14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie Bewertungen
Heinrich-Pette-Institut
Leibniz-Institut
für
Experimentelle
Virologie
Hamburg
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophe - schnell weg da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das UKE Gelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prestige Sucht und verlogene Werte. Mitarbeiter zählen nicht! Umso verlogener und falscher man ist umso weiter kommt man.
Verbesserungsvorschläge
Hunderte!
Arbeitsatmosphäre
Verbreitet schlechte Stimmung durch Druck, Manipulation und Intrigen. Kollegen jeden Alters brechen weinend zusammen.
Image
Ex Kollegen sind froh, dass sie weg sind und bereuen diese Zeit.
Work-Life-Balance
In meinem Fall in Ordnung, Urlaub immer genehmigt bekommen. Öffnungszeiten gut.
Karriere/Weiterbildung
Für einige ganz gut.
Gehalt/Benefits
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige versuchen es aber die meisten interessiert es überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Verrat und Machtkämpfe aufgrund von starken Ängsten vor Abteilungsleitern in fast allen Abteilungen, kaum Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!!! Das schlimmste was ich je erlebt habe! Toxisch und narzisstisch!!! Europaweit bekannt!
Arbeitsbedingungen
Alt und abgerockt bis zur Steinzeit. In Einzelbüros müssen drei bis vier Menschen sitzen. In dreier Büros müssen sage und schreibe sieben Menschen sitzen. Wie in Käfigen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings und jour fixe werden viel zu häufig abgesagt. Wichtige Informationen werden erst über Flurfunk geteilt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer gleichwertig
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja, weil viel und komplex aber, wenn eingearbeitet hat man sehr wenig Spielraum.
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Schlimmer geht immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Sinkt immer weiter. Leitung holt ehemalige Mitarbeiter aus altem Unternehmen. Wenn man nicht mitmacht bei toxischen Entscheidungen wird man so lang unter Druck gesetzt bis man von selbst Geht
Work-Life-Balance
Homeoffice geht, aber ist technisch sehr schlecht. IT Abteilung nicht für Mitarbeiter. Nur für Vorstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine grüne Initiative, aber "sozial" gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Wenn man denkt Vertrauen haben zu können, wird es ausgenutzt. Alles wird gegen einen verwendet
Umgang mit älteren Kollegen
Mit allen Kollegen wird schlecht umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Toxisch. Narzistisch.
Kommunikation
Gibt es nicht. Nur ganz wenige "Handlanger" der Leitung haben minimalen Überblick. Ansonsten keine Transparenz, was so gewollt ist und immer mehr zunimmt
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
Klein, darum vielseitig, aber man muss auch alles machen, sonst gibt es Ärger
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Sehr große Unterschiede in Führungskräften in wissenschafltichen Abteilungen - Probleme werden von Vorstand ignoriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegialer Zusammenhalt im gesamten Institut, interessante Forschung, guter Standort, gute Mitarbeiterbenefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte in ausgewählten Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Unzufriedenheit von Mitarbeiter*innen hören
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen sind durchweg reizend, hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Büros sind in Ordnung, man sitzt allerdings mit mehreren Kolleg*innen in einem Büro. Führungskräfte ziehen die Arbeitsatmospähre stark runter durch unvorstellbare Erwartungen, schlechter Kommunikation und einer Einstellung, dass Sie nichts verkehrt machen können und immer Recht haben - Dies ist natürlich nicht in allen Abteilungen der Fall - es gibt viele kompetente und freundliche Führungskräfte mit 1-2 Ausnahmen.
Work-Life-Balance
War in Ordnung - mal Phasen, wo mehr ansteht, dann aber auch wieder Phasen, wo weniger ansteht.
Vorgesetztenverhalten
Totz sämtlicher Gespräche mit dem Vorstand wird nichts an den Führungskräften, über die sich beschwert wird, geändert. Folge ist eine große Unzufriedenheit in den jeweiligen Teams, einschließlich einer hohen Personalfluktuation. Führungskräfte können sich alles erlauben und weisen teils großes narzisstisches Verhalten auf. Mitarbeiter*innen können eigenlich nichts richtig machen, es werden immer Fehler gefunden. Zudem war die Führungskraft fast immer im Home Office, andere Mitarbeiter*innen dürfen jedoch nicht von zu Hause aus arbeiten, selbst wenn der Job dies eigentlich erlauben würde.
Kommunikation
Kommunikation mit Kolleg*innen und wissenschaftsunterstützenden Bereichen läuft super. Führungskraft hat dauerhafte Erreichbarkeit erwartet und Fehler nicht eingestanden - auch wenn sie schriftlich aufweisbar gewäsen wären.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gar nicht empfehlenswert
Hat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
An Menschlichkeit arbeiten
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit immer gegeben. Durch fehlende Digitalisierung und kaum VPN Zugänge aber kein möglich
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag. Viele Zulagen möglich, wenn die Vorgesetzte einen mag
Kollegenzusammenhalt
Gegeneinander. Kein Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit allen Kollegen wird nicht gut umgegangen. Solch ein Klima von der Leitung erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Tür immer zu. Gibt Druck zu 100 Prozent weiter. Keine Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Beengt. Arbeitsschutz nicht eingehalten
Kommunikation
Nicht vorhanden. Jeder macht seins. Kaum Meetings zu gemeinsamen Themen. Austausch von der Leitung nicht gewollt.
Interessante Aufgaben
Vielfalt, weil kleines Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Prestige durch den Arbeitgeber.
Viel Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen, drohender finanzieller Kollaps des Institutes, Hohe Barrieren beim Homeoffice, Langsame IT
Arbeitsatmosphäre
Beengte Arbeitsverhältnisse, Arbeitsmaterial ist in Ordnung
Work-Life-Balance
Das ist wirklich gut, da kann man nicht meckern.
