Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Nabholz Autoreifen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut unprofessionell!
Vorne rum ist alles gut, aber hinten rum in der Chef-Team-Besprechung ist man menschlich nicht tragbar, den man im nächsten Jahr am besten loswerden möchte! Absolut unverschämt und beleidigend!
Mein Vorgesetzter hat über einen Mitarbeiter, der aus dem Ausland kommt und eine Wohnung sucht gesagt, "würdest du so jemanden bei dir einziehen lassen!?" Der Mann hat immer wie ein verrückter gearbeitet! Absolut unverschämt und das letzte! Schämt euch, so mit euren Mitarbeitern und Kollegen umzugehen!
Nach Gespräche mit einem Neukunden, kam nie eine Rückmeldung des Vorgesetzten.
Absolut unprofessionell ne schädigend für die Filiale.
Absprachen mit dem Vorgesetzten, sind gleich wieder vergessen!
Eine Verkaufsleiterin, die dem Chef sofort alles petzt und nicht einmal die Wahrheit sagt. Ein absolut falscher 50ziger!
Eine Art an sich…
Ein Geschäftsführer, der dich im ersten Moment lautstark fragt, "ob es bei dir hackt!?" und dich gleich danach belehrt, dass das tägliche Verhalten sehr wichtig ist. Was für ein Hohn!
Er hatte nicht einmal die Courage, nach meiner Kündigung mich zu verabschieden, noch ein Gespräch zu suchen.
Das sagt doch viel über eine Person aus!!!
Absolut unprofessionell!
Vorne rum ist alles gut, aber hinten rum in der Chef-Team-Besprechung ist man menschlich nicht tragbar, den man im nächsten Jahr am besten loswerden möchte! Absolut unverschämt und beleidigend!
Mein Vorgesetzter hat über einen Mitarbeiter, der aus dem Ausland kommt und eine Wohnung sucht gesagt, "würdest du so jemanden bei dir einziehen lassen!?" Der Mann hat immer wie ein verrückter gearbeitet! Absolut unverschämt und das letzte! Schämt euch, so mit euren Mitarbeitern und Kollegen umzugehen!
Nach Gespräche mit einem Neukunden, kam nie eine Rückmeldung des Vorgesetzten.
Absolut unprofessionell ne schädigend für die Filiale.
Absprachen mit dem Vorgesetzten, sind gleich wieder vergessen!
Immer das selbe. Die Zentrale läst nichts zu!
Total kollegial. Aus den anderen Filialen kennt man nicht alle aber die sieht man bei Events
Eigentlich gut, aber es geht permanent darum, dass man seine Überstunden abbauen soll. Die lassen sich in der Saison aber nicht vermeiden
Dümste Erfindung, die ich kenne. Man ist in der Arbeit als echte Person da. Also auch Privat! Die meiste Zeit ist man in vielen Berufen in der Arbeit. Daher sinnlos der Spruch!