14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
. Zuverlässiger arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten, Saison
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbeziehung in Entscheidungen.
Bessere arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unverschämter und unprofessioneller geht es nicht mehr!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Substanz.
Willig an Änderungen bei den Kollegen.
Sind hungrig auf mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut unprofessionell!
Vorne rum ist alles gut, aber hinten rum in der Chef-Team-Besprechung ist man menschlich nicht tragbar, den man im nächsten Jahr am besten loswerden möchte! Absolut unverschämt und beleidigend!
Mein Vorgesetzter hat über einen Mitarbeiter, der aus dem Ausland kommt und eine Wohnung sucht gesagt, "würdest du so jemanden bei dir einziehen lassen!?" Der Mann hat immer wie ein verrückter gearbeitet! Absolut unverschämt und das letzte! Schämt euch, so mit euren Mitarbeitern und Kollegen umzugehen!
Nach Gespräche mit einem Neukunden, kam nie eine Rückmeldung des Vorgesetzten.
Absolut unprofessionell ne schädigend für die Filiale.
Absprachen mit dem Vorgesetzten, sind gleich wieder vergessen!
Eine Verkaufsleiterin, die dem Chef sofort alles petzt und nicht einmal die Wahrheit sagt. Ein absolut falscher 50ziger!
Eine Art an sich…
Ein Geschäftsführer, der dich im ersten Moment lautstark fragt, "ob es bei dir hackt!?" und dich gleich danach belehrt, dass das tägliche Verhalten sehr wichtig ist. Was für ein Hohn!
Er hatte nicht einmal die Courage, nach meiner Kündigung mich zu verabschieden, noch ein Gespräch zu suchen.
Das sagt doch viel über eine Person aus!!!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal den Namen ändern!? Nicht nur immer quatschen, sondern mal machen!
Ehrlich werden! Halten, was man bespricht und die Menschen helfen richtig anzukommen.
Nicht nur erzählen man passt nicht, oder ständig Fehler am anderen suchen.
Die Energie dafür verwenden, die Ziele zu erreichen und helfen den Menschen richtig einzugliedern.
Arbeitsatmosphäre
50 / 50
Image
REIFEN DANDLER halt. Wollen GROß hinaus und bleiben trotzdem ein REIFEN DANDLER.
Vielleicht mal den Namen ändern!? Nicht nur immer quatschen, sondern mal machen!
Work-Life-Balance
Dümste Erfindung, die ich kenne. Man ist in der Arbeit als echte Person da. Also auch Privat! Die meiste Zeit ist man in vielen Berufen in der Arbeit. Daher sinnlos der Spruch!
Karriere/Weiterbildung
50 / 50
Gehalt/Benefits
50 / 50 >>> Kommt darauf an, wer man ist und wo man steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
50 / 50
Umgang mit älteren Kollegen
Solange benutzen, bis es nicht mehr geht.
Außer der Zentrale natürlich!
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell!
Vorne rum ist alles gut, aber hinten rum in der Chef-Team-Besprechung ist man menschlich nicht tragbar, den man im nächsten Jahr am besten loswerden möchte! Absolut unverschämt und beleidigend!
Mein Vorgesetzter hat über einen Mitarbeiter, der aus dem Ausland kommt und eine Wohnung sucht gesagt, "würdest du so jemanden bei dir einziehen lassen!?" Der Mann hat immer wie ein verrückter gearbeitet! Absolut unverschämt und das letzte! Schämt euch, so mit euren Mitarbeitern und Kollegen umzugehen!
Nach Gespräche mit einem Neukunden, kam nie eine Rückmeldung des Vorgesetzten.
Absolut unprofessionell ne schädigend für die Filiale.
Absprachen mit dem Vorgesetzten, sind gleich wieder vergessen!
Eine Verkaufsleiterin, die dem Chef sofort alles petzt und nicht einmal die Wahrheit sagt. Ein absolut falscher 50ziger!
