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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Substanz.
Willig an Änderungen bei den Kollegen.
Sind hungrig auf mehr!
Pünktliche Zahlungen
immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter, Mitarbeiterbenefits, sicherer Arbeitgeber
Super Umgang, fast immer gute Stimmung, fair
Super Umfeld, man hält zusammen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut unprofessionell!
Vorne rum ist alles gut, aber hinten rum in der Chef-Team-Besprechung ist man menschlich nicht tragbar, den man im nächsten Jahr am besten loswerden möchte! Absolut unverschämt und beleidigend!
Mein Vorgesetzter hat über einen Mitarbeiter, der aus dem Ausland kommt und eine Wohnung sucht gesagt, "würdest du so jemanden bei dir einziehen lassen!?" Der Mann hat immer wie ein verrückter gearbeitet! Absolut unverschämt und das letzte! Schämt euch, so mit euren Mitarbeitern und Kollegen umzugehen!
Nach Gespräche mit ...
Gehalt, Arbeitszeiten, Saison
Keine Kinderbetreuung, aber dafür sind die Filialen wohl zu klein =(
Die Filialen sollte man besser verbinden, nicht nur an den Events
Projekte dauern teils zu lange
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbeziehung in Entscheidungen.
Bessere arbeitszeiten
Vielleicht mal den Namen ändern!? Nicht nur immer quatschen, sondern mal machen!
Ehrlich werden! Halten, was man bespricht und die Menschen helfen richtig anzukommen.
Nicht nur erzählen man passt nicht, oder ständig Fehler am anderen suchen.
Die Energie dafür verwenden, die Ziele zu erreichen und helfen den Menschen richtig einzugliedern.
Mehr Teamevents, die kommen super an
Mehr in die Filialen investieren
offenere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Nabholz Autoreifen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Richtig richtig gut!
richtig gut. war mit Corona bissi schwierig aber trotzdem haben alle zusammengehalten
sehr viele richtig tolle Kolleg*innen - in den Filialen und auch in der Verwaltung.
Hier wurden schon so oft gemeinsam Lösungen gefunden - das ist total motivierend!
großer Zusammenhalt. Momentan etwas spannend durch neuen Betriebsrat
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Nabholz Autoreifen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dümste Erfindung, die ich kenne. Man ist in der Arbeit als echte Person da. Also auch Privat! Die meiste Zeit ist man in vielen Berufen in der Arbeit. Daher sinnlos der Spruch!
es gibt zwar eine Zeiterfassung für die Überstunden. Aber in der Saison isses schon viel Druck. Dafür kann man im Winter oder Sommer auch mal paar Tage frei machen oder früher gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sogar Online Trainings, die sollte man aber auch danach nochmal anschauen können
Je nach Aufgabengebiet. Vom Azubi zum Filialleiter gibt es hier häufig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Nabholz Autoreifen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heinrich Nabholz Autoreifen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Nabholz Autoreifen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Nabholz Autoreifen als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Heinrich Nabholz Autoreifen
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Nabholz Autoreifen
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