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Heinrich-Pette-Institut 
Leibniz-Institut 
für 
Experimentelle 
Virologie
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score10 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • KantineKantine
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Prinzipiell unterwirft sich das Institut Tranparenz und Gemeinsamkeit und gibt sich Mühe, das umzusetzen, in einigen Punkten kalppt das aber leider nicht.
Bewertung lesen
Das kollegiale Miteinander empfand ich sehr positiv. Die Wissenschaftler zeigten immer ein offenes Ohr für die gesetzten Anforderungen der Verwaltung. Es herrschte ingesamt ein offenes und angenehmes Klima bei HPI. Die Tätigkeit für sich war anspruchsvoll und interessant.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gleichgültigkeit , Wegschauen, Egoismus über die Ungerechtigkeiten
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Das HPI ist sehr sozial! Mitarbeiter mit Kindern werden mit extra Urlaubs- und Kind krank-Tagen versorgt. Das Vorgesetzten-Verhältnis ist ein wunderbares. Ich habe definitiv das Gefühl, dass es wichtig ist, was ich sage und einbringe. Ich fühle mich 100% angenommen und geschätzt.
An einigen Stellen fehlt die Achtsamkeit verschiedenen Arbeitnehmern gegenüber. Es ensteht ein Ungerechtigkeitsgefühl, dass dazu führt, das gerade die wirklich guten Mitarbeiter sich nach neuen Arbeitsangeboten umsehen und oft auch sehr schnell den Arbeitgeber wechseln
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Leider gibt es nur befristete Arbeitsverträge. Das setzt die Mitarbeiter stark unter Druck. Nachdem ich bei einem 50%igem Arbeitszeit-Vertrag knapp Jahr mehr als 40 Stunden in der Woche gearbeitet hatte und keine weiteren Überstunden leisten wollte hat man das Beschäftigungsverhältnis "auslaufen" lassen. Der Personalrat hat keinerlei Unterstützung geleistet. Argument war befristeter Arbeitsvertrag. Von der Abteilungsleitung gab es nicht mal eine Verabschiedung oder ein Dankeschön. Erst nach mehrmaligem Nachfragen und einigen Korrekturen erhielt ich ein akzeptables Zeugnis.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die leitende Führungskräfte schnell kündigen.
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Achtsamkeit üben, auch die Verwaltung mehr in die Unternehmenskultur einbringen, Transparenz zwischen Verwaltung und Wissenschaftlern schaffen, nicht nur unter den Wissenschaftlern
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Weniger Befristungen, offenes und faires Miteinander.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann aber auch abhängig von der Position sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommunikation findet nicht statt, Entscheidungen werden indirekt getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen. Keine Teambildung.
1
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In einigen Abteilungen wird Transparenz vermieden, Informationen zurückgehalten. Bewusst oder unbewust ist schwer einzuschätzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Chance
1
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Steht jedem offen. Manchmal muss man vielleicht etwas verhandeln und eigeninitative mitbringen. Aber das ist denke ich überall so...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie als eher modern.
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