Eine Art an sich…
Ein Geschäftsführer, der dich im ersten Moment lautstark fragt, "ob es bei dir hackt!?" und dich gleich danach belehrt, dass das tägliche Verhalten sehr wichtig ist. Was für ein Hohn!
Er hatte nicht einmal die Courage, nach meiner Kündigung mich zu verabschieden, noch ein Gespräch zu suchen.
Das sagt doch viel über eine Person aus!!!
Arbeitsbedingungen
50 / 50
Kommunikation
Absolut unprofessionell!
Vorne rum ist alles gut, aber hinten rum in der Chef-Team-Besprechung ist man menschlich nicht tragbar, den man im nächsten Jahr am besten loswerden möchte! Absolut unverschämt und beleidigend!
Mein Vorgesetzter hat über einen Mitarbeiter, der aus dem Ausland kommt und eine Wohnung sucht gesagt, "würdest du so jemanden bei dir einziehen lassen!?" Der Mann hat immer wie ein verrückter gearbeitet! Absolut unverschämt und das letzte! Schämt euch, so mit euren Mitarbeitern und Kollegen umzugehen!
Nach Gespräche mit einem Neukunden, kam nie eine Rückmeldung des Vorgesetzten.
Absolut unprofessionell ne schädigend für die Filiale.
Absprachen mit dem Vorgesetzten, sind gleich wieder vergessen!
Gleichberechtigung
Zentrale und dann kommt der Rest!
Interessante Aufgaben
Immer das selbe. Die Zentrale läst nichts zu!
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Läuft (fast) reibungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Umfeld, man hält zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Filialen sollte man besser verbinden, nicht nur an den Events
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Filialen investieren
Arbeitsatmosphäre
Total kollegial. Aus den anderen Filialen kennt man nicht alle aber die sieht man bei Events
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, aber es geht permanent darum, dass man seine Überstunden abbauen soll. Die lassen sich in der Saison aber nicht vermeiden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sogar Online Trainings, die sollte man aber auch danach nochmal anschauen können
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer =)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht mehr. Ist aber vermutlich in der Branche auch schwierig
Vorgesetztenverhalten
Tippitoppi
Arbeitsbedingungen
Da wird grad viel investiert. Die Räume für uns Mitarbeiter sollten neu gemacht werden
Kommunikation
Im Verkauf gut. Für die Werkstatt sollte man sich was anderes überlegen
Interessante Aufgaben
Die sollten noch mehr im Autoservice machen, ist abwechslungsreicher als Reifen
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich bin richtig gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Umgang, fast immer gute Stimmung, fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kinderbetreuung, aber dafür sind die Filialen wohl zu klein =(
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents, die kommen super an
Arbeitsatmosphäre
Beste Stimmung die ich aus meinen Unternehmen bisher kenne
Image
Ist viel besser geworden. Auch neuer Markenauftritt und so
Work-Life-Balance
In der Saison auch mal anstrengend, aber macht super viel Spaß
Gehalt/Benefits
Hab erst gar nicht gecheckt, wie viele Benefits man haben kann
Kollegenzusammenhalt
Richtig richtig gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Rentner kommen sogar immer noch vorbei zum Hallo sagen
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar, immer nett
Arbeitsbedingungen
Hab alles was ich brauche
Kommunikation
Forum ist etwas mühsam. Aber man bekommt alles mit
Gleichberechtigung
Gibt wenige Frauen bei uns, aber die die da sind werden genauso behandelt wie alle anderen
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter und fairer Arbeitgeber in einer stark umkämpften Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter, Mitarbeiterbenefits, sicherer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Zeit gehabt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zentrale und Filiale sollten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
kommt manchmal auf die Filiale an. Die meisten Vorgesetzten geben sich schon echt Mühe
Work-Life-Balance
es gibt zwar eine Zeiterfassung für die Überstunden. Aber in der Saison isses schon viel Druck. Dafür kann man im Winter oder Sommer auch mal paar Tage frei machen oder früher gehen
Kollegenzusammenhalt
richtig gut. war mit Corona bissi schwierig aber trotzdem haben alle zusammengehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Voll gut. Die kommen uns auch in der Rente noch besuchen
Vorgesetztenverhalten
Suuuper abhängig vom Vorgesetzten. Die meisten sind top. Aber mehr Mitbestimmung wäre schön
Kommunikation
alle haben nen Zugang zum Forum, wo man wenn man will was schreiben kann. Ab und zu kriegt man aber trotzdem was nicht mit oder erst zu spät. Vor allem doof für die Werkstatt, die nicht den ganzen Tag vorm Bildschirm hockt
Gleichberechtigung
gibt halt ned so viele Frauen in dem Beruf
Interessante Aufgaben
in den Filialen wo ich war war es immer abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Familienunternehmen mit vielen Stärken und normalen Schwächen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiheit, seine eigenen Lösungen zu finden.
