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensleitung
Vergütungs- und Vertragstreue einhalten: Verträge und zugesagtes Gehalt müssen ausnahmslos respektiert werden. Einseitige Gehaltskürzungen zerstören jedes Vertrauen und schaden dem Ruf als Arbeitgeber nachhaltig.
Leistung und Pünktlichkeit fair bewerten: Zuverlässige Mitarbeiter, die pünktlich beginnen und Aufgaben wie das Aufschließen der Container übernehmen, müssen Wertschätzung erfahren – nicht zusätzliche Nachteile.
Gleichbehandlung und Disziplin durchsetzen: Wenn der Arbeitsbeginn auf 06:30 Uhr angesetzt ist, muss diese Regelung für alle gelten. Es darf nicht sein, dass Nachzügler geduldet werden, während pünktliche Kräfte die ...
Mehr fördern und jüngere Menschen auf wichtige Posten setzen.
Mitarbeiterbewertung untereinander einführen.
Aktive Beteiligung am Gewinn / Ziel/ und dadurch die Möglichkeit auf regelmäßige Prämien / Gewinnbeteiligung ermöglichen.
Kommunikation darf teilweise noch verbessert werden.
...wer bit Bananen bezahlt, bekommt nur Affen....
Überstundenregelung für die Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Karstens Bauunternehmung ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele neue Maschinen werden mal erneuert
Neue Büroausstattung, neue Aufenthaltsräume...
Moderne, sehr neue und hochwertige Büroausstattung, schöner moderner Personalraum mit gut ausgestatteter Küche, Kaffeevollautomat etc., Bürohandy, Dienstwagen etc.
Immer sehr gut gestellt
Arbeitsplätze auf technisch neuestem Standard bieten beste Arbeitsbedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Karstens Bauunternehmung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Enttäuschende Arbeitsmoral wird belohnt – Pünktlichkeit bestraft
Bewertung: 1 von 5 Sternen
Pro:
Leider kaum Positives zu berichten.
Contra:
Gehaltskürzungen trotz Einsatz: Trotz stets fleißiger und zuverlässiger Arbeit wird am Ende versucht, das Gehalt grundlos zu kürzen. Leistung und Einsatzbereitschaft werden hier keineswegs wertgeschätzt.
Ungerechte Arbeitsmoral: Während der offizielle Arbeitsbeginn um 06:30 Uhr ist, kommen viele Kollegen oft erst gegen 07:00 Uhr aus den Containern. Dieses Verhalten wird offenbar geduldet.
Bestrafung für Pünktlichkeit: Wer pünktlich anfängt, Verantwortung übernimmt und z. ...
Regelmäßig werden Weiterbildungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind in vielen Tätigkeits-Bereichen möglich.
Extrem hohe Fluktuation
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen, die auch individuell unterstützt und gefördert werden. Die Firma hat sich in diesem Bereich in den letzten Jahren immer besser aufgestellt und ist auch weiterhin noch sehr engagiert darin. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Bekommt jeder seine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Karstens Bauunternehmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinrich Karstens Bauunternehmung gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Karstens Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Karstens Bauunternehmung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Heinrich Karstens Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Karstens Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur