21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn GmbH Bewertungen
Heinrich
Sauter,
Fabrik
technischer
Federn
GmbH
Furtwangen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschende Erfahrung mit inkonsistenter Unternehmensrealität, kein Vertrauen, Kündigung vor einstieg schon geplant !!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich nichts empfehlen, alles Positive war nur von kurzer Dauer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde das Management als sehr unprofessionell und inkompetent, die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist respektlos. Es werden Leute einfach so vor die Tür gesetzt. Manche geben von sich aus auf und gehen.
Verbesserungsvorschläge
Wie man es nicht machen sollte, wird derzeit von Management und Werksleitung vorgelebt. Die Charaktereigenschaften, die ich und viele andere Kollegen für diese Position für ungeeignet halten. Neue Führungskräfte nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Sauter Gruppe ist leider sehr belastend. Es fehlt an positiver Energie, und die Stimmung ist oft angespannt.
Image
Das Image des Unternehmens leidet unter den genannten Problemen. Es wird wenig Wert auf einen positiven Ruf gelegt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei der Sauter Gruppe sehr unausgeglichen. Der Stress bzw. der Druck des Managements mit seinem "freundlich" klingenden Vokabular "zwingt" zum Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt, und es gibt wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht angemessen im Vergleich zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehe ich anders als es ist
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Es gibt wenig Teamgeist, und die Zusammenarbeit gestaltet sich oft schwierig (Sachlich bezogen), auf Persönlicher Ebene ist es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an Wertschätzung für deren Erfahrung und Know-how.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Es mangelt an klaren Anweisungen, und der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal. Es mangelt an moderner Ausstattung, und die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch gestaltet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Informationen werden nicht klar oder nur einseitig übermittelt, was zu Missverständnissen und Verwirrung sowie demotivation führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird vernachlässigt. Es gibt wenig Vielfalt in den Führungsebenen, und Chancengleichheit scheint nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig anspruchsvoll und oft monoton. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderung in den täglichen Aufgaben.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber! Unterstützendes Umfeld, sehr gute Arbeitskultur mit spannenden Aufgaben.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Arbeitskultur und die Offenheit gegenüber Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Standorten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Umgebung. Tolle Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Arbeitsverhältnis mit vielen Aktivitäten neben der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr höflich und respektvoll.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Licht bei ganz wenig Schatten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie - schnelle Entscheidungen - Innovation in vielen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Eine mittelständische inhabergeführte Firma, welche im Prozess des Wandels ist, kann es nicht gelingen, alle MitarbeiterInnen abzuholen. In manchen Prozessen ist das Ziel nicht allen klar und es kommt dadurch zu Reibungsverlusten.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist im Wandel, dies führt oftmals zu neuen Strukturen. Da wird sich die Arbeitsatmosphäre noch anpassen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, wo immer es möglich ist, wird großzügig Unterstütz. Auch bei Ausfällen in der Familie ist kurzfristiges sehr viel möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, extern wie intern wird vielfältig angeboten
Kollegenzusammenhalt
der große Vorteil des Mittelstands.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation, Information an alle MitarbeiterInnen.
Interessante Aufgaben
Durch neue Strukturen und Wachstum, gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die Kommentare meiner Mitarbeiter, bzw. ehemaligen Mitarbeitern nicht verstehen.
Es herrscht ein zufriedenes miteinander.
Angst um seinen Arbeitsplatz muss man sich, wenn man die Arbeit richtig macht, nicht haben
Image
Ich fühle mich wohl bei Sauter. Das die Firma nach außen hin "schlecht" dargestellt wird finde ich schade. Da dies leider nicht der Wirklichkeit entspricht.
Work-Life-Balance
Keine Schichtarbeit
Geregelte Pausen
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig aus.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen arbeitet hier ständig dran. Die Gegebenheiten, "alteres Gebäude" kann man nicht ändern. Aber hier wird ständig überlegt wie kann man es trotzdem verbessern.
Kommunikation
Kommunikation ist in beide Richtungen gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ich früher einen Tariflichen Lohn hatte, kann ich nur sagen TOP.
Was hier viele nicht bedenken das man keine Schichtarbeiten muss !
JOBBike wird angeboten
VWL wird gezahlt
Tankgutscheine
Die "Behauptung" Lohnabzug bei Krankheitsfall, stimmt nicht mehr, das wurde von der Geschäftsleitung abgeschafft !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrung bei Sauter: Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bis vor 1/2 Jahr war ich Zufrieden (meistens)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jetzige Situation. Mitarbeiter wandern ab oder sie werden gegangen
Verbesserungsvorschläge
Mittlerweile keine mehr, die Geschäftsführung macht was sie will
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst giftig. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und der Angst vor Entlassungen. Mobbing und Missmanagement sind an der Tagesordnung. Die Mitarbeiter sind frustriert und demotiviert ganz egal in welcher Abteilung
Image
hat sich in kurzer Zeit sehr verschlechtert, Freundeskreis und Nachbarschaft wissen schon Bescheid und betonen Sauter Federn gleich mit einem "ohje".
Work-Life-Balance
Stress, man wird unter Druck gesetzt, es ist schwierig, privat abzuschalten, da die Arbeit einen so nervt, dass sie sich auf das Privatleben auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bei Sauter sind ein Märchen. Es gibt keinerlei klare Entwicklungspfade oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Beförderungen scheinen willkürlich und undurchsichtig zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt pünktlich, das wars dann aber auch. Bei Krankheit gibt es Kürzungen, bei paar Tage zu viel Krank gleich ein Drohgespräch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Energie wird verbrannt, viel Müll wird einfach weggeworfen, es wird zwar Werbung gemacht, aber Klimaschutz und Nachhaltigkeit haben hier nichts zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
okay
Umgang mit älteren Kollegen
Know how geht verloren
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. "Nehmen oder Gehen"-Ansatz,
Arbeitsbedingungen
schlechte Planung, keine guten Arbeitsbedingungen, gut Aufgebautes ist wieder verloren gegangen
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Farce. Informationen fließen nur von oben nach unten, und die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert.
