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Heinrich-Pette-Institut 
Leibniz-Institut 
für 
Experimentelle 
Virologie
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeitern vertrauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten und Mund halten. Die Leitung fehl am Platz. Menschen werden nicht beachtet, Gute Mitarbeiter gehen oder werden gekündigt.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet nicht statt, Entscheidungen werden indirekt getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen. Keine Teambildung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt wird von Vorstand, Leitung unterbunden, es gibt nur Einzelkämpfer. Betriebsrat und Gleichstellungsbeauftragten sind machtlos, haben Angst sich einzusetzen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehl am Platz

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

egoistisch, denken nur an eigene Vorteile, dürfen Home Office, Überstunden ohne Limit machen. Treffen schlechte Entscheidungen zum Nachteil von Mitarbeiter, Institut. Keine Motivation, kein Vorbild. Schlechte Entscheidungen bringen auf Dauer nur Schaden. Keine reaktion, gleichgültig.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten werden auferlegt, mehr nicht erlaubt. Keine Weiterentwicklung möglich.

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