Kollegenzusammenhalt
Quasi non existent. Es ist wie auf dem Pausenhof mit kleinen Grüppchen. Trotzdem herrscht hier ein Gegen- anstelle eine Miteinanders.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht greifbar.
Kommunikation
Kommunikation findet wenn nur verspätet statt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Unternehmensführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichgültigkeit , Wegschauen, Egoismus über die Ungerechtigkeiten
Verbesserungsvorschläge
die leitende Führungskräfte schnell kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten und Mund halten. Die Leitung fehl am Platz. Menschen werden nicht beachtet, Gute Mitarbeiter gehen oder werden gekündigt.
Image
Nachgelassen durch interne Führungsunfähigkeit der Leitung. Es bringt dauerhafte Schäden, die nicht reparierbar sind, macht schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Fehl am Platz
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird von Vorstand, Leitung unterbunden, es gibt nur Einzelkämpfer. Betriebsrat und Gleichstellungsbeauftragten sind machtlos, haben Angst sich einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fertig gemacht, gemobbt, mit Aufhebungsverträgen in die Rente ohne Danke zu sagen geschickt. Die Personen leiden an Depressionen, die an unmenschliches Verhalten zurück zu führen ist. Sie möchten mit Institut nichts zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
egoistisch, denken nur an eigene Vorteile, dürfen Home Office, Überstunden ohne Limit machen. Treffen schlechte Entscheidungen zum Nachteil von Mitarbeiter, Institut. Keine Motivation, kein Vorbild. Schlechte Entscheidungen bringen auf Dauer nur Schaden. Keine reaktion, gleichgültig.
Arbeitsbedingungen
Büros verschachtelt, wenig Platz wie im Hamsterkäfigen
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt, Entscheidungen werden indirekt getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen. Keine Teambildung.
Gehalt/Benefits
ungerecht verteilt, keine Karriere Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Menschen aus der Abteilungen werden von der Personal Leitung nicht geachtet.
Interessante Aufgaben
Arbeiten werden auferlegt, mehr nicht erlaubt. Keine Weiterentwicklung möglich.
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An einigen Stellen knirscht es doch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell unterwirft sich das Institut Tranparenz und Gemeinsamkeit und gibt sich Mühe, das umzusetzen, in einigen Punkten kalppt das aber leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Stellen fehlt die Achtsamkeit verschiedenen Arbeitnehmern gegenüber. Es ensteht ein Ungerechtigkeitsgefühl, dass dazu führt, das gerade die wirklich guten Mitarbeiter sich nach neuen Arbeitsangeboten umsehen und oft auch sehr schnell den Arbeitgeber wechseln
Verbesserungsvorschläge
Achtsamkeit üben, auch die Verwaltung mehr in die Unternehmenskultur einbringen, Transparenz zwischen Verwaltung und Wissenschaftlern schaffen, nicht nur unter den Wissenschaftlern
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, in welcher Abteilung man sitzt, fehlt teilweise die notwendige Wertschätzung der eigenen Leistung
Image
Zumindest weiß ich nichts Gegenteiliges
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit, elektronische Zeiterfassung mit klarer Überstundenregelung. Wer hier keine Work-Balance schafft ist dafür selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Steht jedem offen. Manchmal muss man vielleicht etwas verhandeln und eigeninitative mitbringen. Aber das ist denke ich überall so...
Gehalt/Benefits
Nach Tarif und das ist eben positionsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach oben ist immer Luft
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß, dass die Arbeit einiger Kollegeinnen und Kollegen nicht ausreichend gewertschätzt wird. Wahrscheinlkich nicht bewusst, es fehlt an manchen Stellen das Achtsamkeitsgefühl. Das führt an Schlüsselpostionen zu Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
Hängt von der Position ab. Prinzipiell aber sicher überdurchschnittlich
Kommunikation
In einigen Abteilungen wird Transparenz vermieden, Informationen zurückgehalten. Bewusst oder unbewust ist schwer einzuschätzen.
Interessante Aufgaben
Kann aber auch abhängig von der Position sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sozialster Arbeitgeber meines Arbeitsleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HPI ist sehr sozial! Mitarbeiter mit Kindern werden mit extra Urlaubs- und Kind krank-Tagen versorgt. Das Vorgesetzten-Verhältnis ist ein wunderbares. Ich habe definitiv das Gefühl, dass es wichtig ist, was ich sage und einbringe. Ich fühle mich 100% angenommen und geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß im Institut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt ja immer auch darauf an, was man selber dafür tut...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viele Befristungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander empfand ich sehr positiv. Die Wissenschaftler zeigten immer ein offenes Ohr für die gesetzten Anforderungen der Verwaltung. Es herrschte ingesamt ein offenes und angenehmes Klima bei HPI. Die Tätigkeit für sich war anspruchsvoll und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nur befristete Arbeitsverträge. Das setzt die Mitarbeiter stark unter Druck. Nachdem ich bei einem 50%igem Arbeitszeit-Vertrag knapp Jahr mehr als 40 Stunden in der Woche gearbeitet hatte und keine weiteren Überstunden leisten wollte hat man das Beschäftigungsverhältnis "auslaufen" lassen. Der Personalrat hat keinerlei Unterstützung geleistet. Argument war befristeter Arbeitsvertrag. Von der Abteilungsleitung gab es nicht mal eine Verabschiedung oder ein Dankeschön. Erst nach mehrmaligem Nachfragen und einigen Korrekturen erhielt ich ein akzeptables Zeugnis.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Befristungen, offenes und faires Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.