Es gibt keine offenen Gespräche, und Kritik wird nicht akzeptiert. Die Führungskräfte predigen "offene Türen", aber in Wirklichkeit herrscht eine Atmosphäre der Angst vor Repressalien. Der einzige der was drauf hatte und der sich Zeit genommen hat, etwas erklärt hat auch wenn er schon Feierabend hatte wurde entlassen.
Gleichberechtigung
Da gibt's nichts zu meckern jeder wird gleich ausgepeitscht
Interessante Aufgaben
Mittlerweile keine mehr
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Achtung - distanzieren! / viel Negatives / Unmenschlichkeit /
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe genug aufgezählt, zusammenfassend überwiegt das Negative bei weitem, daher kann ich hier nichts Positives kommentieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele negative Dinge, die ich nicht überbewerten möchte, deshalb kann ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
einfach still sein und tun, was gesagt wird. sonst gibt es sofort ein Gespräch. wenn es jemandem nicht mehr gefällt, soll er einfach gehen. Verbesserungsvorschläge gibt es daher nicht.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, wenn jemand Interesse hat, kommt und schaut selbst.
Image
Wenn man jemandem sagt, dass man bei Sauter Federn arbeitet, kommt sofort ein "oh je", aber ich höre nichts Gutes. viele haben mittlerweile mitbekommen, wie es hier zugeht und wie Leute einfach entlassen oder vor die Tür gesetzt werden und wie auch mit den jetzigen Mitarbeitern umgegangen wird.
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden als Hilfskräfte eingesetzt, Rahmenplan existiert nur auf dem Papier, mehr nicht, Azubis tun mir leid.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht tarifgebunden, keine tarifähnlichen Lohn- und Gehaltsgruppen, Sozialleistungen nur auf dem Papier am Schwarzen Brett, keine 100%ige betriebliche Förderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird angestrebt doch die Realität sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
ist gut, bringt aber nichts, am Ende ist jeder auf sich allein gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bemüht sich um eine gute Rhetorik, mehr nicht.
Vorgesetztenverhalten
Laienhaft, unterirdisch
Arbeitsbedingungen
variieren, Wohnhaus wurde zum Produktionsbetrieb umgebaut, Vieles ist alt und durch die Öfen auch im Winter sehr warm.
Kommunikation
one-way
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Man tut, was man tun muss Man springt nur noch hin und her Aufgaben fallen weg, Aufgaben kommen hinzu. Stellenprofil ist hier ein Fremdwort.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ganz okay, mit Bedacht weiter zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unübersichtliches Prämiensystem, Lohnabzug bei Krankheit bis -250€ brutto/Monat
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte/Geschäftsleitung sollten besser auf Angestellte und ihre Ideen und Vorschläge eingehen.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeit wird gehaltsmäßig nicht wertgeschätzt
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich mit jedem super verstanden, ich anderen Abteilungen untereinander nicht immer vorhanden
Vorgesetztenverhalten
zu wenig Kommunikation, sonst Kollegenhaft
Arbeitsbedingungen
Mangel an guten Werkzeugen/Maschinen. Eigene Ideen manchmal mit einbringbar
Kommunikation
Oft zu wenig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kalre Regeln - offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht hier arbeiten ! Man wird nur angeschrien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Werksleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Geschäftsleitung und wie man mit dem Mitarbeitern umgeht
Verbesserungsvorschläge
Bitte denkt über die neue Geschäftsleitung nach solang kann es nicht Mehr gut gehen . Die verhalten sich wie besseres und drohen
Arbeitsatmosphäre
Die neue Geschäftsführung will alle loswerden, es wird nur noch gedroht und geschrien. Keine sagt mehr etwas wie es weitergeht. Sogar die Werksleitung sieht es genauso.
Work-Life-Balance
Nur für die Bosse die sieht man kaum und scheinen ein Sichtens leben zu haben
Kollegenzusammenhalt
Gottseidank sind die Kollegen und die Werksleitung noch da.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch der eine der neuen Geschäftsleitung schreit und droht und der andere ist nicht zu finden. Der Werksleiter muss alles retten
Kommunikation
Es wird nicht mehr geredet nur noch gedroht und alle für unzurechenbar verkauft
Interessante Aufgaben
Forget it
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Attraktiver Arbeitgeber in vieler Hinsicht !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klare Strukturen. Offene Kommunikation mit den Mitarbeiter egal in welcher Ebene. Immer ein offenes Ohr bei Optimierungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten sind bei Sauter geben. Jeder Mitarbeiter kann sich für Weiterbildungen anmelden und diese werden auch angenommen und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt.
Verschiedene Sozialleistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz nach dem Motto GoGreen !
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden. Wir sind Sauter ! Auch Standortübergreifend wird sich ausgeholfen und gemeinsam Lösungen gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird auf das Arbeitsumfeld Rücksicht genommen. Keine schweren Tätigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein Offenes Ohr. Ständiger Austausch.
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel werden zur Verfügung gestellt. Investitionen in neue Technologien -- Erleichtertet Arbeiten !
Getränke werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Pausenräume + Terrasse für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch über aktuelle Themen. Mitarbeiter können sich über die digitale Plattform News über aktuelle Themen informieren. Regelmäßiger Austausch der Teamleiter findet statt.
Gleichberechtigung
Bei Sauter wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Arbeiten. Kein Monotones Arbeiten. In neue Technologien wird investiert.
Image
Work-Life-Balance
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.