Image
Viele Leute in meinem Umfeld kennen Nabholz.
Work-Life-Balance
In der Saison fällt viel an - dafür ist es in der Nebensaison spürbar lockerer.
Da die Saison in den Herbst und das Frühjahr fällt, ist der Sommer und die Weihnachts-/Winterzeit für Urlaube ziemlich offen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Aufgabengebiet. Vom Azubi zum Filialleiter gibt es hier häufig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vergleichbar mit anderen. Die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren immer mehr verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es um Menschen geht, stehen diese im Mittelpunkt - gleichzeitig muss auch viel gearbeitet werden.
Die neue Zentrale berücksichtigt viele Umweltgesichtspunkte.
Kollegenzusammenhalt
sehr viele richtig tolle Kolleg*innen - in den Filialen und auch in der Verwaltung.
Hier wurden schon so oft gemeinsam Lösungen gefunden - das ist total motivierend!
Umgang mit älteren Kollegen
Typisches Familienunternehmen - Mitarbeiter gehen in Rente und kommen dann wieder, um dabeizubleiben. ;-)
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und direkt - mit unterschiedlichen Stärken bei den einzelnen Menschen.
Im Normalfall wird ziemlich deutlich, woran man gerade ist und das finde ich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Mehr und mehr Dinge werden erneuert - aber mancher Schreibtisch ist nicht mehr der jüngste. ;-)
In der neuen Zentrale (wird gerade gebaut) wird das wohl erneuert.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation und hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter - könnte manchmal strukturierter sein
Gleichberechtigung
Viele Kulturen und Generationen gehen hier ein und aus. Dabei entsteht eine hohe Wertschätzung füreinander.
Interessante Aufgaben
Manchmal ist es eine richtige Startup-Kultur - dass neue Wege im Kleinen ausprobiert werden.
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Familienbetrieb mit Vor- und Nachteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jung, dynamisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte dauern teils zu lange
Verbesserungsvorschläge
noch mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiheit, eigene Entscheidungen, guter Umgang untereinander
Work-Life-Balance
in der Saison schwierig. Ansonsten gute Balance
Kollegenzusammenhalt
großer Zusammenhalt. Momentan etwas spannend durch neuen Betriebsrat
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele ältere Kollegen, die auch nicht "raus geekelt" werden
Vorgesetztenverhalten
meist top
Arbeitsbedingungen
in der Werkstatt körperlich sehr anspruchsvoll, im Verkauf in der Saison stressig. Insgesamt aber vollkommen ok
Kommunikation
nicht immer ganz klar, aber z.B. durchs Forum kann jeder alles erfahren
Gleichberechtigung
egal ob Geschlecht oder Religion
Interessante Aufgaben
durch viele verschiedene Autos und Kunden ist jeder Tag vollkommen anders
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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positiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sind nicht die besten aber geht noch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich Nabholz Autoreifen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Heinrich Nabholz Autoreifen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich Nabholz Autoreifen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.