Sehr große Unterschiede in Führungskräften in wissenschafltichen Abteilungen - Probleme werden von Vorstand ignoriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegialer Zusammenhalt im gesamten Institut, interessante Forschung, guter Standort, gute Mitarbeiterbenefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte in ausgewählten Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Unzufriedenheit von Mitarbeiter*innen hören
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen sind durchweg reizend, hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Büros sind in Ordnung, man sitzt allerdings mit mehreren Kolleg*innen in einem Büro. Führungskräfte ziehen die Arbeitsatmospähre stark runter durch unvorstellbare Erwartungen, schlechter Kommunikation und einer Einstellung, dass Sie nichts verkehrt machen können und immer Recht haben - Dies ist natürlich nicht in allen Abteilungen der Fall - es gibt viele kompetente und freundliche Führungskräfte mit 1-2 Ausnahmen.
Work-Life-Balance
War in Ordnung - mal Phasen, wo mehr ansteht, dann aber auch wieder Phasen, wo weniger ansteht.
Vorgesetztenverhalten
Totz sämtlicher Gespräche mit dem Vorstand wird nichts an den Führungskräften, über die sich beschwert wird, geändert. Folge ist eine große Unzufriedenheit in den jeweiligen Teams, einschließlich einer hohen Personalfluktuation. Führungskräfte können sich alles erlauben und weisen teils großes narzisstisches Verhalten auf. Mitarbeiter*innen können eigenlich nichts richtig machen, es werden immer Fehler gefunden. Zudem war die Führungskraft fast immer im Home Office, andere Mitarbeiter*innen dürfen jedoch nicht von zu Hause aus arbeiten, selbst wenn der Job dies eigentlich erlauben würde.
Kommunikation
Kommunikation mit Kolleg*innen und wissenschaftsunterstützenden Bereichen läuft super. Führungskraft hat dauerhafte Erreichbarkeit erwartet und Fehler nicht eingestanden - auch wenn sie schriftlich aufweisbar gewäsen wären.