Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Niemeier die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgang im Team ist locker und fair.
Es finden regelmäßige Meetings statt in denen der Vertrieb gut informiert wird und ebenfalls offene Fragen beantwortet bekommt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Der Zusammenhalt an meinem Standort gefällt mir gut. Produktion und Vertrieb arbeiten Hand in Hand.
Normale Arbeitszeiten. Kein Samstagsdienst.
Respektvoll und absolut fair. Entscheidungen werden kurzfristig gefällt.
tolle Kollegen & gutes Arbeitsklima