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Heinrich-Pette-Institut 
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Experimentelle 
Virologie
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    33%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    33%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    78%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbreitet schlechte Stimmung durch Druck, Manipulation und Intrigen. Kollegen jeden Alters brechen weinend zusammen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Meetings und jour fixe werden viel zu häufig abgesagt. Wichtige Informationen werden erst über Flurfunk geteilt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verrat und Machtkämpfe aufgrund von starken Ängsten vor Abteilungsleitern in fast allen Abteilungen, kaum Zusammenhalt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall in Ordnung, Urlaub immer genehmigt bekommen. Öffnungszeiten gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe!!! Das schlimmste was ich je erlebt habe! Toxisch und narzisstisch!!! Europaweit bekannt!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang ja, weil viel und komplex aber, wenn eingearbeitet hat man sehr wenig Spielraum.

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